רק שליש ממשרדי הממשלה עומדים ביעד הייצוג ההולם לאנשים עם מוגבלות, ולנציבות אין סמכות לאכוף עליהם
ב-2024 רק 33.3% ממשרדי הממשלה עמדו ביעד העסקת 5% אנשים עם מוגבלות, לעומת 80% בשאר הגופים הציבוריים, ולנציבות שוויון זכויות אין סמכות אכיפה כלפי משרדי ממשלה.
עובדות מהירות
- לפי חובת הייצוג ההולם, גוף ציבורי המעסיק 100 עובדים ומעלה חייב להעסיק לפחות 5% עובדים עם מוגבלות משמעותית.
- בשנת 2024 רק 25 מתוך 75 משרדי ממשלה ויחידות סמך שנבדקו, כלומר 33.3% בלבד, עמדו באופן מלא ביעד הייצוג ההולם.
- לשם השוואה, בקרב שאר הגופים הציבוריים שבפיקוח נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, ובהם רשויות מקומיות, תאגידים סטטוטוריים, גופים לאומיים וחברות ממשלתיות, שיעור העמידה ביעד עמד על 80%.
- נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות ציינה במפורש בדוח הפעילות שלה לשנת 2024 כי אין לה סמכויות אכיפה כלפי משרדי הממשלה עצמם, בשונה מסמכויות האכיפה המנהלית שיש לה כלפי גופים ציבוריים אחרים.
החוק בישראל קובע יעד מספרי ברור: כל גוף ציבורי גדול חייב להעסיק לפחות 5% אנשים עם מוגבלות משמעותית מבין עובדיו. אבל דוח הפעילות של נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות לשנת 2024 חושף פער בולט. דווקא משרדי הממשלה, הגוף שאמור להוביל בעניין הזה, נמצאים הרחק מאחור, ולנציבות אין אפילו כלי לחייב אותם להשתפר.
הנתונים: 33.3% מול 80%
בשנת 2024 נבדקו 75 משרדי ממשלה ויחידות סמך. רק 25 מהם, כלומר 33.3%, עמדו באופן מלא ביעד הייצוג ההולם של 5% עובדים עם מוגבלות משמעותית. לשם השוואה, בקרב שאר הגופים הציבוריים שבפיקוח הנציבות, ובהם רשויות מקומיות, תאגידים סטטוטוריים, גופים לאומיים וחברות ממשלתיות, שיעור העמידה ביעד עמד על 80%. הפער בין שני המספרים האלה הוא הממצא המרכזי של הדוח בתחום התעסוקה.
למה דווקא משרדי הממשלה מפגרים
הנציבות ציינה בדוח באופן מפורש נקודה שמסבירה חלק ניכר מהפער: אין לה סמכויות אכיפה כלפי משרדי הממשלה. כלפי גופים ציבוריים אחרים שאינם עומדים ביעד, יש לנציבות מאז תיקון 23 לחוק שוויון זכויות כלים מנהליים, כמו התראות, דרישה לתוכנית תיקון, ובמקרים מסוימים עיצומים כספיים. כלפי משרד ממשלתי, לעומת זאת, אין לנציבות אותה יכולת. בפועל, משרד שאינו עומד ביעד יכול להישאר במצב הזה שנה אחר שנה בלי שיוטל עליו קנס או סנקציה מנהלית מטעם הנציבות.
מה כן קורה בפועל
הכלי המרכזי שנותר לנציבות מול משרד ממשלתי שאינו עומד ביעד הוא חשיפה ציבורית ופנייה ישירה להנהלת המשרד, בלי אפשרות להטיל עליו קנס או עיצום כספי כפי שהיא יכולה לעשות כלפי גופים ציבוריים אחרים. זהו כלי שמבוסס בעיקר על לחץ ציבורי, לא על סמכות אכיפה ישירה.
מה זה אומר למחפשי עבודה עם מוגבלות
אם אתם מועמדים עם מוגבלות ששוקלים להגיש מועמדות למשרה במשרד ממשלתי, שווה לדעת שהתמונה משתנה מאוד ממשרד למשרד. חלק מהמשרדים עומדים ביעד ואף חורגים ממנו, ואחרים רחוקים ממנו זה שנים. אין כרגע פרסום פומבי ומפורט שמראה איזה משרד ספציפי עומד ביעד ואיזה לא, כך שבשלב זה כדאי לשאול על כך ישירות בתהליך הקבלה, או לפנות לממונה התעסוקה לאנשים עם מוגבלות שכל משרד ממשלתי מחויב למנות.
לא בטוחים אילו זכויות מגיעות לכם בתהליך קבלה לעבודה?
For You כאן, בטלפון 03-382-5888.
שאלות נפוצות
אם משרד ממשלתי לא עומד ביעד הייצוג ההולם, מי אוכף את זה?
לפי דוח נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות לשנת 2024, לנציבות אין סמכויות אכיפה כלפי משרדי ממשלה. הסמכויות המנהליות, כמו התראות ועיצומים כספיים, חלות על גופים ציבוריים אחרים, כולל רשויות מקומיות, תאגידים סטטוטוריים וחברות ממשלתיות, אך לא על משרדי הממשלה עצמם.
כמה משרדי ממשלה עמדו ביעד ב-2024?
25 מתוך 75 משרדי ממשלה ויחידות סמך שנבדקו, כלומר 33.3%, עמדו באופן מלא ביעד של 5% עובדים עם מוגבלות משמעותית. זה נמוך משמעותית מהשיעור בקרב שאר הגופים הציבוריים, שעמד על 80%.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 30.08.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888