עובד ישראלי שנשלח לחוץ לארץ ונפגע בעבודה: השכר הקובע הוא 75 אחוז, ויש הגבלה של 5 שנים
עובד ישראלי בחול נשאר מבוטח בנפגעי עבודה רק אם גם הוא וגם המעסיק תושבי ישראל, ורק עד חמש שנים, והשכר הקובע הוא 75 אחוז מהשכר בפועל.
עובדות מהירות
- עובד ישראלי בחוץ לארץ מבוטח בביטוח נפגעי עבודה רק כאשר הוא ומעבידו הם תושבי ישראל, וכאשר חוזה העבודה נקשר בישראל (עמוד 146 בתדריך).
- אם העובד שהה בחוץ לארץ תקופה של יותר מחמש שנים, הוא לא יהיה עוד מבוטח בביטוח נפגעי עבודה, אלא אם יש היתר מיוחד משר הרווחה והשירותים החברתיים או ממי שהוסמך על ידו (עמוד 146 בתדריך).
- השכר הקובע לחישוב הגמלה לעובד ישראלי שנפגע בעבודה בחוץ לארץ הוא 75 אחוז משכרו של העובד בחוץ לארץ, ולא השכר המלא (עמוד 146 בתדריך).
- לגבי עובדים ישראלים בחוץ לארץ, ההגדרה 'בזמן ועקב העבודה' תפורש בצורה רחבה יותר מאשר בתאונות שקורות בארץ (עמוד 146 בתדריך).
- כרטיסי טיסה, מגורים ואש"ל לעובד זר שצריך להיבדק בוועדה רפואית בישראל מאורגנים ומשולמים על ידי הביטוח הלאומי, במטרה לצמצם ככל האפשר את משך השהייה הנדרשת בארץ (עמוד 146 בתדריך).
עובדים ישראלים רבים נשלחים על ידי המעסיק שלהם לתקופות עבודה בחוץ לארץ, ולא תמיד ברור להם מה בדיוק קורה אם הם נפגעים בעבודה שם. ההנחיות הפנימיות של הביטוח הלאומי קובעות כללים מדויקים לנושא, כולל שני מספרים חשובים שכדאי להכיר מראש: 75 אחוז וחמש שנים.
מתי בכלל נשארים מבוטחים בחוץ לארץ
הכלל הבסיסי הוא שעובד ישראלי בחוץ לארץ מבוטח בביטוח נפגעי עבודה רק כאשר הוא ומעבידו הם תושבי ישראל, וכאשר חוזה העבודה נקשר בישראל. כלומר, לא כל עבודה של ישראלי בחוץ לארץ מכוסה אוטומטית: אם ההעסקה נעשית ישירות מול מעסיק זר, בלי זיקה ישראלית לחוזה, המסלול הזה לא בהכרח חל.
מגבלת חמש השנים
גם כשההעסקה כן קשורה למעסיק ישראלי, יש הגבלת זמן. אם העובד שהה בחוץ לארץ תקופה של יותר מחמש שנים, הוא כבר לא יהיה מבוטח בביטוח נפגעי עבודה, אלא אם יש היתר מיוחד משר הרווחה והשירותים החברתיים או ממי שהוסמך על ידו. מי שצפויה לו שליחות ארוכה במיוחד, כדאי שיבדוק מראש מול הביטוח הלאומי אם נדרש היתר כזה כדי לשמור על הכיסוי הביטוחי.
75 אחוז, לא מאה אחוז, מהשכר בחוץ לארץ
נקודה שכדאי להכיר מראש: אם אכן קרתה פגיעה בעבודה בחוץ לארץ, השכר הקובע לחישוב הגמלה, כלומר הבסיס שממנו מחשבים דמי פגיעה או קצבת נכות, הוא 75 אחוז משכרו של העובד בחוץ לארץ, ולא מלוא השכר בפועל. זה הבדל משמעותי בחישוב הסכום שיתקבל בסופו של דבר, ולכן חשוב לקחת אותו בחשבון כשמעריכים את רמת ההגנה הביטוחית בזמן שליחות.
פרשנות רחבה יותר של 'בזמן ועקב העבודה'
יתרון מסוים לעובדים בחוץ לארץ: ההגדרה של 'בזמן ועקב העבודה', שקובעת אם אירוע מסוים נחשב פגיעה בעבודה, מתפרשת אצלם בצורה רחבה יותר מאשר בתאונות שקורות בארץ. הוועדות הרפואיות שדנות במקרים כאלה מתקיימות בארץ, באותו אופן שמקובל לגבי עובדים זרים שעבדו בישראל.
עובדים זרים בישראל: מימון נסיעה חוזרת לוועדה
בכיוון ההפוך, כשעובד זר שנפגע בעבודה בישראל וחזר למדינת מוצאו נדרש לחזור לישראל לבדיקה בוועדה רפואית, הביטוח הלאומי הוא זה שמארגן ומשלם עבור כרטיסי הטיסה, המגורים והאש"ל, במטרה לצמצם ככל האפשר את משך הזמן שהוא צריך להישאר בארץ עד לסיום הטיפול בתביעה שלו.
אם אתם או קרוב שלכם נמצאים בשליחות עבודה בחוץ לארץ, או שאתם מעסיקים עובדים במסגרת כזו, כדאי לבדוק מראש מול הביטוח הלאומי את מעמד הביטוח המדויק. לליווי בבירור הזכויות שלכם אפשר לפנות למוקד פר יו בטלפון 03-382-5888.
שאלות נפוצות
אני עובד ישראלי שנשלח לחוץ לארץ, איזה שכר יובא בחשבון אם אפגע בעבודה?
לפי ההנחיות הפנימיות, השכר הקובע לחישוב הגמלה יהיה 75 אחוז משכרכם בפועל בחוץ לארץ, ולא מלוא השכר. חשוב לקחת את זה בחשבון כשמעריכים איזו גמלה צפויה להתקבל אם תקרה פגיעה בעבודה בתקופת השליחות.
כמה זמן אפשר להישאר בחוץ לארץ ולהמשיך להיות מבוטח בנפגעי עבודה?
הכלל הוא שאחרי יותר מחמש שנים בחוץ לארץ, הביטוח לא ממשיך אוטומטית, אלא אם יש היתר מיוחד משר הרווחה והשירותים החברתיים או ממי שהוסמך על ידו. חשוב לבדוק מראש מול הביטוח הלאומי אם יש צורך בהיתר כזה אם צפויה שליחות ארוכה.
אם אני עובד זר בישראל ואני צריך להיבדק בוועדה רפואית אחרי שחזרתי למדינה שלי, מי משלם על הנסיעה?
לפי ההנחיות, כשעובד זר נדרש לחזור לישראל לבדיקה בוועדה רפואית, הביטוח הלאומי הוא זה שמארגן ומשלם עבור כרטיסי הטיסה, המגורים והאש"ל בזמן השהייה, במטרה לצמצם את משך הזמן שהוא נדרש להישאר בארץ.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 12.09.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888