הפרשות פנסיוניות לעובד שממשיך לעבוד אחרי גיל הפרישה
עובד שממשיך לעבוד אחרי גיל הפרישה, המעסיק חייב להמשיך להפריש לפנסיה. שיעורי ההפרשה, שמירת רצף הזכויות ומה עושים כשלא מפרישים.
עובדות מהירות
- המעסיק חייב להמשיך ולהפריש כספים לביטוח הפנסיוני של עובד שהגיע לגיל פרישה וממשיך לעבוד.
- שיעור ההפרשה על חשבון המעסיק הוא 12.5 אחוזים משכר העובד, מהם 6.5 אחוזים לרכיב תגמולים ו-6 אחוזים לרכיב פיצויים.
- עובדים בשירות המדינה זכאים לשיעורי הפרשה גבוהים יותר מהשיעור הכללי הזה.
- מעסיק שלא ביצע הפרשות לביטוח הפנסיוני של העובד, כולן או חלקן, מפר את חובתו החוקית, גם אם העובד כבר הגיע לגיל פרישה.
- עובד יכול לבחור את סוג הביטוח הפנסיוני שבו ינוהלו הכספים שלו, גם בתקופה שאחרי גיל הפרישה.
עובד שמגיע לגיל הפרישה ובוחר להמשיך לעבוד לעיתים חושב בטעות שהמעסיק כבר לא חייב להמשיך להפריש לביטוח הפנסיוני שלו. זו טעות שיכולה לעלות כסף רב. החובה ממשיכה בדיוק כמו קודם, ומי שלא בודק זאת עלול לגלות בפרישה בפועל שהחיסכון קטן מהמצופה. מדריך זה מסביר את היקף החובה, את שיעורי ההפרשה ואת הדרכים לתקן מצב שבו המעסיק לא הפריש כנדרש.
החובה ממשיכה גם אחרי גיל הפרישה
מעסיק אינו רשאי להפסיק את ההפרשות לביטוח הפנסיוני של עובד רק בשל כך שהעובד הגיע לגיל פרישה וממשיך לעבוד, בין באותו מקום עבודה ובין במקום חדש. גיל פרישת חובה, הגיל שבו מותר לחייב עובד לפרוש, הוא 67, ואף הגעה אליו אינה מפסיקה באופן אוטומטי את חובת ההפרשה כל עוד יחסי העבודה נמשכים. גם עובד שכבר מקבל קצבת אזרח ותיק מהביטוח הלאומי זכאי להמשך ההפרשות הפנסיוניות השוטפות במקביל.
כמה מפרישים בפועל
במסגרת ההפרשות לפנסיה חובה, שיעור ההפרשה על חשבון המעסיק הוא 12.5 אחוזים משכר העובד. מתוכם, 6.5 אחוזים מיועדים לרכיב התגמולים ו-6 אחוזים לרכיב הפיצויים. בנוסף מנוכה משכר העובד חלק העובד לתגמולים בשיעור 6 אחוזים. עובדים בשירות המדינה ובמגזר הציבורי עשויים ליהנות משיעורי הפרשה גבוהים יותר, בהתאם לכללים המיוחדים שחלים עליהם.
זכות הבחירה של העובד
עובד שממשיך לעבוד אחרי גיל הפרישה שומר על זכות הבחירה בסוג הביטוח הפנסיוני שבו ינוהלו כספיו, בדיוק כמו עובד צעיר יותר. אפשר לבחור בין קרן פנסיה, ביטוח מנהלים או קופת גמל, ולעדכן את המעסיק בכתב על הגוף המנהל שנבחר.
סכנת הפגיעה ברצף הזכויות
כאשר ההפרשות השוטפות נפסקות למשך יותר מכמה חודשים רצופים, עלול להיפגע הכיסוי הביטוחי, והוותק של העובד עלול להיקטע. פגיעה בוותק עשויה לפגוע בכיסויים למקרה מוות או אובדן כושר עבודה, ולחייב הליך חיתום מחודש עם תנאים פחות טובים. עובד יכול לשמור על רצף הזכויות באמצעות הסדר ריסק או הפקדות עצמאיות בתקופת ביניים.
מה קורה כשהמעסיק לא מפריש
מעסיק שלא ביצע את ההפרשות לביטוח הפנסיוני, בין שלא הפריש כלל ובין שהפריש בחלק מהתקופה, מפר את חובתו החוקית. הדבר חמור במיוחד לעובד שממשיך לעבוד אחרי גיל הפרישה, שעלול לגלות בפרישה בפועל שהכספים שהצטברו נמוכים מהמצופה בשל הפרה שנמשכה תקופה ארוכה. חשוב לזכור שכספי הפיצויים והתגמולים שייכים לעובד, ואי הפרשתם היא חוב של המעסיק כלפיו.
מה חשוב לבדוק כעובד
- לוודא מדי חודש בתלוש השכר שההפרשות אכן מבוצעות ומדווחות.
- להשוות את התלושים לדוח התקופתי והשנתי שמגיע מקרן הפנסיה או מחברת הביטוח.
- לשים לב לפערים בין הסכום שנוכה מהעובד לבין הסכום שהופקד בפועל בקרן.
- לשמור העתקים של התלושים והדוחות לאורך זמן, כראיה במקרה של מחלוקת.
מה עושים אם מתגלה בעיה
אם מתגלה פער או הפסקת הפרשות, כדאי לפנות מיד למעסיק ולדרוש הסבר בכתב, ולתעד את הפנייה ולא להסתפק בשיחה בעל פה. אם המעסיק אינו מתקן את המצב, אפשר לפנות לזרוע העבודה במשרד העבודה ולוועד העובדים אם קיים במקום העבודה, ובמקרה הצורך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. חשוב לפעול מוקדם, כי הפרה מצטברת לאורך שנים ופוגעת משמעותית בגובה החיסכון שיתקבל בסוף הדרך. מי שנתקל בבעיה כזו יכול גם להתקשר לקו החם של For You, 03-382-5888, לקבלת הכוונה.
שאלות נפוצות
האם המעסיק חייב להמשיך להפריש לפנסיה אחרי גיל 67?
כן. המעסיק אינו רשאי להפסיק את ההפרשות רק בשל הגעה לגיל פרישה או פרישת חובה, כל עוד העובד ממשיך לעבוד.
מה שיעור ההפרשה לפנסיה?
בפנסיה חובה המעסיק מפריש 12.5 אחוזים מהשכר: 6.5 אחוזים לתגמולים ו-6 אחוזים לפיצויים, ומהעובד מנוכים 6 אחוזים לתגמולים. בשירות המדינה השיעורים עשויים להיות גבוהים יותר.
אני מקבל קצבת אזרח ותיק, האם עדיין מפרישים לי?
כן. קבלת קצבת אזרח ותיק אינה מבטלת את חובת ההפרשות הפנסיוניות השוטפות כל עוד אתם מועסקים.
מה עושים אם המעסיק לא הפריש?
פונים למעסיק בכתב ודורשים תיקון, ואם אין מענה פונים למשרד העבודה, לוועד העובדים ובמקרה הצורך לבית הדין לעבודה. כדאי לתעד הכל בכתב.
איך שומרים על רצף הזכויות בין מקומות עבודה?
אפשר לשמור על רצף באמצעות הסדר ריסק או הפקדות עצמאיות בתקופת הביניים, כדי שלא ייפגעו הוותק והכיסוי הביטוחי.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 28.07.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888