פוטר כי יכול היה לעבוד רק חצי משרה זמנית: בית הדין הארצי קבע שהמעסיק לא ניסה מספיק
עובד שחזר מחופשת מחלה עם הגבלה זמנית לחצי משרה פוטר בטענה שלא ניתן להעסיקו כך. בית הדין הארצי לעבודה הפך את הקביעה שדחתה את תביעתו, וחייב את החברה בפיצוי השיא שנקבע עד אז בחוק השוויון.
עובדות מהירות
- עובד, מבקש מקלט מסודן, הועסק כחמש שנים בצביעה וגימור דלתות בחברת רב בריח, ולאחר מכן יצא לחופשת מחלה ארוכה של כשנה.
- טרם חזרתו לעבודה, אישור רופא תעסוקתי קבע לו מגבלה זמנית: הוא יכול לעבוד עד היקף של 50 אחוז משרה למשך שלושה חודשים.
- החברה זימנה אותו לשימוע ופיטרה אותו, בטענה שלא ניתן להעסיקו בחצי משרה מבלי לפגוע בתקן ובתפוקה, שכן כלל העובדים המקבילים הועסקו במתכונת מלאה זהה.
- בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע דחה את תביעת העובד לפיצוי, וקבע שלחברה לא הייתה יכולת להעסיקו במתכונת שונה, ואף חייב את העובד עצמו בהוצאות משפט של 6,000 שקלים.
- בית הדין הארצי לעבודה קיבל את ערעור העובד, וקבע שנטל ההוכחה שהפיטורים לא הפרו את חוק השוויון מוטל על המעסיק, ושרב בריח לא עשתה כל מאמץ אמיתי למצוא פתרון, לא בדיקת שינוי סדרי עבודה, לא גיוס עובד משלים, ולא תפקיד חלופי.
- בית הדין הארצי פסק לטובת העובד פיצוי בסך 100 אלף שקלים, הסכום הגבוה ביותר שנפסק עד אז בגין הפרת חוק השוויון, בתוספת 25 אלף שקלים הוצאות משפט, תוך שהשאיר בעינו את חיוב ה-6,000 שקלים שהוטל עליו בערכאה הראשונה.
עובד שחזר מחופשת מחלה ממושכת עם הגבלה רפואית זמנית לחצי משרה פוטר מיד, בטענה שאי אפשר להעסיק אותו כך. בית הדין הארצי לעבודה לא קיבל את ההסבר, והפך קביעה שדחתה את תביעתו בערכאה הראשונה.
מה קרה
העובד, מבקש מקלט מסודן, עבד כחמש שנים בצביעה וגימור דלתות בחברת רב בריח, ולאחר חופשת מחלה של כשנה, רופא תעסוקתי קבע לו מגבלה זמנית: עד חצי משרה למשך שלושה חודשים. החברה זימנה אותו לשימוע ופיטרה אותו, בטענה שאי אפשר להעסיקו כך מבלי לפגוע בתקן ובתפוקה.
הערכאה הראשונה דחתה את התביעה
בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע דחה את תביעת העובד, בקביעה שלחברה לא הייתה יכולת להעסיקו במתכונת שונה מכלל העובדים המקבילים, ואף חייב אותו בהוצאות משפט.
בית הדין הארצי הופך את הקביעה
בית הדין הארצי לעבודה קבע שנטל ההוכחה שהפיטורים לא הפרו את חוק השוויון מוטל על המעסיק, ושרב בריח לא עשתה כל מאמץ אמיתי למצוא פתרון: לא בדקה שינוי בסדרי העבודה, לא בחנה גיוס עובד משלים לשעות הנוספות, ולא חיפשה תפקיד חלופי.
התוצאה
בית הדין הארצי פסק לטובת העובד 100 אלף שקלים פיצוי, הסכום הגבוה ביותר שנפסק עד אז בגין הפרת חוק השוויון, בתוספת 25 אלף שקלים הוצאות משפט.
מה המשמעות עבורכם
אם פוטרתם או אתם חוששים לפיטורים בעקבות מגבלה זמנית שחזרתם איתה מחופשת מחלה, כדאי לדעת שהחוק דורש מהמעסיק הרבה יותר מאשר טענה כללית שאי אפשר להעסיק אתכם אחרת. לעזרה בבדיקת הזכויות שלכם, צוות For You ישמח לעזור לכם בחינם בטלפון 03-382-5888.
שאלות נפוצות
חזרתי מחופשת מחלה עם מגבלה זמנית, והמעסיק אומר שאי אפשר להעסיק אותי כך. זה מספיק כדי לפטר אותי?
לא בהכרח. פסיקה אמיתית של בית הדין הארצי לעבודה קבעה שעל המעסיק מוטל הנטל להוכיח שבדק ברצינות אפשרויות אמיתיות, כמו שינוי סדרי עבודה, גיוס עובד משלים, או תפקיד חלופי, לפני שהוא מחליט לפטר.
מה בדיוק צריך מעסיק להוכיח כדי שפיטורים כאלה ייחשבו כדין?
בית הדין קבע שלא מספיק לטעון באופן כללי שאי אפשר לפצל תפקיד או שכל העובדים עובדים באותה מתכונת. המעסיק צריך להראות שבחן באמת שינוי בסדרי העבודה, אפשרות להעסקת עובד נוסף לכיסוי הפער, או מציאת תפקיד חלופי.
פוטרתי במצב דומה ונדחיתי בערכאה הראשונה. יש טעם לערער?
במקרה שהוביל לפסיקה הזו, בית הדין האזורי דחה את התביעה, ודווקא בית הדין הארצי הפך את הקביעה ופסק לעובד את הפיצוי הגבוה ביותר שנקבע עד אז. כדאי להיוועץ בעורך דין לגבי הסיכויים בעניינכם הספציפי, ולא להניח שדחייה בערכאה ראשונה היא סוף הדרך.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 26.10.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888