אילו התאמות מעסיק חייב לבצע עבור עובד עם מוגבלות, ומי מממן אותן
פסק דין אמיתי שבו בג"ץ חייב מעסיק לבצע התאמות לעובד עם מוגבלות מראה מה בדיוק המעסיק מחויב לעשות, מתי מותר לו לסרב, ואיך המדינה משתתפת במימון.
עובדות מהירות
- על פי סעיף 8 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, מעסיק חייב להתאים את מקום העבודה ותנאי העבודה לעובד עם מוגבלות, לפי צרכיו המיוחדים, כדי לאפשר לו למלא את תפקידו כמו עובד ללא מוגבלות.
- בג"ץ אמיתי קבע שחובה זו כוללת גם התאמות שמאפשרות לעובד עם מוגבלות להתקדם בתפקיד, ולא רק להמשיך לבצע את עבודתו הנוכחית (בג"ץ 6069/10, בית המשפט העליון, 05.05.2014).
- ההתאמות יכולות לכלול התאמה פיזית של מקום העבודה או הציוד, שינוי בדרישות התפקיד או בשעות העבודה, מעבר למשרה חלקית, שיבוץ בתפקיד חלופי, ואף מינוי עובד נוסף שיסייע, כפי שצוין בפסק הדין.
- העובד חייב לבקש את ההתאמה הדרושה לו ולנמק את בקשתו. המעסיק פטור מביצוע ההתאמה רק אם היא פוגעת במהות התפקיד, או אם ביצועה מטיל עליו נטל בלתי סביר בנסיבות העניין.
- המדינה משתתפת במימון חלק מעלויות ההתאמות שמעסיק מבצע עבור עובד עם מוגבלות, בהתאם לתקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (השתתפות המדינה במימון התאמות).
עובדים רבים עם מוגבלות לא תמיד יודעים שהחוק מחייב את המעסיק שלהם לבצע התאמות, לא רק באפשר להם להמשיך בעבודתם, אלא גם כדי לאפשר להם להתקדם בה. פסק דין אמיתי ממחיש את היקף החובה הזו ואת הגבולות שלה.
מה קובע החוק
סעיף 8 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מחייב מעסיק להתאים את מקום העבודה ותנאי העבודה לעובד עם מוגבלות, לפי צרכיו המיוחדים. בג"ץ קבע שחובה זו כוללת גם התאמות שמאפשרות לעובד להתקדם בתפקיד, לא רק להמשיך בעבודתו הנוכחית.
אילו התאמות אפשריות
ההתאמות יכולות לכלול התאמה פיזית של מקום העבודה או הציוד, שינוי בדרישות התפקיד או בשעות העבודה, מעבר למשרה חלקית, שיבוץ בתפקיד חלופי, ואפילו מינוי עובד נוסף שיסייע, כפי שצוין בפסק הדין שבבסיס מדריך זה.
מתי מעסיק פטור מביצוע התאמה
העובד חייב לבקש את ההתאמה ולנמק אותה. המעסיק פטור מביצועה רק אם היא פוגעת במהות התפקיד, או אם ביצועה מטיל עליו נטל בלתי סביר בנסיבות העניין. בית המשפט בוחן טענה כזו לגופה, ולא מקבל אותה אוטומטית.
מי משלם על ההתאמות
המדינה משתתפת במימון חלק מעלויות ההתאמות שמעסיק מבצע עבור עובד עם מוגבלות, כך שהעלות אינה מוטלת כולה על המעסיק.
מה המשמעות עבורכם
אם מעסיק דוחה בקשה סבירה להתאמה בלי לבחון אותה ברצינות, בדקו את זכויותיכם לפי החוק. לעזרה בבדיקת הזכויות שלכם, צוות For You ישמח לעזור לכם בחינם בטלפון 03-382-5888.
שאלות נפוצות
ביקשתי מהמעסיק התאמה בגלל מוגבלות, והוא טוען שזה "נטל כבד מדי". מה זה אומר בפועל?
החוק לא קובע רשימה סגורה, אלא מאפשר למעסיק לטעון שביצוע ההתאמה מטיל עליו נטל בלתי סביר בנסיבות העניין. בפסק הדין שבבסיס מדריך זה בית המשפט בחן את הטענה לגופה ומצא שאפשר היה לפתור את הקושי בדרך סבירה, ולכן לא קיבל אותה.
אילו סוגי התאמות עשוי מעסיק להידרש לבצע?
בין היתר: התאמה פיזית של מקום העבודה או הציוד, הגמשת שעות עבודה, אפשרות לעבודה במשרה חלקית, שינוי בדרישות התפקיד, שיבוץ בתפקיד חלופי, ואפילו מינוי עובד נוסף לסייע, כפי שנקבע בפסק הדין שבבסיס מדריך זה.
מי משלם על ההתאמות, המעסיק לבדו?
לא בהכרח. המדינה משתתפת במימון חלק מעלויות ההתאמות שמעסיק מבצע עבור עובד עם מוגבלות, כך שהמעסיק לא נושא לבדו בכל העלות.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 26.10.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888