קביעת שכר מינימום מותאם לעובד עם מוגבלות: המדריך המלא לתהליך
איך נקבע שכר מינימום מותאם לעובד עם מוגבלות, מי מגיש את הבקשה, כמה משלמים ואיך מגישים השגה או ערעור בזמן.
למי זה מיועד: עובדים עם מוגבלות שיכולת העבודה שלהם מופחתת, ובני משפחתם או מי שמלווה אותם בתהליך.
עובדות מהירות
- שכר מינימום מותאם נקבע לעובד עם מוגבלות שיכולת העבודה שלו מופחתת, לפי אבחון של מאבחנת מוסמכת המגיעה בפועל למקום העבודה.
- האבחון משווה את התפוקה של העובד עם המוגבלות לתפוקה של עובד ללא מוגבלות באותו תפקיד, ולפי התוצאה נקבע אחוז משכר המינימום, בין 30 ל-100 אחוז.
- שכר המינימום המלא במשק, נכון ל-01.04.2026, הוא 6,443.85 שקלים בחודש.
- את הבקשה לקביעת השכר יכולים להגיש העובד עצמו, האפוטרופוס שלו, או מי שהעובד ייפה את כוחו לטפל בתהליך.
- על ההחלטה אפשר להגיש השגה בפני המנהל, ובנוסף אפשר לערער לבית הדין לעבודה תוך 45 יום מהיום שההחלטה נמסרה. המעסיק, לעומת זאת, אינו רשאי לערער על הקביעה בשום שלב.
שכר מינימום מותאם אינו "שכר נמוך יותר סתם". זו קביעה מקצועית ומובנית מכוח תקנות שכר מינימום (שכר מותאם לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת), התשס"ב-2002, שנועדה להגן על עובד עם מוגבלות ולוודא שהוא מקבל בדיוק את מה שמגיע לו לפי יכולת העבודה שלו, לא פחות. חשוב להכיר את התהליך לפני שנכנסים אליו.
איך מתבצע האבחון בפועל
מאבחנת מוסמכת מגיעה למקום העבודה עצמו ובודקת בזמן אמת את התפוקה של העובד עם המוגבלות. הבדיקה משווה את התפוקה הזו לתפוקה של עובד ללא מוגבלות באותו תפקיד בדיוק. זו הסיבה שהתהליך נחשב אמין: הוא מבוסס על ביצוע בפועל במקום העבודה, ולא על הערכה כללית או תיאורטית.
כמה זה בפועל
לפי תוצאת האבחון נקבע שיעור השכר כאחוז משכר המינימום הכללי, בהתאם ליכולת העבודה. שכר המינימום הכללי עומד החל מ-01.04.2026 על 6,443.85 שקלים בחודש. מי שנמצא בעל יכולת עבודה גבוהה (מעל 80 אחוז) זכאי לשכר המינימום המלא. בלי קביעה רשמית ומסודרת, אסור למעסיק לשלם לעובד עם מוגבלות פחות משכר המינימום הרגיל, בשום מצב.
מי מגיש את הבקשה
את הבקשה מגישים העובד עצמו, מועמד לעבודה, מיופה כוח מטעמו, או אפוטרופוס שמונה לו. הבקשה מוגשת למטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה. חשוב לדעת: המעסיק אינו רשאי להגיש את הבקשה בשם העובד, וגם אינו רשאי לערער על התוצאה בשום שלב. זה מבטיח שהתהליך יישאר ממוקד באינטרס של העובד.
אילו מסמכים צריך
- טופס בקשה לקביעת שכר מותאם.
- פרטים על העובד ועל המעסיק ועל התפקיד המדובר.
- מסמכים רפואיים או אבחוניים רלוונטיים, בהתאם לדרישה.
- ייפוי כוח או מסמכי אפוטרופסות, אם הבקשה מוגשת עבור אדם אחר.
לא מסכימים עם התוצאה: שתי דרכים
אם התוצאה אינה מקובלת עליכם, עומדות בפניכם שתי אפשרויות. הראשונה היא הגשת השגה בפני המנהל שקבע את השכר, בצירוף מסמכים נוספים אם צריך. השנייה היא ערעור ישיר לבית הדין האזורי לעבודה, שיש להגיש בתוך 45 יום מהיום שבו נמסרה ההחלטה. שתי הדרכים פתוחות לעובד בלבד, ולא למעסיק.
טעויות נפוצות
- לאפשר למעסיק לשלם פחות משכר מינימום בלי קביעה רשמית. הדבר אסור.
- לפספס את מועד הערעור של 45 יום לבית הדין לעבודה.
- לחשוב שהמעסיק יכול לערער. רק העובד רשאי.
- לא לעדכן את הקביעה כשהיכולת התפקודית משתנה. אפשר לבקש אבחון מחדש.
לפני שמחליטים
לפני שבוחרים באיזו דרך ללכת, בהשגה או בערעור, כדאי להתייעץ ולהבין מה מתאים למקרה שלכם, בעיקר בגלל מגבלת 45 הימים בערעור לבית הדין. אנחנו ב-For You זמינים בקו חינמי בטלפון 03-382-5888 כדי לעזור לכם להבין את התהליך ואת האפשרויות שלכם.
שאלות נפוצות
איך נקבע שכר המינימום המותאם?
מאבחנת מוסמכת מגיעה למקום העבודה ובודקת את התפוקה בפועל בהשוואה לעובד ללא מוגבלות באותו תפקיד, ולפי כך נקבע שיעור השכר כאחוז משכר המינימום.
מהו שכר המינימום המלא?
החל מ-01.04.2026 שכר המינימום הכללי עומד על 6,443.85 שקלים בחודש. מי שיכולת עבודתו גבוהה (מעל 80 אחוז) זכאי לשכר המלא.
מי יכול להגיש בקשה?
העובד, מועמד לעבודה, מיופה כוח או אפוטרופוס. המעסיק אינו רשאי להגיש בקשה בשם העובד ואינו רשאי לערער על התוצאה.
כמה זמן יש לערער?
ערעור לבית הדין האזורי לעבודה יש להגיש בתוך 45 יום ממסירת ההחלטה. לחלופין אפשר להגיש השגה בפני המנהל שקבע את השכר.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 28.07.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888