עובד לא ערער על דחיית תביעת נפגעי עבודה בזמן: מתי המעסיק רשאי לתבוע במקומו
סעיף 393 לחוק הביטוח הלאומי מעניק למעסיק זכות עצמאית לתבוע את המוסד בבית הדין לעבודה, בשם עובד שתביעתו לגמלת נפגעי עבודה נדחתה ולא ערער עליה בזמן.
עובדות מהירות
- סעיף 393 לחוק הביטוח הלאומי קובע שאם עובד, או התלויים בו, שתביעתם לגמלה לפי פרק ה׳ (נפגעי עבודה) נדחתה על ידי המוסד, ולא הגישו תובענה לבית הדין לעבודה בתוך המועד הקבוע בתקנות, יש למעסיק זכות עצמאית להגיש בשמם תובענה נגד המוסד.
- הזכות הזו מוגבלת בזמן: על המעסיק להגיש את התובענה בתוך תקופה שקבע שר המשפטים בהתייעצות עם השר הממונה על חוק הביטוח הלאומי.
- מדובר בזכות תביעה עצמאית של המעסיק, ולא בחובה: החוק מנוסח כ"זכות בידי המעביד", והיא פועלת רק כשהעובד או התלויים בו כבר החמיצו את המועד להגשת התובענה בעצמם.
- באותו פרק בחוק נקבע גם כלל השלמה: פסק דין סופי של בית הדין לעבודה בשאלה אם מגיעה גמלה לפי פרק ה׳ מחייב, ולא ניתן לטעון נגדו בשום בית משפט או בית דין אחר (סעיף 394).
- סעיף 391 לחוק, שקובע את סמכויות בית הדין האזורי לעבודה בענייני ביטוח לאומי, מייחד לו סמכות ייחודית גם לדון בתביעה של מבוטח נגד מעביד לתשלום תמורת דמי פגיעה, ובתביעות של המוסד ושל מעביד בכל עניין הנובע מהוראות סעיף 94 לחוק.
ברוב המקרים, אם המוסד לביטוח לאומי דחה תביעה לגמלת נפגעי עבודה, האחריות להגיש תובענה לבית הדין לעבודה מוטלת על העובד עצמו, או על התלויים בו. אבל חוק הביטוח הלאומי כולל הוראה פחות מוכרת שנותנת גם למעסיק זכות עצמאית לפעול, במקרה שבו העובד החמיץ את המועד.
הכלל בסעיף 393
סעיף 393 לחוק קובע: עובד, או התלויים בו, שהמוסד דחה את תביעתם לגמלה לפי פרק ה׳ (נפגעי עבודה), ולא הגישו תובענה לבית הדין לעבודה בתוך המועד שנקבע בתקנות, הזכות בידי המעביד להגיש לבית הדין לעבודה, בשמם, תובענה נגד המוסד, בתוך תקופה שקבע שר המשפטים בהתייעצות עם השר.
זכות, ולא חובה
חשוב להדגיש: מדובר בזכות של המעסיק, לא בחובה. החוק משתמש בביטוי "הזכות בידי המעביד", כלומר המעסיק רשאי לבחור להגיש את התובענה, אבל אינו מחויב לכך. הזכות הזו מופעלת רק לאחר שהמועד הרגיל שחל על העובד עצמו, או על התלויים בו, כבר חלף, ולא לפני כן.
למה זה מעניין את המעסיק בכלל
יש הגיון בכך שדווקא למעסיק ניתנת זכות תביעה עצמאית כזו. סעיף 391 לחוק, שקובע את סמכויות בית הדין האזורי לעבודה בענייני ביטוח לאומי, מייחד לבית הדין סמכות לדון גם בתביעה של מבוטח נגד מעביד לתשלום תמורת דמי פגיעה, ובתביעות של המוסד ושל מעביד בכל עניין הנובע מהוראות סעיף 94 לחוק. כלומר, לתוצאה של תביעת נפגעי העבודה יכולה להיות נגיעה ישירה גם למעמדו של המעסיק מול המוסד, ולא רק למעמדו של העובד.
מועד ההגשה נקבע בתקנות
סעיף 393 עצמו לא קובע מספר ימים מדויק, אלא מסמיך את שר המשפטים, בהתייעצות עם השר הממונה על חוק הביטוח הלאומי, לקבוע את התקופה שבתוכה על המעסיק להגיש את התובענה. מי שנתקל במצב הזה בפועל צריך לבדוק את המועד העדכני שנקבע בתקנות, ולא להניח שהוא זהה למועד שחל על העובד עצמו.
כלל השלמה: פסק דין סופי מחייב את כולם
באותו פרק בחוק נמצא גם סעיף 394, שקובע כלל חשוב נוסף: פסק דין סופי של בית הדין לעבודה, בשאלה אם מגיעה גמלה לפי פרק ה׳ או לא, מחייב, ולא ניתן לטעון נגדו בשום בית משפט או בית דין אחר. המשמעות היא שברגע שנקבעה הכרעה סופית בשאלת הזכאות, היא סוגרת את הנושא לכל דיון עתידי אחר בערכאה כלשהי, כולל כזה שינסה לפתוח אותה מחדש בהקשר אחר.
שורה תחתונה
המנגנון של סעיף 393 הוא דוגמה לכך שלא תמיד רק העובד עומד מול המוסד לבדו: למעסיק יכול להיות אינטרס משפטי ממשי בתוצאה של תביעת נפגעי עבודה, ולעיתים גם זכות עצמאית לפעול כשהעובד עצמו החמיץ את המועד. אם אתם עובדים או מעסיקים שנתקלתם בדחיית תביעת נפגעי עבודה ולא בטוחים מה המועדים הרלוונטיים, אפשר להתקשר אלינו ל-For You במספר 03-382-5888 ונעזור לכם להבין את הצעדים הבאים.
שאלות נפוצות
למה למעסיק בכלל אכפת אם תביעת נפגעי עבודה של עובד התקבלה או נדחתה?
כי לתוצאה של תביעת נפגעי עבודה יכולות להיות השלכות גם על המעסיק עצמו, למשל בעניינים הקשורים לתשלום תמורת דמי פגיעה לפי סעיף 94 לחוק. בית הדין לעבודה מוסמך, לפי סעיף 391, לדון גם בתביעות של מבוטח נגד מעביד ושל המוסד נגד מעביד באותו הקשר.
מה המועד להגשת התביעה על ידי המעסיק?
החוק לא קובע מספר ימים מדויק בתוך הסעיף עצמו, אלא מסמיך את שר המשפטים לקבוע את התקופה בתקנות, בהתייעצות עם השר הממונה על חוק הביטוח הלאומי. חשוב לבדוק את המועד המעודכן, ולא להניח שהוא זהה למועד הרגיל שחל על העובד עצמו.
האם זה אומר שהעובד מאבד את הזכות שלו לתבוע?
הסעיף חל רק כשהעובד או התלויים בו כבר לא הגישו תובענה בתוך המועד שנקבע לכך בתקנות. הוא לא שולל את זכות העובד באופן עצמאי, אלא נותן למעסיק אפשרות נוספת לפעול בשם העובד, אחרי שהמועד הרגיל של העובד עצמו כבר חלף.
האם המעסיק חייב להגיש את התביעה הזו?
לא. החוק מנוסח כזכות של המעסיק, לא כחובה. המעסיק רשאי לבחור אם להגיש תובענה כזו בשם העובד שתביעתו נדחתה, אך אינו מחויב לכך.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 20.08.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888