עובד עם מוגבלות שנקלט בתוכנית שילוב הותעמר על ידי מנהלו: בית הדין חייב את חברת החשמל בפיצוי
עובד עם פגיעות שלד ופוסט טראומה שנקלט בחברת החשמל במסגרת תוכנית שילוב ייעודית טען להתעמרות מצד מנהלו. בית הדין האזורי לעבודה בבת ים קבע שהחברה לא סיפקה הכשרה או ליווי מספיקים למנהל, וחייב אותה בפיצוי.
עובדות מהירות
- עובד הסובל מפגיעות שלד ומפוסט טראומה כתוצאה מתאונת דרכים נקלט בחברת החשמל בשנת 2016, במסגרת תוכנית "ניצן אור" לשילוב עובדים עם מוגבלות, והועסק כמפקח חדר אוכל בתפקיד שהותאם למגבלותיו כפי שנקבעו על ידי רופא תעסוקתי.
- השופטת אופירה דגן-טוכמכר, מבית הדין האזורי לעבודה בבת ים, קבעה שהביקורת המקצועית שהופנתה כלפיו מצד הממונה הישיר הייתה עניינית ולגיטימית ברובה, וכי לעובד עצמו היה קושי בקבלת הוראות וביקורת.
- עם זאת, בית הדין קבע שבתקופה של כארבעה חודשים, לאחר שהעובד ביקש העברת תפקיד, התנהלות המנהל כלפיו חרגה מהסטנדרט הסביר, ושהחברה הייתה צריכה להפריד בין השניים או ללוות את העובד באופן צמוד יותר.
- בית הדין אישר שפיטוריו של העובד היו בסופו של דבר תוצאה לגיטימית של התנהלותו שלו, אך פסק לו 50 אלף שקלים פיצוי בגין עגמת נפש והתעמרות באותה תקופה.
- בנוסף, פסק בית הדין 20 אלף שקלים נוספים ספציפית על כך שהחברה לא סיפקה לממונה על העובד כל הכשרה, הדרכה או מעקב מובנה, וקבע שתוכנית השילוב הייתה במובן הזה "קליפה ריקה מתוכן".
- העובד זכה גם ל-10 אלף שקלים הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין.
עובד עם פגיעות שלד ופוסט טראומה נקלט בחברת החשמל במסגרת תוכנית שילוב ייעודית לעובדים עם מוגבלות. למרות זאת, בית הדין קבע שבתקופה מסוימת הוא חווה התעמרות מצד מנהלו, ושהחברה לא עשתה מספיק כדי למנוע זאת.
מה קרה
העובד נקלט בחברת החשמל בשנת 2016 במסגרת תוכנית "ניצן אור" לשילוב עובדים עם מוגבלות, והועסק כמפקח חדר אוכל בתפקיד שהותאם למגבלותיו. במהלך תקופת עבודתו עלו נגדו טענות מקצועיות מצד הממונה עליו, אך בית הדין קבע שבתקופה של כארבעה חודשים לאחר שביקש העברת תפקיד, התנהלות המנהל כלפיו חרגה מהסביר.
קביעת בית הדין
השופטת אופירה דגן-טוכמכר מבית הדין האזורי לעבודה בבת ים אישרה שהייתה ביקורת מקצועית לגיטימית כלפי העובד, ושהוא עצמו התקשה לקבל הוראות וביקורת, ואף אישרה את פיטוריו כתוצאה מכך. עם זאת, היא קבעה שבתקופה המסוימת שתוארה, התנהלות המנהל כלפיו חרגה מהסטנדרט הסביר, ושהחברה הייתה צריכה להפריד בין השניים או ללוות את העובד באופן צמוד יותר.
הפיצוי שנפסק
בית הדין פסק 50 אלף שקלים בגין עגמת נפש והתעמרות, ועוד 20 אלף שקלים נפרדים בשל כך שהחברה לא סיפקה לממונה על העובד כל הכשרה, הדרכה או מעקב מובנה, וכינה את תוכנית השילוב, במובן הזה, "קליפה ריקה מתוכן". בנוסף נפסקו 10 אלף שקלים הוצאות משפט.
מה המשמעות עבורכם
אם נקלטתם לעבודה במסגרת תוכנית שילוב לעובדים עם מוגבלות וחוויתם התנהלות קשה מצד ממונה, כדאי לדעת שקליטה ראשונית בתוכנית אינה פוטרת את המעסיק מאחריות מתמשכת. לעזרה בבדיקת הזכויות שלכם, צוות For You ישמח לעזור לכם בחינם בטלפון 03-382-5888.
שאלות נפוצות
הועסקתי במסגרת תוכנית שילוב לעובדים עם מוגבלות, ובכל זאת חוויתי התנהלות קשה מצד מנהל. יש לי זכויות?
כן. פסיקה אמיתית קבעה שגם עובד שנקלט במסגרת תוכנית שילוב ייעודית זכאי להגנה מפני התעמרות בעבודה, ושלחברה יש אחריות לספק למי שממונה עליו הכשרה ומעקב מתאימים, לא רק לקלוט אותו בתחילת הדרך.
אם היו לי גם קשיים אמיתיים בעבודה, האם זה פוסל תביעה בגין התעמרות?
לא בהכרח. במקרה אמיתי שתואר כאן, בית הדין הכיר בכך שהייתה ביקורת מקצועית לגיטימית כלפי העובד, ואף אישר את פיטוריו, אך עדיין פסק פיצוי נפרד על תקופה שבה התנהלות המנהל כלפיו חרגה מהסטנדרט הסביר.
מה זה אומר בפועל שחברה "חייבת לספק ליווי" לעובד עם מוגבלות שנקלט בתוכנית שילוב?
בית הדין ציין שאין חובה גורפת למנות לכל עובד עובד סוציאלי צמוד, אך קבע שחברה לא יכולה להסתפק בקליטה ראשונית בלבד: יש לספק לממונה הדרכה בסיסית ומעקב מובנה לאורך תקופת ההעסקה, במיוחד במעסיק בגודל ובמעמד של חברת חשמל.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 26.10.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888