ותק נמוך במשרה: למה עובדים חדשים בישראל בסיכון גבוה להישאר בלי פנסיה
כ-60% מהמשרות בוותק של עד חצי שנה ללא ביטוח פנסיוני, ואפילו אחרי שנה עדיין נרשם אי ציות מצד חלק מהמעסיקים.
עובדות מהירות
- בקרב משרות שהוותק בהן נמוך מחצי שנה, שיעור המשרות ללא הפרשה פנסיונית מגיע ל-60% (עמוד 13 במסמך).
- גם בקרב משרות בוותק של 7 עד 12 חודשים, לאחר שחלפה תקופת הפטור הרשמית של חצי שנה, שיעור אי הכיסוי הפנסיוני עדיין עומד על 25% (עמוד 14 במסמך).
- מודל הרגרסיה מצא שההסתברות לקבלת ביטוח פנסיוני במשרה בוותק הנמוך מחצי שנה נמוכה ב-23% ביחס למשרה בוותק של יותר מ-11 שנים, כשיתר המשתנים מפוקחים (עמוד 20 במסמך).
- כ-27% מכלל משרות השכיר שנבדקו, כ-948 אלף משרות, הן משרות בוותק נמוך משנה (עמוד 26 במסמך).
- בבדיקה שנעשתה, רק 3% מהמשרות בוותק של עד שנה היו משרות של אנשים שזוהי משרתם הראשונה בשוק העבודה (עמוד 14 במסמך).
מחקר מקיף של הביטוח הלאומי על ביטוח פנסיוני של שכירים בישראל מצביע על נקודה חשובה במיוחד: ותק נמוך במשרה הוא אחד המנבאים החזקים ביותר להיעדר הפרשה לביטוח פנסיוני. עובדים חדשים, גם אם אינם חדשים לשוק העבודה בכללותו, נמצאים בסיכון גבוה במיוחד.
60% מהמשרות בחצי השנה הראשונה ללא ביטוח פנסיוני
לפי צו ההרחבה, מעסיק חייב להפריש לביטוח פנסיוני מיומו הראשון של עובד חדש רק אם היה לעובד ביטוח פנסיוני פעיל לפני כן. אם לא היה לעובד ביטוח פעיל, חובת המעסיק היא להפריש רק לאחר 6 חודשי עבודה. בהתאם לכך, הנתונים מראים ששיעור המשרות ללא הפרשה פנסיונית בקרב משרות בוותק של עד חצי שנה מגיע ל-60%, שיעור גבוה משמעותית מכל קבוצת ותק אחרת.
גם אחרי הפטור החוקי, הפער לא נסגר מיד
אילו מדובר היה רק בתקופת פטור חוקית, ניתן היה לצפות ששיעור אי-הכיסוי יירד בחדות מיד לאחר חצי השנה הראשונה. אולם המחקר מוצא שגם בקבוצת הוותק של 7 עד 12 חודשים, לאחר שחלפה תקופת הפטור הרשמית, שיעור אי הכיסוי הפנסיוני עדיין עומד על 25%. ממצא זה מעיד, לפי המחקר, גם על אי ציות של חלק מהמעסיקים לחובת ההפרשה, ולא רק על מגבלת הפטור החוקי.
מה אומר המודל הסטטיסטי
גם כאשר בודקים את הנתונים בעזרת מודל רגרסיה שמפקח על שכר, גיל, ענף כלכלי, גודל מעסיק ומשתנים נוספים, התוצאה נשארת דומה: ההסתברות לקבלת ביטוח פנסיוני במשרה בוותק הנמוך מחצי שנה נמוכה ב-23% ביחס למשרה בוותק של יותר מ-11 שנים. כלומר, וותק נמוך משפיע לרעה על הסיכוי לביטוח פנסיוני גם כשמפקחים על גורמים אחרים.
מדובר בהיקף גדול של משרות
הנתונים מלמדים שאין מדובר בתופעה שולית. כ-27% מכלל משרות השכיר שנבדקו במחקר, כ-948 אלף משרות, הן משרות בוותק נמוך משנה. חלק מהעובדים במשרות אלו נמצאים בתהליך השתלבות טבעי בשוק העבודה ועתידים לצבור ותק בהמשך, אולם רק 3% מהמשרות בוותק של עד שנה היו משרות של אנשים שזוהי משרתם הראשונה בשוק העבודה בכלל. כלומר, מרבית העובדים בקבוצת הוותק הנמוך כבר צברו ניסיון תעסוקתי קודם, ופשוט עברו למשרה חדשה.
לסיכום
ותק נמוך במשרה חדשה הוא נקודת תורפה משמעותית בכיסוי הפנסיוני של שכירים בישראל, ולא תמיד ברור לעובדים עצמם מהם התנאים המדויקים לזכאותם להפרשה. עמותת בשבילך ממליצה לכל עובד שהתחיל לאחרונה במשרה חדשה לוודא מול המעסיק את מועד תחילת ההפרשה הפנסיונית, ולבדוק את תלוש השכר בהתאם.
שאלות נפוצות
מתי מעסיק חייב להתחיל להפריש לביטוח פנסיוני עבור עובד חדש?
אם היה לעובד ביטוח פנסיוני פעיל קודם לכן, המעסיק חייב להפריש מהיום הראשון לעבודה. אם לא, החובה חלה רק לאחר 6 חודשי עבודה (עמוד 13 במסמך).
האם שיעור אי-הכיסוי הגבוה בקרב עובדים חדשים מוסבר רק על ידי תקופת הפטור החוקית?
לא באופן מלא. גם בקבוצת הוותק של 7 עד 12 חודשים, אחרי שחלפה תקופת הפטור, כרבע מהמשרות עדיין ללא הפרשה פנסיונית, ממצא שמעיד גם על אי ציות של חלק מהמעסיקים לחובת ההפרשה (עמוד 14 במסמך).
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 09.10.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888