12 הצעדים שהמחקר ממליץ למעסיקים כדי להיות ידידותיים לעובדים מבוגרים
מחקר למוסד לביטוח לאומי מפרט 12 המלצות מעשיות למעסיקים, מהכשרה מקצועית ועד גמישות תעסוקתית לעובדים מבוגרים.
עובדות מהירות
- בין ההמלצות המעשיות של המחקר למעסיקים: עידוד עובדים מבוגרים לשמש מנטורים מקצועיים לעובדים אחרים בארגון (עמוד 62).
- המחקר ממליץ למעסיקים לאפשר לעובדים מבוגרים לעדכן ולשדרג את הידע והכישורים שלהם ולרכוש כישורים חדשים המתאימים לשינויים בתחום עיסוקם, וכן להשקיע בתוכניות הכשרה ופיתוח מקצועי ייעודיות לעובדים מבוגרים (עמוד 62).
- בין ההמלצות גם עיצוב סביבות עבודה מותאמות לגיל המבוגר במונחים פיזיים ופסיכולוגיים, ויישום פתרונות להתאמת תפקידים ותהליכי העבודה לטובת מיצוי אופטימלי של מאפייני העבודה בגיל מבוגר (עמוד 62).
- המחקר ממליץ גם על תכנון מנגנוני העסקה גמישים שיענו על צרכיהם של עובדים מבוגרים לשמירה על איזון בין עבודה לחיים הפרטיים (עמוד 62).
- המלצה נוספת היא שמירה על הוגנות ושוויוניות בתהליכי משאבי אנוש הנוגעים לעובדים מבוגרים, תוך ערנות מכוונת לסטריאוטיפים ולדעות קדומות מוטות גיל (עמוד 62).
מעבר לממצאים העיוניים, מחקר שמומן על ידי המוסד לביטוח לאומי מציע גם רשימה מעשית של 12 צעדים שמעסיקים יכולים לנקוט כדי להפוך את הארגון שלהם לידידותי יותר לעובדים מבוגרים. הרשימה הזו יכולה לשמש גם עובדים מבוגרים עצמם, ככלי לזהות מה כדאי לבקש או לצפות ממעסיק.
גיוון, קשרים בין דוריים והוגנות
בראש הרשימה נמצאות המלצות שקשורות לתרבות הארגונית הכללית: קידום גיוון והכללה רב גיליים וטיפוח קשרים חיוביים בין הדורות בארגון, בניית תוכניות להעלאת מודעות ולשינוי תפיסות כלפי האפשרויות לעבוד בגיל מבוגר, ושמירה על הוגנות ושוויוניות בתהליכי משאבי אנוש תוך ערנות מכוונת לסטריאוטיפים ולדעות קדומות מוטות גיל. המחקר ממליץ גם לפתח תוכניות הכשרה למנהלים עצמם, כדי שידעו לנהל נכון כוח עבודה רב דורי.
מנטורינג, הכשרה והכרה בידע
שורה נוספת של המלצות מתמקדת בניצול הידע והניסיון שצברו עובדים מבוגרים: עידוד עובדים מבוגרים לשמש מנטורים מקצועיים לעובדים אחרים, זיהוי והערכה של מכלול הידע, הניסיון, הכישורים והיכולות שלהם, והשקעה בתוכניות הכשרה ופיתוח מקצועי המותאמות להם. המחקר מדגיש גם את החשיבות של מתן אפשרות לעובדים מבוגרים לעדכן ולשדרג את הידע והכישורים שלהם, ולרכוש כישורים חדשים כשהתחום המקצועי משתנה.
סביבת עבודה וגמישות
קבוצת ההמלצות האחרונה עוסקת בתנאים הפיזיים והמעשיים של העבודה: פיתוח תוכניות להגנה על בריאותם ורווחתם של עובדים מבוגרים, עיצוב סביבות עבודה מותאמות לגיל המבוגר מבחינה פיזית ופסיכולוגית, תכנון מנגנוני העסקה גמישים שיאפשרו איזון בין עבודה לחיים הפרטיים, ויישום פתרונות להתאמת תפקידים ותהליכי עבודה כדי לאפשר מיצוי אופטימלי של יכולות העובד בגיל מבוגר.
עובד מבוגר שמרגיש שמקום עבודתו לא עומד בסטנדרטים האלה, או שרוצה ללמוד איך לפנות למעסיק בנושא, מוזמן לפנות לעמותת For You בטלפון 03-382-5888 לייעוץ וליווי.
שאלות נפוצות
מה יכול עובד מבוגר לבקש ממעסיק על סמך ההמלצות במחקר?
בין השאר אפשר לבקש הזדמנות לתפקיד מנטורינג לעובדים צעירים, השתתפות בתוכניות הכשרה ופיתוח מקצועי, התאמות פיזיות בסביבת העבודה, וגמישות בשעות העבודה לשמירה על איזון עבודה וחיים (עמוד 62).
האם המחקר ממליץ על הכשרה מקצועית לעובדים מבוגרים?
כן. אחת ההמלצות המפורשות היא לאפשר לעובדים מבוגרים לעדכן ולשדרג ידע וכישורים ולרכוש כישורים חדשים, לצד השקעה כללית בתוכניות הכשרה ופיתוח מקצועי המיועדות להם (עמוד 62).
האם ההמלצות עוסקות רק בהכשרה, או גם בהוגנות בתהליכי קבלה והעסקה?
גם וגם. לצד ההמלצות בנושא הכשרה וגמישות, המחקר ממליץ במפורש על שמירה על הוגנות ושוויוניות בתהליכי משאבי אנוש הנוגעים לעובדים מבוגרים, תוך ערנות לסטריאוטיפים ולדעות קדומות מוטות גיל (עמוד 62).
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 09.10.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888