המעסיקה העבירה את משכורתה לחשבון של בעלה באמצע הגירושים: בית הדין קבע שההתפטרות שלה שווה לפיטורים
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הראתה שמעסיק שמעביר שכר לבן הזוג של עובד בלי הוראה בכתב ממנו, תוך נקיטת עמדה בסכסוך גירושין, עלול לשלם על כך ביוקר.
עובדות מהירות
- עובדת בחברה משפחתית שמפעילה מסעדות בנמל התעופה בן גוריון פתחה בהליכי גירושים, ותוך כחודש העבירה המעסיקה את משכורתה החודשית, בלי הסכמתה, לחשבון בנק שבעלה, ששימש כשותף בחברה, ביקש.
- העובדת פנתה בכתב שלוש פעמים וביקשה שהשכר יועבר ישירות לחשבון האישי שלה, אך נענתה שהכסף "אצל" בעלה. בהמשך כתבה במפורש שהם מנהלים הליך גירושין ושאינה מוכנה להישאר במצב הזה.
- בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע שהחברה בחרה לקחת צד בסכסוך הגירושים של העובדת במקום לפעול כמעסיק ניטרלי ואובייקטיבי, וכינה את העברת השכר לבעלה "צעד חד צדדי נקמני ופסול".
- השופטת הבכירה רווית צדיק קבעה שהתפטרותה של העובדת, שהגיעה אחרי חודשים של פניות חוזרות לתשלום שכרה, דינה כדין פיטורים, וזיכתה אותה בוותק של קרוב ל-16 שנה בשלוש חברות קשורות באותה משפחה, לפי הלכת פיקאסו, שנותנת משקל מועט להפרדה הפורמלית בין חברות.
- בסך הכל חויבה המעסיקה לשלם לעובדת כ-193 אלף שקל (פיצויי פיטורים, הפרשי שכר, דמי הבראה ופדיון חופשה) ועוד כ-40 אלף שקל הוצאות משפט, פי חמישה וחצי מהסכום של כ-35 אלף שקל שהציעה לפני ההליך.
פסיקה אמיתית מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הראתה שמעסיק שמעביר שכר לבן הזוג של עובד, בלי הוראה בכתב ממנו, תוך נקיטת עמדה בסכסוך גירושין, עלול לשלם על כך ביוקר. הנה מה שקרה, ולמה זה חשוב לכל מי שהשכר שלו משולם דרך מישהו אחר.
מה קרה
עובדת בחברה משפחתית שמפעילה מסעדות בנמל התעופה בן גוריון פתחה בהליכי גירושים. תוך כחודש העבירה המעסיקה את משכורתה החודשית לחשבון בנק שבעלה, ששימש גם כשותף בחברה, ביקש. העובדת פנתה בכתב שלוש פעמים וביקשה שהשכר יועבר ישירות אליה, אך נענתה שהכסף "אצל" בעלה.
הטענה של המעסיקה
המעסיקה טענה שהעובדת התפטרה מרצונה בשל נסיבות אישיות, ושהתביעה נועדה לשמש לחץ בלתי לגיטימי על הבעל בהליך הגירושין שהתנהל בבית הדין הרבני. היא גם ביקשה צו איכון לטלפון של העובדת, בקשה שבית הדין דחה פעמיים.
מה קבע בית הדין
בית הדין קבע שהחברה בחרה לקחת צד בסכסוך הגירושים של העובדת במקום לפעול כמעסיק ניטרלי ואובייקטיבי, וכינה את העברת השכר לבעלה "צעד חד צדדי נקמני ופסול". לכן התפטרותה של העובדת, שהגיעה אחרי חודשים של פניות חוזרות לתשלום שכרה, הוכרה כדין פיטורים.
כמה זה עלה למעסיקה
בית הדין גם הכיר בוותק של קרוב ל-16 שנה בשלוש חברות קשורות של אותה משפחה, לפי הלכת פיקאסו, שנותנת משקל מועט להפרדה הפורמלית בין חברות קשורות. בסך הכל חויבה המעסיקה לשלם לעובדת כ-193 אלף שקל, ועוד כ-40 אלף שקל הוצאות משפט, פי חמישה וחצי מהסכום שהציעה לפני ההליך.
מה המשמעות עבורכם
אם המשכורת שלכם משולמת דרך בן זוג, הורה או כל גורם אחר, ולא ישירות אליכם, בדקו שיש לכך הוראה בכתב שלכם, ואם לא, דרשו בכתב שהתשלום יועבר אליכם. שמרו עותק מכל פנייה כזו. אם אתם שוקלים התפטרות בעקבות הפרה של זכויותיכם, כדאי לתעד מראש את הפניות למעסיק ואת תגובותיו, כדי שיהיה ברור בדיעבד מה קדם למכתב ההתפטרות. לעזרה בבדיקת הזכויות שלכם, צוות For You ישמח לעזור לכם בחינם בטלפון 03-382-5888.
שאלות נפוצות
מותר למעסיק להעביר את המשכורת שלי לבן או בת הזוג שלי בלי שביקשתי את זה?
לא. סעיף 6(א) לחוק הגנת השכר קובע ששכר משולם לעובד במישרין, לידיו. תשלום דרך בן זוג, הורה, ילד או בנק מותר רק לפי הוראה מפורשת בכתב של העובד עצמו. בלי הוראה כזו, אסור למעסיק להעביר את הכסף לאף אחד אחר, גם אם מדובר בבן זוג שהוא עצמו שותף בעסק.
אם התפטרתי בגלל "נסיבות אישיות" כמו גירושים, אני עדיין יכול או יכולה לקבל פיצויי פיטורים?
כן, אם בפועל ההתפטרות נגרמה מהפרה של המעסיק, כמו אי תשלום שכר, בלי קשר לניסוח שכתוב במכתב ההתפטרות. בית הדין בדק מה קדם למכתב, מצא פניות חוזרות של העובדת בעניין השכר שלא שולם, וקבע שההתפטרות שקולה לפיטורים לפי סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים.
עבדתי בכמה חברות שונות, לכאורה נפרדות, אבל אצל אותם בעלים. איך זה משפיע על הוותק שלי?
בית הדין קבע שיש לתת משקל מועט לשאלות טכניות של ההתאגדות הפורמלית, לפי הלכת פיקאסו, וחישב וותק רציף על פני כל החברות הקשורות. אם עברתם "על הנייר" בין חברות של אותם בעלים או אותה משפחה, בלי הפסקה אמיתית בעבודה, כדאי לבדוק אם מגיע לכם וותק מצטבר לצורך פיצויי פיטורים.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 26.10.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888