שירות בתי הסוהר סירב לקדם קצין שחלה ועבד במשרה חלקית: בג"ץ קבע שזו אפליה אסורה
בג"ץ קיבל עתירה של קצין בשירות בתי הסוהר שחלה והוגבל למשרה חלקית, אחרי שסורב שוב ושוב לקידום בטענה שאינו יכול לעבוד במשרה מלאה.
עובדות מהירות
- קצין ששירת בשירות בתי הסוהר כקצין טכנולוגיות החל משנת 2001 חלה במהלך שירותו בשנת 2013, ובעקבות כך יכול היה לעבוד רק 6 שעות ביום, בהיקף של כ-3/4 משרה (בג"ץ 6069/10, בית המשפט העליון בשבתו כבית משפט גבוה לצדק, 05.05.2014).
- חרף הערכות מקצועיות חיוביות שקיבל, פניותיו החוזרות ונשנות להשתבץ בתפקיד שיאפשר לו להתקדם בדרגתו נדחו על הסף, כולל מועמדות ספציפית לתפקיד בבית סוהר מגידו שנדחתה בטענה שהיקף משרתו החלקי אינו מאפשר את ביצוע התפקיד.
- בית המשפט קבע שסעיף 8 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות אוסר על מעסיק להפלות עובד בשל מוגבלותו, ושאי ביצוע התאמות הנדרשות כדי לאפשר לעובד מוגבל כשיר להשתלב ולהתקדם בעבודה מהווה בעצמה אפליה אסורה, אלא אם ביצוע ההתאמות מטיל על המעסיק נטל כבד מדי.
- משהוכיח הקצין שהוא עומד בתנאי הסף של התפקידים שביקש, עבר נטל ההוכחה לשירות בתי הסוהר להראות שאין מדובר באפליה. בית המשפט קבע ששירות בתי הסוהר לא הרים את הנטל, שכן התפקיד שביקש אינו מחייב עבודה במשרה מלאה, וניתן להתגבר על הקושי באמצעות מינוי סוהר נוסף שישמש כעוזרו.
- בית המשפט קיבל את העתירה וחייב את שירות בתי הסוהר לשוב ולבחון את שיבוצו וקידומו של הקצין בהתאם לקביעות אלה.
עובד שמחלה או מוגבלות הגבילה את היקף משרתו לא תמיד צריך להשלים עם כך שגם האפשרות להתקדם בעבודה נחסמת ממנו. פסק דין אמיתי של בג"ץ מראה שסירוב קטגורי לקדם עובד רק בגלל היקף משרתו המוגבל יכול להיחשב אפליה אסורה.
מה קרה במקרה שנדון בפסק הדין
קצין ששירת בשירות בתי הסוהר כקצין טכנולוגיות החל משנת 2001 חלה בשנת 2013, ובעקבות כך יכול היה לעבוד רק 6 שעות ביום. חרף הערכות מקצועיות חיוביות, פניותיו החוזרות ונשנות להשתבץ בתפקיד שיאפשר לו להתקדם נדחו על הסף, כולל מועמדות ספציפית לתפקיד בבית סוהר מגידו שנדחתה בטענה שהיקף משרתו החלקי אינו מאפשר את ביצוע התפקיד.
מה קבע בית המשפט
בית המשפט קבע שסעיף 8 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות אוסר על מעסיק להפלות עובד בשל מוגבלותו, ושאי ביצוע התאמות הנדרשות כדי לאפשר לעובד מוגבל כשיר להשתלב ולהתקדם מהווה בעצמה אפליה אסורה, אלא אם ביצוע ההתאמות מטיל על המעסיק נטל כבד מדי. משהוכיח הקצין שהוא עומד בתנאי הסף של התפקידים שביקש, עבר הנטל לשירות בתי הסוהר, וזה לא הרים אותו: התפקיד לא חייב עבודה במשרה מלאה, וניתן היה להתגבר על הקושי באמצעות מינוי סוהר נוסף שיסייע.
התוצאה
בית המשפט קיבל את העתירה וחייב את שירות בתי הסוהר לשוב ולבחון את שיבוצו וקידומו של הקצין בהתאם לקביעות אלה.
מה המשמעות עבורכם
אם מעסיק דוחה את בקשתכם לקידום או לשיבוץ מחדש רק בגלל היקף משרה מוגבל שנובע ממחלה או מוגבלות, בלי לבחון ברצינות אפשרויות התאמה, ייתכן שמדובר באפליה אסורה. לעזרה בבדיקת הזכויות שלכם, צוות For You ישמח לעזור לכם בחינם בטלפון 03-382-5888.
שאלות נפוצות
מעסיק טוען שאני לא יכול להתקדם בתפקיד כי אני עובד פחות שעות בגלל מחלה או מוגבלות. מותר לו?
לא בהכרח. בג"ץ אמיתי קיבל עתירה של עובד במקרה דומה בדיוק, וקבע שאם העובד עומד בתנאי הסף של התפקיד, אי ביצוע התאמות שיאפשרו לו להשתלב ולהתקדם, כמו היקף משרה גמיש או סיוע של עובד נוסף, מהווה אפליה אסורה.
מי צריך להוכיח שמדובר באפליה, אני או המעסיק?
לפי פסק הדין, ברגע שהעובד מראה שהוא עומד בתנאי הסף של התפקיד וטוען לכאורה לאפליה בשל מוגבלותו, עובר הנטל למעסיק להוכיח שאין מדובר באפליה, למשל על ידי כך שביצוע ההתאמות הנדרשות מטיל עליו נטל כבד מדי.
איזה סוג של התאמה יכול המעסיק להידרש לבצע כדי לאפשר קידום?
בפסק הדין שבבסיס מדריך זה צוין שניתן להתגבר על מגבלת היקף המשרה באמצעות מינוי עובד נוסף שיסייע. באופן כללי ההתאמות יכולות לכלול גם הגמשת שעות עבודה, עבודה במשרה חלקית, שינוי בדרישות התפקיד או שיבוץ בתפקיד חלופי.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 26.10.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888