בית אבות איחוד עולי בולגריה בראשון לציון: מעבר בעלות והשלכותיו על הצוות
דוח בקרה של משרד הבריאות מ-2025 חושף כיצד מעבר בעלות כפול הותיר את בית האבות בראשון לציון ללא מרפא בעיסוק קבוע במשך כעשרה חודשים ועם תחלופת צוות גבוהה.
עובדות מהירות
- במתחם בית האבות פועלות גם שתי מחלקות סיעודיות נוספות ששייכות כיום לבעלות נפרדת ("עטרת הורים"), לאחר שהופרדו מעמותת "איחוד עולי בולגריה" עוד ב-01.05.2022 (עמוד 7 בדוח).
- ב-01.08.2024 עברו הבעלות והפעלת בית האבות, כולל הנדל"ן, לידי חברת "מעונות הזהב", וההנהלה כולה התחלפה יחד עם רוב הצוות (עמודים 7 ו-9 בדוח).
- מנהלת השירות הסוציאלי, שהייתה ותיקה מאוד במוסד, עזבה בעקבות החלפת הבעלות; עובדת סוציאלית בעלת ותק של מספר שנים במוסד מונתה במקומה לתפקיד מנהלת השירות, וגויס גם עובד סוציאלי חדש (עמוד 18 בדוח).
- תפקיד המרפא בעיסוק נותר ללא איוש קבוע במשך כעשרה חודשים: הוותיק סיים את עבודתו ב-10/2023, מחליפו סיים ב-3/2024, ועד לכניסת הבעלות החדשה ב-1.8.2024 קיבלו הדיירים רק ליווי אקראי של מרפא בעיסוק ממוסד סמוך (עמוד 16 בדוח).
- גם בשירות התזונה צוין כי חלה תחלופת צוותים גבוהה, כך שהדיאטנית היחידה נדרשה להשקיע מאמצים מיוחדים בהדרכת עובדים חדשים בסבלנות ובאופן מונגש שפתית (עמוד 12 בדוח).
דוח בקרה מתוכננת שערך צוות מחוז מרכז באגף הגריאטריה של משרד הבריאות בבית אבות "איחוד עולי בולגריה" ברחוב האם 8 בראשון לציון (קוד מוסד 23616), ב-4 בפברואר 2025, חושף תמונה של מוסד שעבר בתוך כשנתיים שני שינויי בעלות משמעותיים, ושהשלכותיהם עדיין ניכרות בשטח.
שני מעברי בעלות בתוך כשנתיים
לפי הדוח, שתי מחלקות סיעודיות הפועלות באותו מתחם הופרדו מעמותת "איחוד עולי בולגריה" עוד במאי 2022 והפכו למוסד נפרד בשם "עטרת הורים". באוגוסט 2024 עברו הבעלות וההפעלה של יתרת בית האבות, כולל הנדל"ן, לידי חברת "מעונות הזהב", וההנהלה כולה התחלפה יחד עם חלק ניכר מהצוות הוותיק.
תפקידים שנותרו ריקים
אחת התוצאות הבולטות של חילופי הבעלות: תפקיד המרפא בעיסוק לא היה מאויש דרך קבע במשך כעשרה חודשים. המרפא בעיסוק הוותיק סיים את עבודתו באוקטובר 2023, מחליפו עזב במרץ 2024, ועד לכניסת הבעלות החדשה באוגוסט 2024 קיבלו הדיירים רק ליווי אקראי של מרפא בעיסוק ממוסד שכן. גם מנהלת השירות הסוציאלי, שהייתה ותיקה מאוד במקום, עזבה בתקופה זו, ועובדת סוציאלית ותיקה אחרת קודמה לתפקיד. הדוח מציין כי תקופת המעבר הייתה מאתגרת עבור המטופלים, בני משפחתם והצוות כאחד.
מה זה אומר למשפחה שבוחרת מוסד
גם בשירות התזונה דיווח הצוות על תחלופת עובדים גבוהה, שחייבה את הדיאטנית להשקיע זמן ניכר בהכשרת עובדים חדשים. משפחות השוקלות מוסד סיעודי יכולות ללמוד מהמקרה הזה: כדאי לשאול במפורש על שינויי בעלות והנהלה בשנים האחרונות, ועל יציבות הצוות המקצועי, ולא להסתפק בהתרשמות חזותית בביקור בודד.
מקור: דוח בקרה מתוכננת מיום 04.02.2025 (הופץ 02.03.2025), משרד הבריאות, אגף הגריאטריה.
שאלות נפוצות
מדוע חשוב לבדוק את היסטוריית הבעלות של בית אבות לפני קבלת החלטה?
מעבר בעלות, כפי שקרה במוסד זה פעמיים בתוך כשנתיים, יכול לגרור עזיבה של אנשי מקצוע ותיקים ותקופת אי יציבות שפוגעת ברצף הטיפול. כדאי לשאול את הנהלת המוסד על שינויי בעלות והנהלה בשנים האחרונות.
איך משפיעה תחלופת צוות גבוהה על איכות הטיפול?
תחלופת צוות מחייבת תקופת הכשרה מחדש, ולעיתים משאירה תפקידים מקצועיים, כמו ריפוי בעיסוק, ללא איוש קבוע לתקופה ממושכת, מה שעלול לפגוע ברציפות הטיפול השיקומי.
מה אפשר לעשות אם משפחה מרגישה שהצוות במוסד מתחלף לעיתים קרובות מדי?
אפשר לפנות למחלקת העבודה הסוציאלית של המוסד לבירור, ואם התשובה אינה מספקת ניתן לפנות לקול הבריאות של משרד הבריאות בטלפון 5400*.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 14.09.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888