הספיק לעבוד שעה אחת בלבד: נער בן 15 קוטע חלקית שלוש אצבעות במפעל, ובית המשפט קבע שהאחריות כולה על המעסיק
פסיקה אמיתית מבית משפט השלום בחיפה חייבה מפעל בתשלום של כ-981 אלף שקל, אחרי שנער בן 15 שהתקבל לעבודת קיץ נפצע קשה ביד הדומיננטית בתוך שעה בלבד, בלי הדרכה ובלי פיקוח.
עובדות מהירות
- נער בן 15 הגיע למפעל לייצור בקבוקים בעקבות שמועה שהמקום נוהג להעסיק קטינים בתקופת הקיץ. בתוך כרבע שעה מהגעתו כבר נמצא עובד, ללא פיקוח וללא הכשרה מספקת, ליד מכונה תעשייתית כבדה לייצור בקבוקים.
- בתוך שעה בלבד מרגע קבלתו לעבודה, שלוש מאצבעותיו ביד הימנית, היד הדומיננטית, נקטעו בחלקן על ידי המכונה. הוא פונה לבית החולים העמק בעפולה, עבר ניתוח בהרדמה כללית ואושפז ארבעה ימים, ולאחר מכן נזקק לטיפולים שיקומיים ולהסתגלות ממושכת.
- מנהל המפעל טען גרסה אחרת, לפיה הנער קיבל עבודה פשוטה של הדבקת מדבקות ועלה על המכונה על דעת עצמו בניגוד להוראה. בית המשפט דחה את הגרסה הזו, בין היתר מכיוון שהמעסיק נמנע מלהביא לעדות את העובד הנוסף ואת אשתו, שלפי טענתו נכחו במקום, ומכיוון שבמסמכים הרשמיים שהוגשו מיד לאחר התאונה לא נרשם שהנער חרג מהוראות כלשהן.
- מומחה מטעם בית המשפט קבע לנער נכות רפואית צמיתה של 18.5 אחוז, עם השפעה תפקודית משמעותית לאור היות הפגיעה ביד שבה הוא משתמש בעיקר. בית המשפט דחה גם טענת רשלנות תורמת וגם טענת הסתכנות מרצון, בקבעו כי החובה המוטלת על מעסיק כלפי עובד צעיר וחסר ניסיון מחמירה במיוחד.
- בית המשפט פסק פיצוי כולל של 981,370 שקל, לאחר ניכוי תשלומי המוסד לביטוח לאומי, בתוספת שכר טרחת עורך דין והוצאות. בפסיקה צוין כי אף שהנער המשיך ללימודי רפואה, מסלולו המקצועי העתידי נותר לא ודאי בשל הפגיעה הקבועה ביד הדומיננטית שלו.
פסיקה אמיתית מבית משפט השלום בחיפה חייבה מפעל בתשלום של כ-981 אלף שקל, אחרי שנער בן 15 שהתקבל לעבודת קיץ נפצע קשה ביד הדומיננטית בתוך שעה בלבד, בלי הדרכה ובלי פיקוח. הנה מה שקרה, ולמה החובה המוטלת על מעסיק כלפי עובד צעיר מחמירה במיוחד.
מה קרה
נער בן 15 הגיע למפעל לייצור בקבוקים, ובתוך כרבע שעה כבר נמצא עובד ליד מכונה תעשייתית כבדה, ללא פיקוח וללא הדרכה אמיתית. בתוך שעה בלבד מרגע קבלתו לעבודה, שלוש מאצבעותיו ביד הימנית נקטעו בחלקן. הוא פונה לבית החולים, עבר ניתוח בהרדמה כללית ואושפז ארבעה ימים.
הגרסה שנדחתה
המעסיק טען שהנער קיבל עבודה פשוטה ועלה על המכונה על דעת עצמו. בית המשפט דחה את הגרסה הזו, בין היתר מכיוון שהמעסיק נמנע מלהביא לעדות עדים מרכזיים שיכלו לתמוך בגרסתו, ומכיוון שבמסמכים הרשמיים שהוגשו מיד לאחר התאונה לא נרשם שהנער חרג מהוראה כלשהי.
הנכות והפיצוי
מומחה מטעם בית המשפט קבע לנער נכות רפואית צמיתה של 18.5 אחוז, עם השפעה תפקודית משמעותית לאור היות הפגיעה ביד הדומיננטית שלו. בית המשפט פסק פיצוי כולל של 981,370 שקל, תוך דחיית טענות הרשלנות התורמת וההסתכנות מרצון שהעלה המעסיק.
מה המשמעות עבורכם
אם ילד או בן משפחה שלכם נפגע בעבודת קיץ או בעבודה ראשונה, בדקו האם ניתנה לו הדרכה אמיתית ופיקוח הולם. ככל שמדובר בעובד צעיר וחסר ניסיון, החובה המוטלת על המעסיק להגן עליו מחמירה, ולא קלה יותר.
ליווי חינם בעברית
אם ילד או בן משפחה שלכם נפגע בעבודה, צוות For You ישמח לעזור לכם בחינם בטלפון 03-382-5888. המידע כאן כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ אישי, ואינו תחליף לבדיקת המקרה הספציפי שלכם מול עורך דין המתמחה בנזיקין.
שאלות נפוצות
מותר בכלל להעסיק נער בן 15 במפעל תעשייתי?
חוק עבודת הנוער מטיל הגבלות משמעותיות על העסקת קטינים, כולל חובת הדרכה ופיקוח מיוחדים. כפי שעלה בפסיקה שתוארה כאן, ככל שמדובר בעבודה הכרוכה בסיכון גבוה יותר, כמו הפעלת מכונה תעשייתית, כך גדלה החובה המוטלת על המעסיק.
אם ההורים לא ליוו את הנער למקום העבודה, זה פוגע בתביעה?
לא. האחריות לדאוג לבטיחות עובד צעיר ולהדריך אותו כראוי מוטלת על המעסיק עצמו, לא על בני המשפחה. כך קבע גם בית המשפט במקרה שתואר כאן.
המעסיק טען שהנער סטה מהוראות, זה לא פוטר אותו?
לא בהכרח. כפי שעלה בפסיקה, בית המשפט בוחן אם ניתנה בפועל הדרכה ברורה שממנה חרג העובד. כשאין עדות אמיתית לכך, ובפרט כשהמעסיק נמנע מלהביא עדים רלוונטיים, הטענה נחלשת מאוד.
איך בודקים אם הפיצוי שנפסק לוקח בחשבון גם את העתיד, לא רק את ההווה?
כפי שעלה בפסיקה שתוארה כאן, כשמדובר בקטין, בית המשפט מתחשב גם באי הוודאות לגבי מסלול חייו המקצועי העתידי, גם אם בשלב זה הוא ממשיך ללמוד או לתפקד באופן תקין.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 26.10.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888