רק 26% מהעובדים עם מוגבלות קיבלו אי פעם התאמה במקום העבודה, למרות שהחוק מחייב זאת
דוח מכון מאיירס ג'וינט ברוקדייל בודק כמה אנשים עם מוגבלות קיבלו בפועל התאמות במקום העבודה, אילו התאמות הכי נפוצות, ומה אנשים שלא קיבלו שום התאמה אומרים שהיה עוזר להם.
עובדות מהירות
- חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח-1998, מחייב מעסיק להתאים את מקום העבודה ואת תנאי העבודה לאדם עם מוגבלות לפי צרכיו המיוחדים, כדי שיוכל לתפקד באופן יום יומי במקום העבודה ככל העובדים. תקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (השתתפות המדינה במימון התאמות), תשס"ו-2006, מסדירות את השתתפות המדינה במימון ההתאמות (עמ' 29).
- למרות החוק, רק 26% מן האנשים עם מוגבלות בגיל העבודה דיווחו כי נעשו עבורם התאמות כלשהן במקום עבודתם. 74% דיווחו כי לא נעשו להם שום התאמות (עמ' 29-30).
- בקרב מי שכן קיבל התאמות, הנפוצה ביותר היא הגמשת תנאי ההעסקה: 64% קיבלו הגמשה או פיצול שעות, צמצום שעות עבודה, שחרור לבדיקות או טיפולים, או אפשרות לעבוד מהבית. 48% קיבלו התאמה שמטרתה הנגשה: 27% התקנת ציוד או תוכנה מותאמים, ו-22% התאמה פיזית של סביבת העבודה. 14% קיבלו ליווי או תמיכה ממקום העבודה עצמו, ו-8% קיבלו ליווי מגורם מקצועי חיצוני כמו עובד סוציאלי או עובד שיקום (עמ' 29-30).
- מתוך מי שלא קיבל את ההתאמות שהיה זקוק להן ופירט מה היה עוזר (41 איש), 29% ענו גמישות בשעות או בימי העבודה, 27% ענו אביזרי הנגשה כמו כיסא מותאם או עמדת מחשב, 20% ציינו התאמות בתחבורה או בחניה, ו-15% ציינו התאמות בסביבה הפיזית עצמה, כמו שירותים, מעלית או תאורה מותאמת (עמ' 30).
- הפערים בהכנסה בין אנשים עם מוגבלות לאנשים בלי מוגבלות נותרו מובהקים גם אחרי בקרה סטטיסטית על מגדר והיקף משרה, מה שמצביע על כך שהימצאות מוגבלות כשלעצמה תורמת להסבר פער השכר, מעבר למה שמוסבר על ידי מגדר וחלקיות משרה (עמ' 26).
החוק בישראל ברור: מעסיק חייב להתאים את מקום העבודה ואת תנאי העבודה לעובד עם מוגבלות, לפי צרכיו המיוחדים. דוח חדש של מכון מאיירס ג'וינט ברוקדייל בודק כמה מזה קורה בפועל, ומגלה פער גדול בין החוק למציאות.
החוק קיים, אבל רוב העובדים לא קיבלו התאמה
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מחייב התאמת מקום העבודה, ותקנות ייעודיות מסדירות גם השתתפות המדינה במימון ההתאמות. ולמרות זאת, רק 26% מן האנשים עם מוגבלות בגיל העבודה דיווחו כי נעשו עבורם התאמות כלשהן. 74% דיווחו שלא נעשו להם שום התאמות.
אילו התאמות קיימות בפועל
בקרב מי שכן קיבל התאמות, הנפוצה ביותר היא הגמשת תנאי ההעסקה (64%): שעות גמישות, צמצום היקף משרה, שחרור לטיפולים או עבודה מהבית. 27% קיבלו ציוד או תוכנה מותאמים, 22% קיבלו התאמה פיזית של סביבת העבודה, ו-14% קיבלו ליווי או תמיכה ממקום העבודה עצמו.
מה מי שלא קיבל התאמה אומר שהיה עוזר
מי שלא קיבל את ההתאמות שהיה זקוק להן ופירט מה היה עוזר לו, ציין בעיקר גמישות בשעות או בימי העבודה (29%), אביזרי הנגשה כמו כיסא מותאם או עמדת מחשב (27%), והתאמות בתחבורה או בחניה (20%).
אם אתם עובדים עם מוגבלות ולא ברור לכם אילו התאמות מגיעות לכם במקום העבודה, צוות For You ישמח לכוון אתכם בחינם בטלפון 03-382-5888. המידע כאן כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ אישי.
שאלות נפוצות
אני עובד עם מוגבלות ולא קיבלתי אף פעם שום התאמה במקום העבודה. זה חוקי?
לא בהכרח. חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מחייב מעסיק להתאים את מקום העבודה לצרכים המיוחדים שלכם, אלא אם ההתאמה מהווה נטל כבד מדי על המעסיק בנסיבות העניין. לפי הדוח, 74% מהעובדים עם מוגבלות מעולם לא קיבלו התאמה, כך שאתם רחוקים מלהיות לבד, אבל כדאי לבדוק מול גורם מקצועי אם מגיעה לכם התאמה שלא קיבלתם.
מי בעצם משלם על ההתאמות האלה?
תקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (השתתפות המדינה במימון התאמות) מסדירות את השתתפות המדינה במימון התאמות לעובדים עם מוגבלות במקום עבודתם, כך שהעלות לא תמיד נופלת כולה על המעסיק.
אילו סוגי התאמות הכי נפוצים בפועל?
לפי הדוח, ההתאמה הנפוצה ביותר בקרב מי שכן קיבל התאמות היא הגמשת תנאי ההעסקה, כמו שעות גמישות, צמצום היקף משרה או עבודה מהבית. אחריה, התקנת ציוד או תוכנה מותאמים, והתאמה פיזית של סביבת העבודה.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 26.10.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888