לעג והערות פוגעניות כלפי עובדים עם מוגבלות נראית לעין: מתי זה הטרדה אסורה
חיקוי, הערות על אמצעי ניידות או מראה חיצוני כלפי עובד עם מוגבלות נראית לעין: מתי מדובר בהטרדה ומה אפשר לעשות.
עובדות מהירות
- הערות על אופן ההליכה, על אמצעי הניידות או על המראה החיצוני של עובד עם מוגבלות, גם אם נאמרות כבדיחה, יכולות להיחשב הטרדה אסורה כשהן חוזרות על עצמן.
- חיקוי תנועות, קולות או דרך הדיבור של עובד עם מוגבלות מהווה פגיעה בכבוד האדם ועלול להצטרף לתמונה של סביבת עבודה עוינת.
- הדרה מאירועי צוות, צילום ללא הסכמה, או התייחסות מתנשאת בשל השימוש בכיסא גלגלים או באמצעי עזר אחר יכולים גם הם להיחשב הטרדה.
- חובת ההתאמות ואיסור ההטרדה חלים גם על עובד שכבר קיבל את כל ההתאמות הפיזיות הנדרשות במקום העבודה, ואינם מתמצים בהיבט הפיזי בלבד.
עובדים עם מוגבלות נראית לעין, למשל מי שמשתמש בכיסא גלגלים, בקביים או באמצעי עזר אחר, חשופים לעיתים ליחס שמתמקד דווקא במראה החיצוני או באמצעי הניידות שלהם, ולא ביכולתם המקצועית. מדריך זה מתמקד בסוג הטרדה הזה, ומסביר איפה עובר הגבול בין הערה תמימה לבין פגיעה אסורה.
דוגמאות נפוצות ללעג והתנהגות פוגענית
- הערות חוזרות על אופן ההליכה, על השימוש בכיסא הגלגלים או במקל הליכה, גם כשהן מוגשות כמחמאה או כדאגה.
- חיקוי תנועות, קול או דרך הדיבור של העובד, בפני עמיתים אחרים או מולו ישירות.
- שאלות פולשניות וחוזרות על מהות המוגבלות, מעבר לשיח מקצועי נדרש.
- יחס מתנשא, כמו דיבור בקול רם או איטי במיוחד, ללא סיבה תפקודית.
- הדרה מאירועי צוות מתוך הנחה לא מבוססת שהעובד לא יוכל להשתתף.
- צילום או תיעוד חזותי של העובד ללא הסכמתו, בהקשר של המוגבלות שלו.
מתי מדובר בהטרדה אסורה ולא בהערה חד פעמית
הערה בודדת, גם אם היא לא רגישה במיוחד, אינה בהכרח הטרדה. אולם כאשר יחס כזה חוזר על עצמו, ממשיך גם לאחר שהעובד הביע אי נוחות, או יוצר תחושת בושה והשפלה קבועה, מדובר בהטרדה על רקע מוגבלות שהחוק לשוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות אוסר. גם כאשר האמצעי הפיזי אליו מתייחסים ההערות הותאם כראוי במקום העבודה, ההגנה מפני הטרדה חלה בנפרד מחובת ההתאמות עצמה.
ההבדל בין דאגה כנה להתנשאות
שאלה חד פעמית מתוך דאגה כנה, למשל האם יש דרך לסייע בגישה למקום מסוים, שונה מהותית מיחס קבוע שמניח שהעובד חסר יכולת קבלת החלטות עצמאית. כאשר עמיתים או ממונים מקבלים החלטות בשם העובד, מדברים עליו בגוף שלישי בנוכחותו, או פונים תמיד לליווי שלו במקום אליו, מדובר ביחס מתנשא שיכול להצטרף לתמונה של הטרדה.
מה עושים אם חווים לעג או יחס פוגעני
מומלץ לתעד כל מקרה, כולל תוכן ההערה, ההקשר והתגובה שניתנה במקום, ולבקש את הפסקת ההתנהגות ישירות מול הצד שביצע אותה, אם הדבר מרגיש בטוח. אם ההתנהגות ממשיכה, ניתן להעלות תלונה פנימית במקום העבודה, ובמקרים חמורים או חוזרים, לפנות לנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. מדריך נפרד באתר זה מפרט את שלבי הגשת התלונה הפורמלית, כולל האפשרות להגיע בסופו של דבר לבית הדין האזורי לעבודה.
לייעוץ ותמיכה בנושא ניתן לפנות לעמותת לעזור בטלפון 03-382-5888.
שאלות נפוצות
האם בדיחות שמוצגות כטוב לב יכולות להיחשב הטרדה?
כן. הכוונה מאחורי ההערה אינה המבחן היחיד. כאשר הערות חוזרות על מוגבלותו של עובד, על אמצעי הניידות שלו או על מראהו החיצוני, גורמות לו אי נוחות או פוגעות בכבודו, גם אם מוגשות כבדיחה או כניסיון להיות ידידותי, הן יכולות להיחשב הטרדה אסורה.
מה עושים אם עמיתים מחקים את דרך ההליכה או הדיבור שלי?
מומלץ לתעד את המקרים, כולל תאריך ומעורבים, ולהעלות את הנושא בפני הממונה או משאבי אנוש כתלונה מפורשת. חיקוי של תווי אופי הקשורים למוגבלות הוא פגיעה חמורה בכבוד, וברוב מקומות העבודה קיים חובה לטפל בפניה כזו ברצינות.
האם מותר לצלם אותי במקום העבודה בשל השימוש שלי בכיסא גלגלים בלי רשות?
לא. צילום עובד ללא הסכמתו, במיוחד כאשר הצילום קשור למוגבלותו או לאמצעי העזר שלו, פוגע בפרטיותו ובכבודו, ויכול להיחשב חלק מהטרדה. עובד רשאי לדרוש מחיקת צילום שצולם ללא הסכמתו ולהתלונן על כך בפני הממונה במקום העבודה.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 28.07.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888