הגמשת שעות עבודה לעובד עם מחלה כרונית: איך מבקשים השתתפות מדינה בעלויות הנלוות
כשעובד עם מחלה כרונית זקוק לשעות עבודה מותאמות, המדינה יכולה להשתתף בעלויות הנלוות. איך מגישים את הבקשה.
עובדות מהירות
- אם המעסיק נדרש להעסיק עובד נוסף שישלים את שעות העבודה של העובד עם המחלה הכרונית, המדינה יכולה להשתתף בעלות הנוספת.
- הוצאות נסיעה או הסעה הנובעות מהעסקה בשעות שונות מהמקובל במפעל יכולות להיכלל בבקשת המימון.
- תנאי מרכזי לזכאות: המעסיק צריך להוכיח שאכן נגרמו לו הוצאות נוספות בעקבות ההתאמה.
- הזכאות מותנית בהעסקת העובד בהיקף של לפחות שליש משרה, למשך 12 חודשים לפחות.
עובד המתמודד עם מחלה כרונית זקוק לעיתים ליום עבודה מקוצר, לשעות עבודה גמישות או לאפשרות לעבוד חלקית מהבית. ההתאמה הזו לרוב אינה כרוכה בעלות ישירה, אבל לפעמים היא כן יוצרת הוצאה נוספת למעסיק, למשל כשצריך להעסיק עובד נוסף שישלים את השעות החסרות. במקרים כאלה, המדינה יכולה להשתתף בעלות. מדריך זה מתמקד בתהליך המעשי של הגשת הבקשה למימון ההוצאות הנלוות, לא בזכות הכללית לשעות מותאמות.
מהי "התאמת דרישות התפקיד" לפי התקנות
בין ההתאמות המוכרות במסגרת התקנות: שינוי שעות העבודה או אורך יום העבודה, שינוי בנהלי העבודה, והתאמה של הכשרות והדרכות פנימיות או חיצוניות. ככל שהעסקת עובד עם מחלה כרונית בשעות שונות מהמקובל גוררת עלויות נוספות למעסיק, המדינה יכולה להשתתף בהן, ובלבד שהמעסיק מוכיח שאכן נגרמה לו ההוצאה.
אילו הוצאות אפשר לכלול בבקשה
- עלות העסקת עובד נוסף שמשלים את שעות העבודה החסרות
- הוצאות נסיעה או הסעה הנובעות מהעסקת העובד בשעות שאינן מקובלות במפעל
- עלויות נוספות של הכשרה מותאמת, כמו שעות הדרכה רבות יותר או אמצעי המחשה מיוחדים
מי זכאי ומהם תנאי הסף
- קיימים או עתידים להתקיים יחסי עובד מעביד בין המעסיק לעובד
- העובד מועסק, או יועסק, בהיקף של לפחות שליש משרה, למשך 12 חודשים לפחות
- המעסיק אינו גוף ציבורי ואינו מפעל מוגן
כמה עומדת ההשתתפות
גובה ההשתתפות נקבע לפי מספר העובדים הכולל אצל המעסיק. ככל שהעסק גדול יותר, כך תקרת ההשתתפות של המדינה יורדת, והמעסיק נדרש לשאת בעצמו בחלק גדול יותר מהעלות.
איך מוכיחים למעסיק את ההוצאה הנוספת
יש לצרף לבקשה מסמכים שמוכיחים את ההוצאה בפועל, כמו הצעות מחיר, קבלות או תלושי שכר, בהתאם לסוג ההוצאה. ככל שהתיעוד מסודר יותר, כך התהליך מתקדם מהר יותר.
איך מגישים בקשה
- ממלאים וחותמים על טופס בקשה להשתתפות המדינה בעלות התאמה, ומסבירים את ההוצאה הנוספת שנגרמה
- מצרפים מסמך המעיד על סוג המוגבלות של העובד, ואת המסמכים המוכיחים את ההוצאה
- שולחים את הטופס והמסמכים אל המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בעבודה
מי שזקוק לליווי בתהליך יכול לפנות גם לעמותת "בשבילך" בטלפון 03-382-5888.
שאלות נפוצות
מה ההבדל בין הזכות לשעות עבודה מותאמות לבין המימון שמתואר כאן?
הזכות לבקש שעות עבודה מותאמות קיימת מכוח חוק שוויון הזכויות לאנשים עם מוגבלות. המדריך הזה עוסק בתהליך שבו המעסיק יכול לקבל השתתפות מדינה בעלויות הנוספות שנגרמות לו בפועל בעקבות ההתאמה.
איזה סוג הוצאות מוכר למימון במקרה של שינוי שעות עבודה?
לדוגמה עלות העסקת עובד נוסף שמשלים את שעות העבודה שהעובד עם המחלה הכרונית לא עובד בהן, או הוצאות נסיעה והסעה הנובעות מהעסקה בשעות שאינן מקובלות במפעל.
האם צריך להוכיח שהמעסיק אכן שילם הוצאה נוספת?
כן, זהו תנאי מרכזי בתקנות: על המעסיק להוכיח שנגרמו לו הוצאות נוספות בפועל כתוצאה מהתאמת שעות העבודה.
מי מגיש את הבקשה למימון?
המעסיק הוא זה שמגיש את הבקשה, בצירוף מסמך על סוג המוגבלות של העובד ופירוט ההוצאה שנגרמה.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 28.07.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888