עובד שנזקק להזנה בזונדה במהלך יום העבודה: הזכות להתאמות שעות ומקום
עובד המתמודד עם צורך בהזנה קבועה דרך זונדה זכאי לבקש מהמעסיק התאמות בשעות ובתנאי העבודה, לפי חוק שוויון זכויות.
עובדות מהירות
- התאמות בעבודה נועדו לאפשר לעובד עם מוגבלות לבצע את תפקידו ולהשתלב במקום העבודה, והן עשויות לכלול, בין השאר, התאמה בדרישות התפקיד, בשעות העבודה, בהכשרה ובהדרכה, ובנהלי העבודה, ככל שאינן פוגעות בדרישות המהותיות של התפקיד
- עובד או מועמד הזקוק להתאמות לצורך ביצוע תפקידו צריך לבקש אותן באופן יזום מהמעסיק, וכחלק מהתהליך המעסיק רשאי לבקש חוות דעת מרופא תעסוקתי או מגורם מומחה בתחום המוגבלות
- אי מתן התאמה הדרושה לעובד עם מוגבלות לביצוע תפקידו עלולה להוות הפליה אסורה לפי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, שבגינה ניתן לפעול משפטית כנגד המעסיק
- המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה, במשרד העבודה הרווחה והשירותים החברתיים, פועל לשילובם של אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה החופשי, ומלווה מעסיקים בסוגיות הקשורות להתאמות בתהליכי המיון ובמקום העבודה
- עובד שמעריך שהופלה לרעה או שנפגעו זכויותיו יכול לפנות לנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות בטלפון *6763 או בדוא"ל pniotnez@justice.gov.il
עובד המתמודד עם צורך קבוע בהזנה דרך זונדה, בין אם באופן זמני ובין אם קבוע, נדרש לעיתים להשתמש בזמן קצוב במהלך יום העבודה כדי לבצע את ההזנה, ולעיתים גם למקום פרטי ושקט לשם כך. השאלה שעולה שוב ושוב היא האם וכיצד אפשר לבקש מהמעסיק להתאים את סדר היום סביב הצורך הזה, ומה קורה אם המעסיק מתקשה או מסרב.
מהי הזכות להתאמות
המסגרת המשפטית הרלוונטית היא הזכות להתאמות בעבודה, שנועדה לאפשר לעובד עם מוגבלות לבצע את תפקידו ולהשתלב במקום העבודה. התאמות אלה יכולות להתבטא בהתאמת דרישות התפקיד, בגמישות בשעות העבודה, בהכשרה ובהדרכה, ובנהלי העבודה, כל עוד אינן פוגעות בדרישות המהותיות של התפקיד עצמו. עבור עובד שזקוק להזנה בזונדה, המשמעות המעשית יכולה להיות תיאום הפסקות סביב מועדי ההזנה, או הקצאת חדר או פינה פרטית ושקטה לביצוע הפעולה בכבוד.
מי צריך לפתוח בבקשה
נקודה חשובה להבנה היא שהעובד הוא זה שצריך לבקש את ההתאמה מהמעסיק באופן יזום, ולא להניח שהמעסיק יזהה את הצורך מעצמו. כחלק מתהליך הבירור, המעסיק רשאי לבקש חוות דעת מרופא תעסוקתי או מגורם מקצועי אחר בתחום המוגבלות, כדי להבין מהי ההתאמה המתאימה ביותר. מומלץ להגיע לשיחה עם המעסיק כשבידיכם מסמך רפואי שמסביר את הצורך ואת משך הזמן הנדרש להזנה, כדי לייעל את הבירור.
מה קורה אם המעסיק מסרב
אי מתן התאמה שנדרשת בפועל לעובד עם מוגבלות לביצוע תפקידו עלולה להיחשב הפליה אסורה לפי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, ועובד שנפגע יכול לפעול כנגד כך. עובד שמעריך שהופלה לרעה בעניין ההתאמות, או שזכויותיו נפגעו, יכול לפנות לבירור מול נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות בטלפון *6763 או בדוא"ל pniotnez@justice.gov.il.
גוף שיכול לסייע גם למעסיק
לא רק העובד זקוק לליווי בתהליך. המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה, הפועל במסגרת משרד העבודה הרווחה והשירותים החברתיים, מיועד ללוות מעסיקים ולהנחות אותם לגבי הסוגיות השונות סביב קליטת עובדים עם מוגבלות והתאמות במקום העבודה, כולל בשוק העבודה החופשי ולא רק במגזר הציבורי. מעסיק שמתלבט כיצד לבנות פתרון מעשי ומידתי לעובד שזקוק להזנה בזונדה יכול לפנות למטה לקבלת ליווי מקצועי בנושא.
שאלות נפוצות
מה בדיוק נחשב "התאמה" בעבודה עבור עובד שזקוק להזנה בזונדה?
התאמות יכולות לכלול הסדרת שעות עבודה גמישות סביב מועדי ההזנה, פינוי מקום שקט ופרטי לביצוע ההזנה, והתאמת נהלי העבודה, כל עוד הדבר אינו פוגע בדרישות המהותיות של התפקיד.
מי צריך ליזום את הבקשה להתאמה, אני או המעסיק?
העובד הוא זה שצריך לבקש את ההתאמה מהמעסיק. המעסיק אינו מחויב לנחש או לזהות את הצורך מיוזמתו.
האם המעסיק יכול לדרוש ממני אישורים רפואיים?
כן, כחלק מתהליך מתן ההתאמות המעסיק רשאי לבקש חוות דעת מרופא תעסוקתי או מגורם מקצועי מתחום המוגבלות שהעובד מתמודד עימה.
מה קורה אם המעסיק מסרב לתת התאמה סבירה?
אי מתן התאמה נדרשת עלולה להיחשב הפליה אסורה לפי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, ועובד שנפגע יכול לפעול משפטית או לפנות לנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.
יש גוף ממשלתי שיכול לסייע למעסיק להבין איך לבנות התאמה מתאימה?
כן, המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה במשרד העבודה מלווה מעסיקים בסוגיות של התאמות בתהליכי קליטה ובמקום העבודה עצמו.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 13.08.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888