מחקר ברוקדייל: רק 62% מאנשים עם מוגבלות בגיל העבודה מועסקים, לעומת 89% מבני גילם
דוח מכון מאיירס ג'וינט ברוקדייל על השתתפות בחברה של אנשים עם מוגבלות חושף פערי תעסוקה והכנסה גדולים, שגדלים ככל שחומרת המוגבלות עולה, וגם פער בין נשים עם מוגבלות לנשים בלי מוגבלות.
עובדות מהירות
- 62% מן האנשים עם מוגבלות בגיל העבודה (20-64) היו מועסקים בשנת 2022, לעומת 89% מבני גילם ללא מוגבלות. הפער גדל ככל שחומרת המוגבלות עולה: 72% בקרב מוגבלות מתונה לעומת 48% בקרב מוגבלות חמורה (עמ' 19-20).
- הפער בולט הרבה יותר בקרב נשים: 56% מן הנשים עם מוגבלות מועסקות, לעומת 85% מן הנשים ללא מוגבלות. בקרב גברים הפער קטן יותר: 67% מועסקים לעומת 93% (עמ' 21-22).
- 30% מן האנשים עם מוגבלות בגיל העבודה עבדו במשרה חלקית בשנת 2022, לעומת 21% מבני גילם ללא מוגבלות. 76% מן האנשים עם מוגבלות שעובדים במשרה חלקית ציינו סיבות בריאותיות לכך, ו-83% מכלל האנשים עם מוגבלות שלא חיפשו עבודה בחודשיים שקדמו לסקר נמנעו מכך בשל מצבם הבריאותי (עמ' 22, 29-30).
- פער ההכנסה ניכר: כ-27% מן האנשים עם מוגבלות בגיל העבודה דיווחו שהם מרוויחים עד 5,000 שקל בחודש, לעומת 13% מבני גילם ללא מוגבלות. רק 29% מן האנשים עם מוגבלות מרוויחים מעל 10,000 שקל בחודש, לעומת 44% ללא מוגבלות. גם בקרה סטטיסטית על מגדר והיקף משרה לא ביטלה את הפער (עמ' 25-26).
- אנשים עם מוגבלות גם מרוצים פחות ממקום עבודתם: 55% מרוצים מאפשרויות הקידום בעבודה (בשכר, במעמד או באחריות), לעומת 69% מבני גילם ללא מוגבלות. בקרב נשים הפער גדול יותר: 46% מרוצות לעומת 66% (עמ' 27-28).
- מי שחיפש עבודה בחודשיים שקדמו לסקר או מתכוון לחפש, ציין מה לדעתו יעזור לו להתחיל לעבוד: 29% ציינו סיוע בחיפוש עבודה, 22% ציינו גמישות או התאמות בשעות העבודה, ו-17% ציינו ליווי וסיוע בשלבי הקליטה וההסתגלות לעבודה (עמ' 30, תקציר הדוח).
דוח חדש ומקיף של מכון מאיירס ג'וינט ברוקדייל, שנערך עבור נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות במשרד המשפטים, בודק איך נראית בפועל ההשתתפות בחברה של אנשים עם מוגבלות בישראל, כולל בשוק העבודה. התמונה שעולה ברורה: הפער לא נעלם, והוא לא אחיד.
פער של 27 נקודות אחוז בתעסוקה
62% מן האנשים עם מוגבלות בגיל העבודה (20-64) היו מועסקים בשנת 2022, לעומת 89% מבני גילם ללא מוגבלות. הפער גדל ככל שחומרת המוגבלות עולה: 72% בקרב מוגבלות מתונה לעומת רק 48% בקרב מוגבלות חמורה. הפער בולט הרבה יותר בקרב נשים: 56% מועסקות לעומת 85% מהנשים ללא מוגבלות.
גם מי שעובד מרוויח פחות
כ-27% מן האנשים עם מוגבלות מרוויחים עד 5,000 שקל בחודש, לעומת 13% בלבד מבני גילם ללא מוגבלות. רק 29% מרוויחים מעל 10,000 שקל, לעומת 44% ללא מוגבלות. גם לאחר בקרה סטטיסטית על מגדר והיקף משרה, הפער לא נעלם. מי שכן עובד גם מרוצה פחות מאפשרויות הקידום במקום העבודה.
מה באמת יעזור למי שמחפש עבודה
בקרב מי שחיפש עבודה או מתכוון לחפש, הדברים שצוינו הכי הרבה כעוזרים הם סיוע בחיפוש עבודה (29%), גמישות או התאמות בשעות העבודה (22%), וליווי בשלבי הקליטה וההסתגלות (17%). 83% ממי שלא חיפש עבודה כלל ציין סיבות בריאותיות כגורם המונע.
אם אתם או קרוב משפחה מחפשים כיוון לגבי זכויות וסיוע בתעסוקה לאנשים עם מוגבלות, צוות For You ישמח לעזור בחינם בטלפון 03-382-5888. המידע כאן כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ אישי.
שאלות נפוצות
למה פער התעסוקה כל כך גדול בין אנשים עם מוגבלות לאנשים בלי מוגבלות?
לפי הדוח, הסיבות משולבות: מגבלות בריאותיות שמקשות על עבודה במשרה מלאה, חסמים במקום העבודה כמו היעדר נגישות או היעדר התאמות, וחסמים חברתיים כמו סטיגמות ועמדות שליליות מצד מעסיקים. הפער גדל ככל שחומרת המוגבלות עולה.
האם הפער זהה אצל גברים ונשים עם מוגבלות?
לא. הפער בשיעור התעסוקה גדול במיוחד בקרב נשים: 56% מהנשים עם מוגבלות מועסקות לעומת 85% מהנשים ללא מוגבלות, פער של כמעט 30 נקודות אחוז. אצל גברים עם מוגבלות הפער קטן יותר, אם כי עדיין משמעותי.
מה הכי עוזר לאדם עם מוגבלות שרוצה להתחיל לעבוד?
לפי מי שענה בסקר שהוא מחפש עבודה, שלושת הדברים שצוינו הכי הרבה הם סיוע בחיפוש עבודה עצמו, גמישות או התאמות בשעות העבודה, וליווי בשלבים הראשונים של הקליטה וההסתגלות למקום העבודה.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 26.10.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888