מימון התאמות במקום העבודה: איך משכנעים מעסיק לומר כן
המדינה משתתפת עד 60,000 שקל במימון התאמות במקום העבודה לעובד עם מוגבלות: התנאים, ציוד להשאלה ומענקי הכשרה למעסיק.
למי זה מיועד: עובדים ומועמדים עם מוגבלות שזקוקים להתאמה במקום העבודה, ומעסיקים שחוששים מהעלות.
עובדות מהירות
- המדינה משתתפת במימון התאמות במקום העבודה לעובד עם מוגבלות, עד לסכום של 60,000 שקלים לכל ההתאמות שבוצעו עבורו, בתנאי שהמעסיק נשא בעצמו בעלות של 5,000 שקלים לפחות.
- את הבקשה למימון מגיש המעסיק אל המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה, הפועל במשרד העבודה.
- לבדיקת התאמה לעובדים עם לקות ראייה קיים מאגר ציוד להשאלה למעסיקים, במסגרת "יד לתעסוקה שווה", בשיתוף משרד העבודה, המוסד לביטוח לאומי ויד שרה.
- שירות התעסוקה מציע למעסיקים מענק כספי לסבסוד עלויות הכשרת עובדים חדשים, כולל עובדים עם מוגבלות, ומענק נפרד להכשרה בעבודה עצמה.
- משרד הכלכלה מפעיל תוכנית סיוע נפרדת למעסיקים שקולטים עובדים עם מוגבלויות, לצד אוכלוסיות נוספות.
"זה יעלה לי יותר מדי", "אין לנו תקציב להתאים את מקום העבודה": אלה החששות שהכי הרבה מונעים ממעסיקים לבצע התאמה שהחוק בכלל מחייב אותם לעשות. הבעיה המרכזית היא פער מידע. הרבה מעסיקים פשוט לא יודעים שהמדינה משתתפת בעלות ההתאמה, ולעיתים משלמת את רובה. במדריך הזה נסביר אילו כלים קיימים, מה התנאים לקבל אותם, ואיך עובד או מועמד יכול להשתמש במידע הזה כדי לקבל את ההתאמה שמגיעה לו.
הכלי המרכזי: השתתפות המדינה במימון התאמות
המדינה משתתפת במימון התאמות במקום העבודה עבור עובד עם מוגבלות, עד לסכום של 60,000 שקלים לכל ההתאמות שבוצעו למענו, ובתנאי שהמעסיק נשא בעצמו בעלות של 5,000 שקלים לפחות. את הבקשה מגיש המעסיק אל המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה, שפועל במשרד הרווחה. ההתאמות שאפשר לקבל עבורן מימון כוללות התאמות פיזיות במבנה ובציוד, מכשירים ועזרים, התאמת דרישות התפקיד ושעות העבודה, וכן שירותי תרגום ותמלול עבור עובד עם ירידה בשמיעה של 50 דציבל ומעלה באוזן הטובה יותר, לצורך קליטתו הראשונית.
תנאי הסף שכדאי להכיר
- המעסיק מעסיק או מתעתד להעסיק אדם עם מוגבלות בהיקף של שליש משרה לפחות, ולמשך 12 חודשים ומעלה, לאו דווקא ברציפות.
- אם העובד סיים לפני 12 חודשים, המעסיק יכול להשלים את התקופה עם עובד אחר עם מוגבלות שההתאמה מתאימה לצרכיו.
- אפשר להגיש גם על התאמה שכבר בוצעה, ובלבד שלא חלפו יותר מ-18 חודשים ממועד ביצועה ועד הגשת הבקשה.
ציוד להשאלה לפני שמשקיעים כסף
לפני שמעסיק מחליט לרכוש ציוד יקר, יש דרך לבדוק אם הוא בכלל מתאים. מאגר ציוד להשאלה בשם "יד לתעסוקה שווה", בשיתוף משרד העבודה, הביטוח הלאומי ויד שרה, מאפשר למעסיקים לשאול ציוד ולבחון את ההתאמה לעובד עם לקות ראייה עוד לפני רכישה סופית. זו דרך להוריד את הסיכון הכלכלי שהמעסיק חושש ממנו.
עוד סיוע שהמעסיק יכול לקבל
מעבר למימון ההתאמה עצמה, קיימים ערוצי סיוע נוספים. שירות התעסוקה מציע למעסיקים מענקים לסבסוד עלויות הכשרת עובדים חדשים והכשרה בעבודה בפועל, ומשרד הכלכלה מפעיל תוכניות סיוע נוספות למעסיקים שקולטים עובדים עם מוגבלות. כלומר, מעסיק שקולט עובד עם מוגבלות יכול לקבל סיוע בכמה ערוצים במקביל: מימון ההתאמה, השאלת ציוד וסבסוד הכשרה.
איך זה עוזר לכם בפועל
אם אתם עובד או מועמד וזקוקים להתאמה, אל תניחו שהמעסיק מכיר את הכלים האלה בעצמו. הצעד הראשון הוא לבקש את ההתאמה בכתב ולנמק אותה, ולציין בפני המעסיק שקיים מימון ממשלתי דרך המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה. הרבה פעמים החשש הכלכלי הוא כל מה שעומד בדרך, ומידע נכון פותר אותו.
צריכים עזרה לנסח את הבקשה?
For You יכול לעזור לכם לנסח את הבקשה נכון ולהפנות למקום הנכון, בלי עלות, בטלפון 03-382-5888.
שאלות נפוצות
כמה משתתפת המדינה במימון ההתאמה?
עד 60,000 שקלים לכל ההתאמות שבוצעו עבור עובד עם מוגבלות, בתנאי שהמעסיק נשא בעצמו בעלות של 5,000 שקלים לפחות. הבקשה מוגשת על ידי המעסיק למטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה.
באיזה היקף העסקה צריך כדי לזכות במימון?
המעסיק צריך להעסיק או להתעתד להעסיק את העובד בהיקף של שליש משרה לפחות ולמשך 12 חודשים ומעלה, לאו דווקא ברציפות.
אפשר לקבל מימון על התאמה שכבר בוצעה?
כן, בתנאי שלא חלפו יותר מ-18 חודשים ממועד ביצוע ההתאמה ועד הגשת הבקשה למטה לשילוב.
מי מגיש את הבקשה, העובד או המעסיק?
הבקשה מוגשת על ידי המעסיק, לאחר בחינת צרכי העובד. העובד יכול ליזום את התהליך בכך שיבקש את ההתאמה בכתב ויציין שקיים מימון ממשלתי.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 28.07.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888