הוטרדה מינית בידי מאושפז במחלקה הפסיכיאטרית: בית הדין לעבודה חייב את בית החולים שיבא לפצות אותה
פסיקה אמיתית של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבעה שבית החולים שיבא אחראי כלפי עובדת שהוטרדה מינית בידי מאושפז, גם שהחוק למניעת הטרדה מינית לא חל ישירות על המקרה.
עובדות מהירות
- עובדת לשעבר במחלקה הפסיכיאטרית בבית החולים שיבא, תל השומר, הוטרדה פיזית ומילולית בידי מאושפז במהלך עבודתה, ולטענתה גורמים רבים בבית החולים התעלמו מתלונתה.
- בסופו של דבר היא התפטרה בדין מפוטרת ותבעה פיצוי, בעוד המדינה טענה שאין להחיל עליה חובות מכוח החוק למניעת הטרדה מינית, משום שהמטריד לא היה עובד או ממונה מטעם בית החולים.
- השופטת מירב קליימן מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבעה שאף שהחוק למניעת הטרדה מינית אינו חל במישרין כשהמטריד הוא צד שלישי, חובת תום הלב המוגברת המוטלת על מעסיק מחייבת אותו לדאוג לסביבת עבודה בטוחה ונקייה מהטרדות, גם כשמקור ההטרדה הוא מטופל או ספק שירות ולא עובד.
- בית הדין מצא שהפיצוי המירבי לפי החוק הוא 120,000 שקל, ולאחר ששאב מרוח החוק ומטרותיו כאמת מידה, פסק לעובדת פיצוי של 75,000 שקל, בהתחשב בחומרת האירוע ובכך שגורמי בית החולים, כולל הממונה על מניעת הטרדות מיניות, מעולם לא נפגשו או שוחחו עימה כדי לטפל בתלונתה.
פסיקה אמיתית של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבעה שבית החולים שיבא אחראי כלפי עובדת שהוטרדה מינית בידי מאושפז, גם שהחוק למניעת הטרדה מינית לא חל ישירות על המקרה. הנה מה שקרה, ולמה זה חשוב לכל עובד שעלול להיתקל בהטרדה מצד מי שאינו עובד הארגון.
מה קרה
עובדת לשעבר במחלקה הפסיכיאטרית בבית החולים שיבא, תל השומר, הוטרדה פיזית ומילולית בידי מאושפז במהלך עבודתה. לטענתה, גורמים רבים בבית החולים ידעו על התלונה אך לא טיפלו בה כראוי, ובסופו של דבר היא התפטרה בדין מפוטרת ותבעה פיצוי.
הטענה של המדינה
המדינה, כמעסיקה של בית החולים, ביקשה לדחות את התביעה על הסף בטענה שהחוק למניעת הטרדה מינית אינו חל במקרה הזה, משום שהמטריד לא היה עובד בית החולים ולא ממונה מטעמו, אלא מאושפז, צד שלישי ליחסי העבודה.
מה קבעה השופטת
השופטת מירב קליימן קיבלה שהחוק למניעת הטרדה מינית אכן אינו חל במישרין על מצב שבו המטריד הוא צד שלישי, אך קבעה שחובת תום הלב המוגברת המוטלת על מעסיק ביחסי עבודה יוצרת חובה מקבילה: לדאוג לסביבת עבודה בטוחה ונקייה מהטרדות, גם כשמקור ההטרדה הוא מטופל, לקוח, או ספק שירות שנמצא תדיר בסביבת העבודה. היא כתבה שאין להשלים עם מצב שבו עובד חשוף להטרדות מצד גורם זר ליחסי העבודה, בעוד מעסיקו פטור מכל בירור או מניעה.
למה בית החולים נמצא אחראי
בית הדין מצא פער ניכר בין עדויות המדינה, שלפיהן נעשה טיפול בתובעת, לבין חקירותיהם הנגדיות של אותם עדים, שמהן עלה שהתלונה "נפלה בין הכיסאות". הממונה על מניעת הטרדות מיניות בבית החולים מעולם לא נפגשה עם העובדת ולא שוחחה איתה, ואיש מהגורמים שהיו מודעים לאירוע לא פנה אליה לקדם את הטיפול.
הפיצוי שנפסק
בית הדין ציין שהפיצוי המירבי לפי החוק למניעת הטרדה מינית הוא 120,000 שקל, ושאב מרוח החוק ומטרותיו כאמת מידה גם בלי להחיל אותו במישרין. לבסוף נפסק לעובדת פיצוי של 75,000 שקל, בהתחשב בחומרת האירוע ובאוזלת ידם של הגורמים בבית החולים.
מה המשמעות עבורכם
אם הוטרדתם בעבודה בידי מטופל, לקוח או ספק, אל תניחו שהמעסיק פטור מאחריות רק בגלל שהמטריד אינו עובד הארגון. פסק הדין הזה מראה שלמעסיק יש חובה ממשית לברר ולטפל בתלונה כזאת. לעזרה בבדיקת הזכויות שלכם, צוות For You ישמח לעזור לכם בחינם בטלפון 03-382-5888.
שאלות נפוצות
אם מי שהטריד אותי בעבודה הוא מטופל, לקוח או ספק ולא עובד, האם המעסיק בכלל אחראי?
הפסיקה הזאת קובעת שכן, גם אם החוק למניעת הטרדה מינית לא חל במישרין על אחריות המעסיק כשהמטריד הוא צד שלישי שאינו עובד. חובת תום הלב המוגברת המוטלת על מעסיק ביחסי עבודה מחייבת אותו לפעול למניעה ולטיפול בהטרדה מינית כלפי עובדיו, גם כשמקור ההטרדה הוא מטופל, לקוח, או כל גורם זר אחר שנמצא באופן קבוע בסביבת העבודה.
מה המעסיק היה צריך לעשות אחרת במקרה הזה?
בית הדין ציין שהממונה על מניעת הטרדות מיניות בבית החולים מעולם לא נפגשה עם העובדת ולא שוחחה איתה, ושאיש מהגורמים שידעו על האירוע לא פנה אליה לקדם את הטיפול בתלונתה. הציפייה מהמעסיק היא לנקוט באמצעים סבירים וממשיים: לפגוש את העובדת המתלוננת, לברר את הנסיבות, ולפעול בפועל להגנה עליה, לא רק לתעד שהתלונה התקבלה.
למה הפיצוי שנפסק היה 75,000 שקל ולא הסכום המירבי של 120,000 שקל?
בית הדין השתמש בתקרת הפיצוי שבחוק למניעת הטרדה מינית כאמת מידה להערכת חומרת המקרה, גם בלי להחיל את החוק במישרין. הסכום שנפסק שיקף את חומרת האירוע עצמו מצד אחד, אך גם נקבע ביחס לנסיבות הספציפיות של המקרה, להבדיל מהתקרה שנועדה למקרים החמורים ביותר.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 26.10.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888