לא חייבים לפרט את כל מחלות העבר בריאיון עבודה: פסק דין תקדימי
בית הדין הארצי לעבודה קבע שאי אפשר לדרוש ממועמד לפרט את כל מחלות העבר שלו, ופסק לטובת מועמדת עם מוגבלות נפשית פיצוי של 70 אלף שקל.
עובדות מהירות
- בית הדין הארצי לעבודה קיבל ערעור שהגישה נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, לאחר שבית הדין האזורי דחה תביעה של מועמדת לעבודה שנפסלה בשל מוגבלות נפשית.
- בית הדין הארצי פסק לטובת המועמדת פיצוי בסך 70,000 שקלים, וכן הוצאות משפט בסך 10,000 שקלים.
- בית הדין קבע כי לא ניתן לדרוש ממועמד לפרט את כל המחלות שלקה בהן בעבר, ושדרישה כזו אינה סבירה ואינה מידתית.
- בית הדין הבהיר שגם אם המועמד לא ביקש במפורש התאמות במהלך הריאיון, עדיין ייתכן שנהגו כלפיו באפליה פסולה בשל המוגבלות.
- בית הדין הארצי ביטל את חיוב המועמדת בהוצאות המשפט שנפסק נגדה בערכאה הראשונה, כדי לא להרתיע עובדים עם מוגבלות שהופלו מהגשת תביעה.
מועמדת לעבודה במוסד ציבורי גדול נפסלה אחרי שבמסגרת תהליך המיון עלה שהיא סובלת מהפרעה נפשית שמקורה באירוע טראומטי מעברה. התביעה שהגישה נדחתה בבית הדין האזורי לעבודה. נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות לא הסתפקה בכך, והגישה ערעור לבית הדין הארצי לעבודה, שקיבל את הערעור ושינה את התוצאה מהקצה אל הקצה.
מה קבע בית הדין
בית הדין הארצי לעבודה פסק לטובת המועמדת פיצוי בסך 70,000 שקלים, בתוספת הוצאות משפט של 10,000 שקלים. אבל מעבר לסכום, החשיבות של פסק הדין היא בעקרונות שהוא קבע. בית הדין הבהיר שנטל ההוכחה שלא הייתה אפליה עובר למעסיק, וכשהמעסיק לא מצליח להצביע על טעמים מספיקים לדחיית המועמדות, זו אפליה אסורה.
אי אפשר לדרוש לפרט את כל מחלות העבר
העיקרון המרכזי שנקבע: אי אפשר לדרוש ממועמד לפרט את כל המחלות שלקה בהן בעבר. בית הדין קבע שדרישה כזו אינה סבירה ואינה מידתית. מעסיק רשאי לשאול שאלות שרלוונטיות ישירות ליכולת לבצע את התפקיד או כדי להבין אילו התאמות נדרשות, אבל בירור גורף של כל ההיסטוריה הרפואית של מועמד חורג מהמותר.
גם בלי בקשת התאמה מפורשת, עדיין יכולה להיות אפליה
נקודה חשובה נוספת: בית הדין הבהיר שגם אם המועמד לא הביע במהלך הריאיון בקשה מפורשת להתאמות, זה לא אומר בהכרח שלא נהגו בו באפליה. הרבה מועמדים חוששים לבקש התאמה מתוך חשש שזה יפגע בהם, ופסק הדין מבהיר שהיעדר בקשה כזו אינו פוטר את המעסיק מבדיקה הוגנת של המועמדות לגופה.
ביטול הוצאות המשפט: כדי לא להרתיע
בית הדין האזורי, שדחה את התביעה בשלב הראשון, חייב את המועמדת בהוצאות משפט. בית הדין הארצי ביטל את החיוב הזה במפורש, מתוך נימוק שהוא לא רוצה להרתיע עובדים עם מוגבלות שהופלו מהגשת תביעה. זה מסר ברור: הפחד מהוצאות משפט לא צריך למנוע מאדם שחווה אפליה לפנות לערכאות.
מה זה אומר לכם בריאיון הבא
אם בריאיון עבודה מבקשים מכם לפרט את כל מחלות העבר שלכם, כדאי לדעת שיש לכך גבול משפטי. אתם לא חייבים לחשוף היסטוריה רפואית מלאה שלא קשורה ישירות לתפקיד. ואם הרגשתם שנפסלתם בגלל מוגבלות, גם בלי שביקשתם התאמה מפורשת, זה עדיין יכול להיחשב אפליה אסורה שניתן לתבוע בגינה.
שורה תחתונה
פסק הדין הזה מחזק את ההגנה על מועמדים עם מוגבלות, במיוחד מוגבלות נפשית, בתהליכי מיון לעבודה. אם אתם מתמודדים עם שאלה כזו בריאיון, או שחוויתם דחייה שנראית לכם קשורה למוגבלות, אפשר לפנות לנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, או להתקשר אלינו למספר 03-382-5888 לליווי בבירור הזכויות.
שאלות נפוצות
מעסיק שאל אותי בריאיון על כל מחלות העבר שלי, זה מותר?
לפי פסק הדין, לא. בית הדין הארצי לעבודה קבע שדרישה ממועמד לפרט את כל מחלות העבר שלו אינה סבירה ואינה מידתית. מעסיק רשאי לשאול שאלות שקשורות ישירות ליכולת לבצע את התפקיד או להתאמות נדרשות, אבל לא לדרוש חשיפה גורפת של היסטוריה רפואית.
לא ביקשתי התאמות בריאיון, זה אומר שלא הופליתי?
לא בהכרח. בית הדין הבהיר במפורש שגם בלי בקשת התאמות מפורשת מצד המועמד, עדיין ייתכן שהמעסיק נהג באפליה פסולה בשל המוגבלות. חוסר בקשה להתאמה לא פוטר מעסיק מבדיקה אמיתית של המועמדות.
כמה פיצוי אפשר לקבל במקרה של אפליה כזו?
בתיק שנדון, בית הדין הארצי פסק פיצוי של 70,000 שקלים בתוספת הוצאות משפט של 10,000 שקלים. הסכום בכל מקרה נקבע לפי נסיבותיו, אבל פסק הדין הזה משקף התייחסות רצינית לפגיעה מסוג זה.
פחדתי להגיש תביעה כי חוששת מהוצאות משפט, זה סיכון אמיתי?
בית הדין הארצי לעבודה התייחס בדיוק לחשש הזה, וביטל את חיוב המועמדת בהוצאות המשפט שהוטלו עליה בערכאה הראשונה, במפורש כדי לא להרתיע עובדים עם מוגבלות שהופלו מהגשת תביעה.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 13.08.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888