תגמול מילואים: איך סופרים את הימים לתשלום, ולמה יתרה של פחות משישה ימים משתלמת יותר
סעיפים 271-272: תגמול המילואים משולם במקטעים של שבעה ימים, ויתרה של פחות משישה ימים מוכפלת ב-1.4. שירות חצי יומי משתלם בחצי, בין תגמול מזערי למרבי.
עובדות מהירות
- סעיף 271(א)(1) קובע: לגבי שירות רצוף של שבעה ימי מילואים, לרבות כמה תקופות בנות שבעה ימים כל אחת, משולם תגמול בעד כל יום מילואים בפועל.
- סעיף 271(א)(2): אם נותרה יתרת ימים אחרי חישוב מקטעי השבעה, ויתרה זו היא שישה ימים, משולם תגמול מלא בעד שבעה ימים. אם היתרה פחותה משישה ימים, משולם תגמול בעד מספר ימי המילואים שנותרו כשהוא מוכפל ב-1.4.
- סעיף 271(ב) קובע ששיעור התגמול למי ששירת שירות חצי יומי, שירות מילואים שתחילתו אחרי השעה 16:00 ומשכו, כולל נסיעה, אינו עולה על שש שעות באותו יום, יהיה מחצית השיעור הרגיל לפי סעיף 272.
- סעיף 272(ב) קובע רצפה ותקרה: שיעור התגמול ליום לא יפחת מהתגמול המזערי (95% מהסכום הבסיסי לחודש, מחולק ב-30, לפי סעיף 270) ולא יעלה על התגמול המרבי (הסכום הבסיסי כפול 5, מחולק ב-30).
- סעיף 272(ג) מגן במיוחד על מי שהיה מובטל בסמוך לפני שירות המילואים וזכאי היה לדמי אבטלה: שיעור תגמולו לא יפחת מדמי האבטלה ליום שהיה מקבל אילו נשאר מובטל באותה תקופה.
רוב משרתי המילואים מניחים שהתגמול פשוט מוכפל במספר הימים בפועל. זה נכון בדרך כלל, אבל לא תמיד: כשמספר ימי השירות לא מתחלק בדיוק לשבעה, החוק קובע נוסחה מיוחדת שבמקרים מסוימים משלמת יותר מהמספר הפשוט של הימים. סעיפים 271 ו-272 לחוק הביטוח הלאומי הם אלה שקובעים בדיוק איך סופרים, וכדאי להכיר אותם כדי לוודא שקיבלתם את מה שמגיע לכם.
מקטעים של שבעה ימים, ואז יתרה
סעיף 271(א)(1) קובע שעל שירות רצוף של שבעה ימי מילואים, כולל כמה תקופות בנות שבעה ימים כל אחת, משולם תגמול בעד כל יום בפועל. זה החישוב הפשוט: שבעה ימי שירות, שבעה ימי תגמול, ארבעה עשר ימי שירות, ארבעה עשר ימי תגמול, וכן הלאה.
הסיבוך מתחיל כשמספר ימי השירות לא מתחלק בדיוק במקטעים של שבעה. אז נכנס לתמונה סעיף 271(א)(2), שקובע כלל מיוחד ליתרה שנשארת אחרי חישוב מקטעי השבעה המלאים:
- יתרה של בדיוק שישה ימים משתלמת כאילו הייתה שבעה ימי תגמול מלאים.
- יתרה של פחות משישה ימים משתלמת כמספר ימי המילואים הנותרים, כשהוא מוכפל ב-1.4.
המשמעות המעשית: על שירות של שני ימים בלבד (שהם כמובן פחות משישה), התגמול יהיה 2.8 ימים, כלומר 40% יותר מהתגמול על שני ימי עבודה רגילים. ההיגיון מאחורי זה הוא לפצות על כך ששירות קצר גורם לשיבוש יחסי גדול יותר בשגרת החיים והעבודה, ביחס למה שהוא "שווה" בימים בודדים.
שירות חצי יומי: מחצית התעריף
לא כל התייצבות למילואים היא יום מלא. סעיף 270 מגדיר "שירות חצי יומי" כשירות מילואים שמתחיל אחרי השעה 16:00, ושמשכו הכולל, כולל זמני הנסיעה אל מקום השירות וממנו, אינו עולה על שש שעות באותו היום, בהתייצבות אחת. על שירות כזה, לפי סעיף 271(ב), משולם מחצית משיעור התגמול הרגיל שנקבע לפי סעיף 272, ולא תגמול מלא כמו על יום שירות רגיל.
הרצפה והתקרה: תגמול מזערי ומרבי
סעיף 272(ב) קובע גבולות ברורים לשיעור התגמול ליום. הוא לא יפחת מהתגמול המזערי, שמוגדר בסעיף 270 כ-95% מהסכום הבסיסי לחודש, מחולק ב-30, ולא יעלה על התגמול המרבי, שהוא הסכום הבסיסי כפול חמש, מחולק ב-30. הגבולות האלה חלים בין אם מדובר בעובד שכיר, עובד עצמאי, או מי שאינו עובד ואינו עובד עצמאי, שמקבל את התגמול המזערי כברירת מחדל לפי סעיף 272(א)(3).
