איך מתאימים מקום עבודה למופנה עם מוגבלות? נקודת מבט המעסיקים
ממצאי מחקר ביטוח לאומי על הקריטריונים להתאמת מקום עבודה, ההתאמות שנדרשות ממעסיקים והקשיים הנפוצים בעבודה.
עובדות מהירות
- עובדי ההשמה התאימו מקום עבודה למופנה בעיקר על פי שילוב של קריטריונים: סוג ואופי העבודה נחשב לבעל המשקל המכריע ביותר על ידי 80.3% מהם, בקשת המופנה על ידי 72.7%, וזמינות מקום העבודה על ידי 65.7% (עמוד 19 במסמך).
- לדברי עובדי ההשמה, הבעיות שהיו למופנים בתחום העבודה נבעו בעיקר מקושי להתמיד בעבודה ומקשיים בקשר עם אנשי הצוות ו/או עם עמיתים במקום העבודה, 36% ו-33% בהתאמה (עמוד 17 במסמך).
- עובדי ההשמה העריכו שבמרבית המקרים, כשני שלישים, המעסיקים לא נדרשו לבצע כל שינוי בסביבת העבודה; רק במקרים מועטים, 7%, נדרשו התאמות ושינויים בסביבת העבודה, בדרך כלל הסדרת מקום ישיבה המותאם לצורכי המופנה (עמוד 20 במסמך).
- בסך הכל העריכו עובדי ההשמה שמרבית המעסיקים היו מרוצים ואף מרוצים מאוד מהמופנים שקיבלו לעבודה, ורק מיעוט, 7%, לא היו מרוצים (עמוד 20 במסמך).
תהליך ההשמה בעבודה מתואר במחקר של ביטוח לאומי כדיאלוג בין הלקוח, עובד ההשמה והמעסיק, שמטרתו להנגיש ולהתאים מקום עבודה לצרכים הנובעים מהנכות ומהתפקוד של האדם. חלק ניכר מהמחקר הוקדש לבחינת האופן שבו נעשית ההתאמה, מנקודת המבט של אנשי המקצוע בשירותי ההשמה.
איך בוחרים מקום עבודה מתאים
עובדי ההשמה דירגו את הקריטריונים המשפיעים ביותר על בחירת מקום עבודה עבור מופנה. סוג ואופי העבודה נמצא כבעל המשקל המכריע ביותר, כך העריכו 80.3% מעובדי ההשמה, אחריו בקשת המופנה עצמו, שאותה ציינו 72.7% מהם, וזמינות מקום העבודה, שצוינה על ידי 65.7%. לעומת זאת, שכר ותנאים סוציאליים דורגו נמוך יחסית כקריטריון עיקרי להתאמה.
קשיים נפוצים בעבודה
עובדי ההשמה שהתבקשו להעריך את הבעיות שהיו למופנים בתחום העבודה ציינו בעיקר קושי להתמיד בעבודה וקושי בקשר עם אנשי הצוות ועם עמיתים, כל אחד מהם דווח אצל כשליש מהמופנים.
התאמות בסביבת העבודה
בניגוד לציפייה שהתאמת מקום עבודה תדרוש שינויים מרחיקי לכת, עובדי ההשמה העריכו שבמרבית המקרים, כשני שלישים, המעסיקים כלל לא נדרשו לבצע שינוי בסביבת העבודה. רק במקרים מועטים, כ-7%, נדרשה התאמה פיזית, ובדרך כלל מדובר היה בפעולה פשוטה יחסית, כמו הסדרת מקום ישיבה המותאם לצורכי המופנה.
שביעות רצון המעסיקים
בסיכום הערכתם, ציינו עובדי ההשמה שמרבית המעסיקים היו מרוצים ואף מרוצים מאוד מהעובדים שקיבלו אליהם, ורק מיעוט קטן, כ-7%, הביעו חוסר שביעות רצון. חשוב לזכור שמדובר בהערכה של עובדי ההשמה, ולא בדיווח ישיר של המעסיקים עצמם.
עמותת בשבילך יכולה לסייע במידע על זכויות בעבודה לאנשים עם מוגבלות ולמעסיקים המעוניינים לקלוט עובדים עם מוגבלות.
שאלות נפוצות
אילו שינויים נדרשים בדרך כלל ממעסיקים שקולטים עובד עם מוגבלות?
לפי הערכת עובדי ההשמה, ברוב המקרים לא נדרש כל שינוי בסביבת העבודה. במיעוט המקרים, כ-7%, נדרשו התאמות פיזיות, בדרך כלל הסדרת מקום ישיבה המותאם לצורכי העובד (עמוד 20 במסמך).
מהם הקשיים הנפוצים ביותר שחווים מופנים במקום העבודה?
הקשיים השכיחים ביותר, לפי הערכת עובדי ההשמה, היו קושי להתמיד בעבודה וקושי בקשר עם אנשי הצוות או עם עמיתים לעבודה (עמוד 17 במסמך).
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 09.10.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888