לא עובדים קבועים? כך מחשבים את "השכר הרגיל" לדמי פגיעה בעבודה
דמי פגיעה בעבודה מחושבים לפי "שכר העבודה הרגיל", אבל מי שאינו עובד חודשי יציב, כמו עובד זמני, עובד חלקי או עובד עונתי, מחושב לפי תקנות נפרדות משנת 1956 שרוב הזכאים לא מכירים.
עובדות מהירות
- דמי פגיעה בעבודה מחושבים לפי "שכר העבודה הרגיל" שמוגדר בסעיף 98 לחוק הביטוח הלאומי, אבל האופן המדויק שבו מחשבים את השכר הזה למי שאינו עובד חודשי פשוט קבוע בתקנות נפרדות: תקנות הביטוח הלאומי (חישוב שכר העבודה הרגיל), תשי"ז-1956 (נבו).
- לעובד בשכר שאינו "עובד יומי יציב" (כלומר לא עבד אצל אותו מעביד באופן רציף לפחות ששת החודשים שקדמו לפגיעה), ועבד לפחות 40 ימים ברבע השנה שקדם לפגיעה, השכר הרגיל הוא השכר היומי הממוצע שלו כפול 60, מחולק ב-90. מי שעבד פחות מ-40 ימים מקבל גם "שכר משוער" נוסף עבור התקופה שלפני שהיה מבוטח כעובד, לפי תקנה 5 (נבו).
- עובד חלקי שנפגע בעבודה עונתית מסוימת, דווקא באותה עונה, מחושב לו השכר היומי הממוצע כפול 75, מחולק ב-90. עובד חלקי שאינו בעבודה עונתית מחושב לו השכר הגבוה מבין השכר שהרוויח בפועל ברבע השנה, או שלוש פעמים המינימום החודשי הקבוע בלוח י"א לחוק, מחולק ב-90, הכל לפי תקנה 6 (נבו).
- מי שנמצא בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי בעת שנפגע, כאמור בתקנה 25(1) ו-(2)(א) לתקנות הביטוח הלאומי (ביטוח מפני פגיעה בעבודה), מחושב לו שכר העבודה הרגיל כסכום קבוע: שלוש פעמים המינימום החודשי הקבוע בלוח י"א לחוק, מחולק ב-90, בלי קשר לשכר שהרוויח בפועל, לפי תקנה 6א (נבו).
- ההגדרות המדויקות שעליהן מבוססים כל החישובים האלה, כמו "עובד יומי יציב", "עובד חלקי" ו"השכר היומי הממוצע", קבועות בתקנה 1 לאותן תקנות, ונבדקות אוטומטית לפי הנתונים שבתביעה (נבו).
מי שנפגע בעבודה ומגיש תביעה לדמי פגיעה שומע תמיד את אותו ביטוי: "שכר העבודה הרגיל". ברוב ההסברים הציבוריים, כולל באתר הביטוח הלאומי עצמו, ההסבר מתמקד במקרה הפשוט: עובד חודשי קבוע, שמחשבים לו 75 אחוז מההכנסה בשלושת החודשים שקדמו לפגיעה, חלקי 90. אבל מי שאינו עובד חודשי יציב, למשל עובד זמני, עובד חלקי, עובד עונתי, או מי שנמצא בהכשרה מקצועית, מחושב לו השכר הרגיל לפי כללים שונים לגמרי, הקבועים בתקנות הביטוח הלאומי (חישוב שכר העבודה הרגיל), תשי"ז-1956. התקנות האלה כפופות לסעיף 98 לחוק הביטוח הלאומי, אבל קובעות בעצמן את המנגנון המדויק לכל קטגוריית עובדים.
עובד שאינו יציב: סף של 40 יום
תקנה 1 מגדירה "עובד יומי יציב" כמי שהקשר המשפטי בינו ובין מעבידו בעת הפגיעה התקיים כל ששת החודשים שקדמו לה, או שעבד אותה תקופה באותו מקום עבודה. מי שאינו עומד בהגדרה הזו, ועבד ברבע השנה שקדם לפגיעה לפחות 40 ימים, מקבל לפי תקנה 5(א) חישוב של השכר היומי הממוצע כפול 60, מחולק ב-90. מי שעבד פחות מ-40 ימים מקבל, לפי תקנה 5(ב), תוספת של "שכר משוער" עבור התקופה שלפני שהיה מבוטח כעובד, כך שהחישוב לא מתעלם מהתקופה שבה עדיין לא צבר שכר כעובד.