הגנה מיוחדת למי שהיה מובטל
סעיף 272(ג) נותן הגנה חשובה למי שבתכוף לפני שירות המילואים היה מובטל וזכאי לדמי אבטלה לפי פרק ז' לחוק: שיעור תגמולו לא יפחת מדמי האבטלה ליום שהיה זכאי להם אילו נשאר מובטל באותה תקופה. כלומר, הקריאה למילואים לא יכולה להוריד את ההכנסה היומית של מובטל מתחת למה שהיה מקבל כרגיל, גם אם התגמול המזערי הרגיל נמוך יותר.
איך זה נראה בפועל, שתי דוגמאות
שירות של תשעה ימים: מקטע אחד מלא של שבעה ימים, ועוד שני ימי יתרה. שני הימים פחות משישה, ולכן מוכפלים ב-1.4, כלומר 2.8 ימים. סך הכול: 7 ועוד 2.8, שהם 9.8 ימי תגמול על תשעה ימי שירות בפועל.
שירות של 13 ימים: מקטע אחד מלא של שבעה ימים, ויתרה של שישה ימים. יתרת שישה ימים משתלמת כשבעה ימים מלאים. סך הכול: 7 ועוד 7, שהם 14 ימי תגמול על 13 ימי שירות בפועל.
מה כדאי לבדוק בתלוש התגמול
- ודאו שמספר ימי השירות בפועל מחושב נכון למקטעים של שבעה, ושהיתרה, אם יש, קיבלה את המכפיל הנכון: כפול 1.4 ליתרה שמתחת לשישה, או תשלום מלא כשבעה ימים ליתרה של בדיוק שישה.
- אם שירתם שירות חצי יומי, ודאו שהתשלום עליו הוא בדיוק מחצית מהתעריף היומי הרגיל שלכם, ולא תעריף מלא בטעות או חצי מתעריף שגוי.
- אם הייתם מובטלים לפני הקריאה למילואים, בדקו שהתגמול היומי שקיבלתם אינו נמוך מדמי האבטלה שהייתם זכאים להם.
שורה תחתונה
נוסחת חישוב ימי המילואים אינה תמיד פשוטה, והמכפיל של 1.4 על יתרה קצרה יכול לשנות משמעותית את הסכום הסופי. מי שמכיר את הכללים לפי סעיפים 271 ו-272 יכול לבדוק בעצמו שהתגמול שקיבל תואם את מה שהחוק קובע, ולפנות למוסד לביטוח לאומי אם יש פער.
שאלות נפוצות
שירתי תשעה ימי מילואים ברצף. איך זה מחושב?
תשעה ימים מתחלקים למקטע אחד מלא של שבעה ימים, שמשולם עליו תגמול מלא לכל יום, ויתרה של שני ימים. יתרה של שני ימים היא פחות משישה, ולכן לפי סעיף 271(א)(2) היא מוכפלת ב-1.4: שני ימים כפול 1.4 שווה 2.8 ימי תגמול. סך הכול תקבלו תגמול עבור 9.8 ימים, ולא רק תשעה.
ואם שירתי 13 ימים?
מקטע אחד מלא של שבעה ימים משולם במלואו, ונשארת יתרה של שישה ימים. יתרה של בדיוק שישה ימים משולמת, לפי סעיף 271(א)(2), כאילו הייתה שבעה ימי תגמול מלאים. כלומר על 13 ימי שירות בפועל תקבלו תגמול עבור 14 ימים.
מה זה בדיוק "שירות חצי יומי" ואיך הוא משתלם?
סעיף 270 מגדיר שירות חצי יומי כשירות שמתחיל אחרי השעה 16:00, ומשכו הכולל, כולל זמני נסיעה אל מקום השירות וממנו, אינו עולה על שש שעות באותה יממה, בהתייצבות אחת. לפי סעיף 271(ב), על יום כזה משולם מחצית משיעור התגמול הרגיל לפי סעיף 272, ולא תגמול מלא כמו על יום שירות רגיל.
הייתי מובטל וקיבלתי קריאה למילואים. התגמול שלי יהיה נמוך מדמי האבטלה שהייתי מקבל?
לא. סעיף 272(ג) קובע הגנה מפורשת: מי שבתכוף לפני שירות המילואים היה מובטל וזכאי לדמי אבטלה לפי פרק ז', שיעור תגמול המילואים שלו לא יפחת מדמי האבטלה ליום שהיה זכאי להם אילו נשאר מובטל באותה תקופה. כך שהמעבר למילואים לא יכול להוריד לכם את ההכנסה היומית מתחת למה שהייתם מקבלים כמובטלים.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 20.08.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888