ימי מחלה לבן זוג או הורה של תורם איבר: הזכות המיוחדת שרבים לא מכירים
עובד שבן הזוג או ההורה שלו תרם איבר להשתלה זכאי לימי היעדרות נוספים מהעבודה. כך עובד המנגנון ומה התנאים.
עובדות מהירות
- עובד שבן זוגו תרם איבר להשתלה זכאי, בנוסף לימי המחלה הרגילים, לימי היעדרות נוספים כדי לטפל בו וללוות אותו סביב הניתוח וההחלמה.
- הזכות חלה גם כשמדובר בהורה של העובד שתרם איבר, ולא רק כשמדובר בבן או בבת הזוג.
- ימי ההיעדרות הללו מנוכים מצבירת ימי המחלה של העובד או מימי החופשה שלו, לפי בחירתו.
- בשונה מהתנאי הרגיל לימי מחלה בשל מחלת הורה, הזכות הזו אינה מותנית בכך שהתורם הפך תלוי בעזרת הזולת בפעולות היום יום.
- מדובר בתוספת לזכות הקיימת ממילא של עד שישה ימי מחלה בשנה בשל מחלת הורה, לפי חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה).
כשמישהו במשפחה מחליט לתרום איבר, כל תשומת הלב מופנית בדרך כלל לתורם עצמו: למה שמגיע לו מבחינת החזרים, ביטוח ומעקב רפואי. אבל בצד התורם יש בדרך כלל גם בן זוג או הורה מבוגר שדואג לו, מלווה אותו לניתוח ולבדיקות, ונמצא לצדו בשבועות הראשונים אחרי ההשתלה. עובד שכיר שנמצא במצב הזה, ולא התורם עצמו, זכאי גם הוא לזכות ספציפית בחוק: ימי היעדרות נוספים מהעבודה, מעבר לימי המחלה הרגילים שמגיעים בשל מחלת הורה.
מה בדיוק הזכות הזו
חוק דמי מחלה מכיר בזכותו של עובד להיעדר מהעבודה עד שישה ימים בשנה בשל מחלת הורה שהפך תלוי בעזרת הזולת. במקביל, נוסף לחוק תיקון ספציפי שמעניק ימי היעדרות נוספים לעובד שבן זוגו או הורהו תרם איבר להשתלה לפי חוק השתלת איברים. התוספת הזו נועדה בדיוק בשביל המצב שבו התורם עצמו אינו חולה במובן הרגיל, ולכן לא בהכרח עונה על הגדרת התלות בעזרת הזולת, אבל עדיין זקוק לליווי וטיפול סביב הניתוח וההחלמה.
ההבדל המרכזי בין הזכות הזו לזכות הרגילה של ימי מחלה בשל מחלת הורה הוא בדיוק כאן: כדי לממש את הימים הרגילים צריך להוכיח שההורה תלוי בעזרת הזולת בפעולות היום יום. לעומת זאת, הזכות של עובד שבן זוגו או הורהו תרם איבר אינה מותנית בתנאי הזה. די בכך שמדובר בתרומת איבר להשתלה, גם אם התורם מתפקד היטב ורק זקוק לליווי וסיוע בתקופה שסביב הניתוח.
על חשבון מה נספרים הימים
ימי ההיעדרות המיוחדים האלה אינם ימי חופשה בתשלום נפרד מהמעסיק. הם מנוכים מצבירת ימי המחלה של העובד, או מימי החופשה שצבר, לפי בחירתו של העובד עצמו. חשוב לבדוק מראש כמה ימי מחלה או חופשה יש לעובד בצבירה, כדי לתכנן נכון את תקופת הליווי סביב הניתוח וההחלמה של התורם.
מה לגבי עצמאים
הזכות שתוארה כאן חלה על עובד שכיר, שכן היא מוסדרת בחוק דמי מחלה שמתייחס ליחסי עובד ומעסיק. עצמאי שבן זוגו או הורהו תרם איבר אינו זכאי לימי היעדרות מוגנים במובן הזה, פשוט כי אין לו מעסיק שמולו הזכות מוגדרת. עם זאת, כדאי לעצמאי לבדוק מול רואה החשבון שלו אפשרויות אחרות, כמו תשלום דמי לידה או אבטלה שאינם רלוונטיים כאן, אבל בהחלט כדאי לבדוק אם קיימת פוליסת ביטוח אובדן כושר עבודה פרטית שמאפשרת גמישות דומה בתקופה הזו.
מה עוד כדאי לדעת
- הזכות חלה הן על עובד שבן זוגו תרם איבר, והן על עובד שהוריו תרמו איבר, בשני מסלולים מקבילים בחוק.
- כשגם בן הזוג וגם ההורה עובדים, יש הגבלה על מימוש הזכות בו זמנית מאותה סיבה, כדי למנוע כפל מימוש.
- כדאי לתאם מראש עם המעסיק את מועדי הניתוח הצפויים, ולהציג אישור רפואי מתאים על התרומה ומועדי ההחלמה.
- הזכות הזו נפרדת לגמרי מהזכויות של התורם עצמו, כמו החזר הכנסה, ליווי בהחלמה וביטוחים, שמוסדרים בנפרד בחוק זכויות התורם.
תרומת איבר היא צעד משמעותי גם עבור התורם וגם עבור בני המשפחה שמלווים אותו. כדאי לדעת שהחוק הישראלי מכיר גם בצד הזה, ומעניק לבן הזוג או להורה של התורם זמן מוגן מהעבודה כדי להיות שם כשהכי צריך. מי שזקוק לליווי בהבנת הזכויות שלו, יכול להתקשר לקו החם בטלפון 03-382-5888.
שאלות נפוצות
מי זכאי לימי ההיעדרות המיוחדים האלה?
עובד שכיר שבן הזוג שלו, או ההורה שלו, תרם איבר להשתלה במסגרת חוק השתלת איברים, זכאי להיעדר מהעבודה כדי לטפל בתורם וללוות אותו סביב הניתוח וההחלמה, גם אם התורם אינו תלוי בעזרת הזולת.
כמה ימים אפשר לקחת ועל חשבון מה הם נספרים?
מדובר בימים נוספים על גבי ימי המחלה הרגילים שמגיעים בשל מחלת הורה או בן זוג. הימים מנוכים מצבירת ימי המחלה של העובד או מימי החופשה שלו, בהתאם לבחירתו של העובד.
האם צריך שהתורם יהיה תלוי בעזרת הזולת כדי לממש את הזכות?
לא. בשונה מהתנאי הרגיל לקבלת ימי מחלה בשל מחלת הורה, הזכות בגין תרומת איבר אינה מותנית בכך שהתורם הפך תלוי בעזרת הזולת לביצוע פעולות היום יום.
מה קורה אם שני בני הזוג עובדים ורוצים לממש את הזכות יחד?
ככלל, אם גם בן הזוג וגם ההורה עובדים, יש הגבלה על היעדרות בו זמנית מאותה סיבה. כדאי לברר מול המעסיק, ובמקרה הצורך מול ייעוץ משפטי, את אופן חלוקת הימים בין בני המשפחה.
איך מדווחים למעסיק על מימוש הזכות?
מציגים למעסיק אישור רפואי על התרומה ועל מועדי הניתוח וההחלמה, בדומה לאישור מחלה רגיל, ומתאמים מראש ככל האפשר את מועדי ההיעדרות מהעבודה.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 28.07.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888