עובד חלקי בעבודה עונתית, לעומת עובד חלקי שאינו עונתי
תקנה 6 מבחינה בין שני סוגים של עובדים חלקיים. מי שנפגע בעבודה עונתית מסוימת, דווקא בעונה שבה עבד בה, מקבל חישוב של השכר היומי הממוצע כפול 75, מחולק ב-90. מי שהוא עובד חלקי אבל לא בעבודה עונתית מסוימת, מקבל את הסכום הגבוה מבין שני חישובים: השכר שהרוויח בפועל ברבע השנה שקדם לפגיעה, או שלוש פעמים המינימום החודשי הקבוע בלוח י"א לחוק הביטוח הלאומי. הסכום הגבוה מבין שני אלה הוא שמחולק ב-90.
הכשרה מקצועית ושיקום מקצועי: שכר קבוע מראש
תקנה 6א קובעת כלל שונה לחלוטין למי שבעת הפגיעה היה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי, כהגדרתם בתקנה 25(1) ו-(2)(א) לתקנות הביטוח הלאומי (ביטוח מפני פגיעה בעבודה). לאדם כזה, שכר העבודה הרגיל אינו מחושב לפי שכר שהרוויח בפועל בתקופה הזו, אלא נקבע כסכום קבוע: שלוש פעמים המינימום החודשי הקבוע בלוח י"א, מחולק ב-90. כלומר, מי שעבר פגיעה ועבר להכשרה מקצועית, ונפגע שוב, לא נפגע בחישוב השכר שלו רק בגלל שבתקופת ההכשרה ההכנסה שלו הייתה שונה או לא קיימת.
למה זה חשוב לדעת
ההנחה הנפוצה היא שדמי פגיעה מחושבים תמיד לפי אותה נוסחה אחידה של 75 אחוז מהשכר חלקי 90. זה נכון לעובד חודשי קבוע, אבל לא לכל מי שאינו עומד בהגדרה הזו. מי שעבד לסירוגין, בעבודות זמניות, בעבודה עונתית, או במשרה חלקית, כדאי שידע שקיימת מערכת כללים נפרדת ומדויקת לחישוב השכר שלו, ושגם אם השכר בפועל היה נמוך או לא קבוע, יש מנגנונים שמוסיפים לחישוב, ולא רק מתעלמים מהתקופות החסרות.
לא לבד בתהליך
חישובי שכר רגיל לפי כל אחת מהקטגוריות האלה מורכבים, וקל לפספס אם הביטוח הלאומי סיווג אתכם נכון. ב-For You נשמח לעזור לכם לבדוק את הסיווג ואת החישוב שהתקבל, בטלפון ובחינם, 03-382-5888.
שאלות נפוצות
אני עובד מזדמן, לא קבוע אצל אותו מעביד. איך מחשבים לי את דמי הפגיעה?
אם עבדתם לפחות 40 ימים ברבע השנה שקדם לפגיעה, השכר הרגיל שלכם הוא השכר היומי הממוצע כפול 60, מחולק ב-90. אם עבדתם פחות מ-40 ימים, מוסיפים לחישוב גם "שכר משוער" עבור חלק מהתקופה שלפני שהייתם מבוטחים כעובדים, לפי תקנה 5 לתקנות חישוב שכר העבודה הרגיל.
עבדתי רק בעונה מסוימת ונפגעתי דווקא בעונה הזו, איך מחשבים לי שכר?
לפי תקנה 6(א), השכר היומי הממוצע שלכם מוכפל ב-75 ומחולק ב-90. זה שונה מהחישוב של עובד חלקי שאינו בעבודה עונתית, שמחושב לו השכר הגבוה מבין מה שהרוויח בפועל או שלוש פעמים המינימום החודשי החוקי.
אני עובד חלקי, לא בעבודה עונתית מסוימת. מה קובע את השכר שלי?
לפי תקנה 6(ב), לוקחים את הגבוה מבין שני סכומים: השכר שהרווחתם בפועל ברבע השנה שקדם לפגיעה, או שלוש פעמים המינימום החודשי הקבוע בלוח י"א לחוק. הסכום הגבוה מבין השניים מחולק ב-90.
אני בתהליך הכשרה מקצועית או שיקום מקצועי אחרי פגיעה קודמת, ונפגעתי שוב. מה הבסיס לחישוב?
לפי תקנה 6א, שכר העבודה הרגיל שלכם קבוע מראש: שלוש פעמים המינימום החודשי הקבוע בלוח י"א לחוק, מחולק ב-90. זה לא תלוי בשכר שהרווחתם בפועל באותה תקופה.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 26.10.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888