עובד זר שנפגע בעבודה בישראל: הזכויות מול הביטוח הלאומי
עובד זר המועסק כדין מבוטח בביטוח נפגעי עבודה: טיפול רפואי, דמי פגיעה עד 91 יום, קצבת נכות, אופן הגשת התביעה ומסלול ההגנה על הזכויות.
עובדות מהירות
- עובד זר המועסק כדין בישראל ונפגע תוך כדי ועקב עבודתו מבוטח בביטוח נפגעי עבודה של המוסד לביטוח לאומי, בדומה לעובד ישראלי.
- עובד זר שנפגע בעבודה עשוי להיות זכאי לטיפול רפואי על חשבון הביטוח הלאומי, לדמי פגיעה בעד תקופת אי הכושר, ולתגמולים נוספים בהתאם לתוצאות הפגיעה.
- את התביעה יש להגיש למוסד לביטוח לאומי בצירוף המסמכים הרפואיים ואישור המעסיק על הפגיעה ועל תקופת ההעסקה.
- לצד זכויות נפגעי העבודה, זכויות עובד זר כעובד מוגנות גם על ידי הממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה, שאליו אפשר לפנות בתלונה.
- הכללים המדויקים מתעדכנים, ראו אתר הביטוח הלאומי או המוסד לביטוח לאומי.
עובדים זרים רבים אינם יודעים שגם הם מבוטחים בביטוח נפגעי עבודה. עובד זר המועסק כדין ונפגע תוך כדי ועקב עבודתו מבוטח בביטוח נפגעי עבודה של המוסד לביטוח לאומי, בדומה לעובד ישראלי. חוסר ידיעה של הזכות הוא הסיבה השכיחה ביותר לאובדנה, ולכן חשוב להכיר את מלוא המגיע.
מה מגיע לעובד שנפגע
עובד זר שנפגע בעבודה עשוי להיות זכאי לשלושה סוגי סיוע עיקריים:
- טיפול רפואי בגין הפגיעה, על חשבון הביטוח הלאומי.
- דמי פגיעה עבור התקופה שבה לא עבד עקב הפגיעה ונזקק לטיפול רפואי.
- גמלת נכות מעבודה, מענק חד פעמי או קצבה חודשית, אם נותרה נכות לאחר ההחלמה.
דמי פגיעה: כמה וכמה זמן
דמי הפגיעה נועדו לפצות על אובדן ההכנסה בתקופת אי הכושר, והם משולמים עבור התקופה שבה העובד לא עבד ונזקק לטיפול, ולכל היותר עד 13 שבועות (91 ימים כולל שבתות וחגים) מהיום שלמחרת יום הפגיעה. על יום הפגיעה עצמו לא משולמים דמי פגיעה, והמעסיק משלם את שכר העובד עבור אותו יום. גובה דמי הפגיעה ליום מחושב בהתאם לשכר של שלושת החודשים שקדמו לפגיעה, לפי התקנות.
איך מגישים תביעה
מיד לאחר הפגיעה על המעסיק להפנות את העובד השכיר לטיפול רפואי בטופס בל/250. את התביעה לדמי פגיעה מגישים למוסד לביטוח לאומי, בצירוף מסמכים רפואיים שמתעדים את הפגיעה ואת הטיפול, ואישור המעסיק על נסיבות הפגיעה, על תקופת ההעסקה ועל השכר בשלושת החודשים שקדמו לפגיעה. אם נותרה נכות, מגישים בהמשך תביעה נפרדת לקביעת דרגת נכות מעבודה, שנבחנת בוועדה רפואית.
אם המעסיק אינו משתף פעולה
לעיתים המעסיק מסרב לאשר את הפגיעה או למסור פרטי שכר. במקרה כזה אפשר להגיש את התביעה גם ללא חתימת המעסיק, בצירוף כל תיעוד עצמאי שקיים: תלושי שכר, הודעות, שמות עדים ותאריכים. חשוב לא לדחות את ההגשה, כי איחור עלול לפגוע בזכויות. יש להגיש את התביעה בהקדם האפשרי לאחר הפגיעה.
הגנה נוספת על זכויות העובד
מעבר לתביעת נפגעי העבודה, זכויותיכם כעובד מוגנות גם על ידי הממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה, שאליו אפשר לפנות בתלונה על פגיעה בזכויות כמו שכר, תנאים או יחס. אלה שני מסלולים נפרדים שיכולים לפעול במקביל: מסלול נפגעי העבודה מול הביטוח הלאומי, ומסלול זכויות העבודה מול הממונה. שני המסלולים פתוחים ללא תלות במעמד ההגירה של העובד.
ערר וסיוע
אם התביעה נדחתה או שדרגת הנכות שנקבעה נמוכה מהצפוי, אפשר להגיש ערר על החלטת הוועדה הרפואית לוועדה רפואית לעררים. את הערר על החלטת הוועדה מהדרג הראשון בנפגעי עבודה יש להגיש בתוך 30 יום. הכללים מתעדכנים, ולכן כדאי לאמת אותם מול המוסד לביטוח לאומי. לליווי אישי אפשר לפנות למוקד החינמי של בשבילך בטלפון 03-382-5888.
שאלות נפוצות
האם עובד זר מבוטח בביטוח נפגעי עבודה?
כן. עובד זר המועסק כדין ונפגע תוך כדי ועקב עבודתו מבוטח בביטוח נפגעי עבודה, בדומה לעובד ישראלי, וזכאי לטיפול רפואי, דמי פגיעה וגמלת נכות אם נותרה נכות.
לכמה זמן משולמים דמי פגיעה?
דמי פגיעה משולמים עבור התקופה שבה העובד לא עבד עקב הפגיעה, ולכל היותר עד 91 יום (13 שבועות) מהיום שלמחרת הפגיעה. על יום הפגיעה עצמו משלם המעסיק.
מה עושים אם המעסיק לא משתף פעולה?
אפשר להגיש את התביעה גם ללא חתימת המעסיק, בצירוף תלושי שכר, הודעות, שמות עדים ותאריכים. במקביל אפשר לפנות בתלונה לממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה.
תוך כמה זמן מגישים ערר על הוועדה הרפואית?
בנפגעי עבודה יש להגיש ערר על החלטת הוועדה הרפואית מהדרג הראשון בתוך 30 יום ממועד קבלת ההחלטה.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 28.07.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888