חזרה לעבודה אחרי תרומת איבר מהחי: ימי החלמה, אובדן השתכרות והגנה מול המעסיק
פיצוי מהביטוח הלאומי על עד 40 ימי אובדן השתכרות, וימי היעדרות נוספים לבן זוג או הורה שמלווים תורם איבר.
עובדות מהירות
- תורם איבר זכאי לתשלום חד פעמי מהביטוח הלאומי בעד אובדן השתכרות של עד 40 ימים לאחר התרומה
- הזכאות לתשלום פתוחה לשכירים, עצמאים, עקרות בית, סטודנטים ופנסיונרים כאחד
- יש להגיש את התביעה לביטוח הלאומי בתוך 12 חודשים ממועד התרומה
- בן זוג או הורה של תורם איבר זכאים עד 7 ימי היעדרות נוספים בשנה מהעבודה כדי ללוות אותו, על חשבון ימי מחלה או חופשה
- בזמן ניצול ימי מחלה צבורים לצורך החלמה מהניתוח, חלה על התורם הגנת הפיטורים הרגילה שבחוק דמי מחלה
מי שעובד לפרנסתו ושוקל לתרום איבר מן החי, שואל בצדק שאלה מעשית מאוד: מה יקרה עם העבודה שלי, ומי ישלם לי על הימים שבהם לא אוכל לעבוד בזמן ההחלמה. החקיקה הישראלית נותנת מענה לשאלה הזו בשני מישורים נפרדים: תשלום כספי מהביטוח הלאומי על אובדן השתכרות, וזכויות נלוות מול המעסיק, גם עבור התורם עצמו וגם עבור בני משפחתו הקרובים.
פיצוי מהביטוח הלאומי על אובדן השתכרות
מי שתרם איבר לצורך השתלה בגופו של אדם אחר זכאי לתשלום חד פעמי מהמוסד לביטוח לאומי, בעד התקופה שבה לא עבד בעקבות התרומה. גובה התשלום מחושב לפי שכרו הממוצע של התורם בשלושת החודשים שקדמו לתרומה, במתכונת חישוב הדומה לתגמול המשולם למשרתי מילואים, ועד לתקרה של 40 ימים. הזכאות פתוחה לכל אוכלוסיית התורמים: שכירים, עצמאים, עקרות בית, סטודנטים ואף פנסיונרים, ולא רק למי שעובד במשרה מלאה. חשוב להקפיד להגיש את התביעה לביטוח הלאומי בתוך 12 חודשים ממועד התרומה, אחרת עלולה הזכאות להיפגע.
ימי המחלה של התורם עצמו
מעבר לתשלום הייעודי מהביטוח הלאומי, תקופת ההחלמה בפועל מנוהלת כמו כל היעדרות אחרת בשל ניתוח: התורם משתמש בימי המחלה הצבורים שלו. כל עוד הוא נמצא בתוך המכסה הקבועה בחוק דמי מחלה, חלה עליו הגנת הפיטורים הסטנדרטית שמגינה על כל עובד הנעדר מהעבודה עקב מחלה או ניתוח, כך שהמעסיק אינו יכול לפטר אותו רק בשל ההיעדרות הזו כל עוד הוא בתוך המסגרת המוגנת.
ימי היעדרות לבן זוג או הורה שמלווים את התורם
לא רק התורם עצמו מקבל הגנה. תיקון לחוק דמי מחלה קבע כי בן זוג או הורה של תורם איבר זכאים לנצל עד 7 ימי היעדרות נוספים בשנה, על חשבון ימי המחלה או החופשה הצבורים שלהם, כדי ללוות ולסייע לתורם בתקופה הרגישה שסביב הניתוח. הזכות הזו אינה מותנית בכך שהתורם תלוי לגמרי בעזרת הזולת: די בכך שהוא בן זוג או הורה של מי שתרם איבר, כדי לפתוח את הזכאות. תשלום הימים הללו נעשה לפי הכללים הרגילים של חוק דמי מחלה: היום הראשון אינו משולם, על היום השני והשלישי משולם מחצית מהשכר, ומהיום הרביעי ואילך משולם שכר מלא.
מה חשוב לעשות מבחינה מעשית
מי שמתכנן לתרום איבר כדאי שיפנה מראש למעסיק, יבין מה יתרת ימי המחלה שלו, ויבדוק עם המוסד לביטוח לאומי מה הטופס והמסמכים הנדרשים לשם הגשת תביעת אובדן ההשתכרות. שמירה על אישורים רפואיים מסודרים מבית החולים, ופנייה מוקדמת לביטוח הלאומי, יכולים לחסוך עיכובים בקבלת התשלום בדיוק בתקופה שבה הכי נדרשת רגיעה כלכלית.
לסיכום
המחוקק הישראלי בחר להכיר בכך שתרומת איבר היא לא רק אירוע רפואי אלא גם אירוע שיש לו מחיר כלכלי לתורם ולמשפחתו, וקבע לשם כך שכבה כפולה של הגנה: תשלום ייעודי על אובדן השתכרות, וזכויות היעדרות מוגנות הן לתורם והן לבני משפחתו הקרובים. הכרת הזכויות הללו מראש מאפשרת להתמקד בהחלמה, בלי דאגה נוספת על מקום העבודה או ההכנסה.
שאלות נפוצות
כמה ימי חופש מגיעים לתורם עצמו כדי להחלים
אין מספר ימים מיוחד שקבוע בחוק לחופשת ההחלמה של התורם עצמו. הוא משתמש בימי המחלה הצבורים שלו, כמו בכל ניתוח אחר, ומקבל בנוסף פיצוי כספי חד פעמי מהביטוח הלאומי עבור עד 40 ימי אובדן השתכרות.
איך מחשבים את גובה התשלום על אובדן ההשתכרות
התשלום מחושב לפי שכרו הממוצע של התורם, כשכיר, כעצמאי או כשילוב של השניים, בשלושת החודשים שקדמו לתרומה, באופן דומה למנגנון החישוב של תגמול למשרתי מילואים.
האם המעסיק יכול לפטר עובד בזמן החלמה מתרומת איבר
כל עוד העובד מנצל ימי מחלה צבורים במסגרת המכסה הקבועה בחוק דמי מחלה, חלה עליו הגנת הפיטורים הרגילה שניתנת לכל עובד שנעדר מהעבודה בשל מחלה או ניתוח.
מה קורה אם בן משפחה שלי תרם איבר ואני צריך ללוות אותו
בן זוג או הורה של תורם איבר זכאים לנצל עד 7 ימי היעדרות נוספים בשנה כדי ללוות ולטפל בו, על חשבון ימי המחלה או החופשה הצבורים שלהם, בלי קשר לשאלה אם התורם תלוי בעזרת הזולת.
איך משולמים ימי ההיעדרות הללו של בן המשפחה
לפי הכללים הרגילים של חוק דמי מחלה: היום הראשון אינו משולם, על היום השני והשלישי משולם מחצית השכר, ומהיום הרביעי ואילך משולם שכר מלא, אלא אם הוסכם על תשלום גבוה יותר מול המעסיק.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 28.07.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888