הודעה מראש לפני עזיבת עובד זר סיעודי: לוח הזמנים המדויק ולמי מתלוננים
עובד זר בסיעוד שמתפטר חייב להודיע מראש, בטווח שעולה עם הוותק אצל המטופל, לפי נוהל עדכני של רשות האוכלוסין. מה הכללים ולמי מתלוננים כשהם מופרים.
עובדות מהירות
- לפי נוהל עדכני של רשות האוכלוסין וההגירה שעודכן באוקטובר 2023, עובד זר בסיעוד המבקש להתפטר מעבודתו אצל מטופל חייב לתת הודעה מראש בכתב, בטווח זמן שעולה בהתאם לוותק שלו אצל אותו מטופל.
- לוח הזמנים לפי הנוהל: מהיום השביעי לעבודה אצל המטופל ועד תום שלושת החודשים הראשונים, הודעה של שבוע ימים לפחות; מהחודש הרביעי עד תום החודש השישי, 14 ימים לפחות; מהחודש השביעי עד תום שנת העבודה הראשונה, 21 ימים לפחות; מתום שנת העבודה הראשונה ואילך, חודש ימים לפחות.
- גם עובד שמבקש להתפטר מוקדם יותר מהמועדים שבטבלה, למשל בששת הימים הראשונים לעבודה, חייב להודיע מראש ללשכה הפרטית ולמעסיק כדי לאפשר זמן סביר להיערכות ולמציאת השגחה ראויה למטופל, לפי הנוהל.
- מטופל, נציגו או לשכה פרטית שרוצים להתלונן על עובד זר שעזב בלי הודעה מראש כנדרש, פונים בכתב לאגף הסיעוד ברשות האוכלוסין באמצעות הטופס המקוון באתר הרשות, לפי הנוהל.
- לפי סקירה של מרכז המחקר והמידע של הכנסת, הורים לילדים נכים התלוננו לא פעם בדיוני ועדות הכנסת על תחלופה רבה של עובדי סיעוד זרים, כולל השארות ללא מטפל כלל, ועל כך שעובדים זרים נוטים להעדיף עבודה עם קשישים על פני עבודה עם נכים בעלי צרכים מורכבים.
אחת התלונות החוזרות של משפחות שמעסיקות עובד זר בסיעוד, ובמיוחד משפחות של ילדים נכים עם צרכים מורכבים, היא תחלופה גבוהה ולעיתים עזיבה פתאומית שמשאירה את המטופל בלי השגחה. כדי להתמודד עם זה, רשות האוכלוסין וההגירה קבעה נוהל שמחייב עובד זר בסיעוד המבקש להתפטר לתת הודעה מראש, בטווח זמן שעולה ככל שהוותק שלו אצל אותו מטופל גדל. הנוהל עודכן לאחרונה באוקטובר 2023.
לוח הזמנים המדויק
לפי הנוהל, ככל שהוותק של העובד אצל המטופל גדל, כך גם משך ההודעה המראש שהוא חייב לתת: מהיום השביעי לעבודה אצל המטופל ועד תום שלושת החודשים הראשונים, נדרשת הודעה של שבוע ימים לפחות. מהחודש הרביעי ועד תום החודש השישי, נדרשת הודעה של 14 ימים לפחות. מהחודש השביעי ועד תום שנת העבודה הראשונה, נדרשת הודעה של 21 ימים לפחות. ומתום שנת העבודה הראשונה ואילך, נדרשת הודעה של חודש ימים לפחות.
גם עזיבה מוקדמת מחייבת עדכון
עד היום השביעי לעבודה, הנוהל אינו מטיל חובת הודעה מראש פורמלית. אבל גם עובד שמבקש לעזוב לפני כן חייב להודיע מראש ללשכה הפרטית ולמעסיק, כדי לאפשר להם זמן סביר להיערך ולמצוא השגחה ראויה למטופל. הנוהל אוסר במפורש על עובד זר לעזוב בפתאומיות מטופל סיעודי בלי השגחה וטיפול הולם, אלא בנסיבות קיצוניות ומוצדקות.
למי מתלוננים כשהחובה מופרת
מטופל, נציגו או לשכה פרטית שנתקלים בעובד זר שעזב בלי לתת הודעה מראש כנדרש, יכולים להגיש תלונה בכתב לאגף הסיעוד ברשות האוכלוסין וההגירה, דרך הטופס המקוון באתר הרשות. לפי הנוהל, עם קבלת התלונה נשלחת הודעה שהיא התקבלה ונמצאת בטיפול, ולאחר מכן עובד אגף הסיעוד בודק את הפרטים מול הצדדים הרלוונטיים. עובד שנמצא שעזב בלי הודעה מראש כנדרש חשוף להליך שבו נשקלים ביטול האשרה ורישיון הישיבה שלו או אי הארכתם.
הרקע: תלונות חוזרות מהורים לילדים נכים
לפי סקירה של מרכז המחקר והמידע של הכנסת, הורים לילדים נכים העלו לא פעם בדיוני ועדות הכנסת תלונות על תחלופה רבה של עובדי סיעוד זרים, ואף על מקרים שבהם המשפחה נותרה בלי מטפל כלל. הסקירה מציינת גם שלפי גורמים בתחום, עובדים זרים נוטים להעדיף עבודה עם מטופלים קשישים על פני עבודה עם נכים בעלי צרכים מורכבים, בין השאר בשל שגרה קבועה יותר ופחות פיקוח משפחתי. חובת ההודעה המראש, וכן מגבלות גאוגרפיות נוספות על מעבר עובדים בין מעסיקים, נקבעו בין השאר כדי לתת מענה למגמה הזאת.
שאלות נפוצות
מה קורה לעובד זר שמפר את חובת ההודעה המראש?
לפי הנוהל, עובד שהתפטר בלי לתת הודעה מראש כנדרש חשוף להליך שבו רשות האוכלוסין שוקלת לבטל את האשרה ורישיון הישיבה שלו בישראל, או שלא להאריך אותם, ולהרחיק אותו מהארץ.
האם החובה הזאת חלה רק על עובדים שמטפלים בילדים נכים?
לא. החובה חלה על כלל העובדים הזרים בענף הסיעוד בעלי אשרה ורישיון מסוג ב עם 1 בישראל. סקירת מרכז המחקר והמידע של הכנסת מתעדת במיוחד תלונות של הורים לילדים נכים על תחלופה גבוהה בענף.
עובד יכול להיפטר לגמרי מחובת ההודעה המראש?
רק בנסיבות מיוחדות שמונעות ממנו לעבוד בתקופת ההודעה, ושדווחו ונבדקו על ידי עובד סוציאלי בלשכה הפרטית שבה הוא רשום, לפי הנוהל.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 31.08.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888