כשמפלים אתכם בעבודה בגלל מוגבלות
מדריך לפנייה לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה: מה עושה הנציבות, מתי לפנות, ייעוץ משפטי חינם, תיעוד וההגנה מפני פיטורים בעקבות תלונה.
עובדות מהירות
- נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד העבודה אמונה על אכיפת השוויון בעבודה.
- הנציבות מטפלת גם באפליה של אדם עם מוגבלות בקבלה לעבודה ובתנאיה.
- הנציבות מעניקה ייעוץ משפטי חינם לעובדים, למעסיקים ולמועמדים לעבודה.
- אסור לפטר עובד רק בגלל שהתלונן על אפליה או על תנאי עבודה.
- זו נציבות נפרדת מנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, ולכל אחת תפקיד משלה.
אפליה בעבודה לא תמיד נראית כמו סירוב גלוי. לעיתים היא משרה שנעלמת ברגע שמזכירים מוגבלות, שכר נמוך יותר, או סירוב שקט לבצע התאמות. החוק אוסר על אפליה של אדם עם מוגבלות בעולם העבודה, וקיים גוף שתפקידו לאכוף אותו: נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, שפועלת במשרד העבודה.
מה עושה הנציבות
הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור לשוויון בעבודה, כולל אפליה על רקע מוגבלות, בקבלה לעבודה ובתנאי ההעסקה. היא מטפלת בתלונות של עובדים, גלויות או אנונימיות, ועורכת בירור מול המעסיק. בסמכות הנציבות לפעול מול המעסיק ואף להוציא צווים בהתאם לחוק. מעבר לאכיפה, הנציבות מעניקה ייעוץ משפטי חינם לעובדים, למעסיקים ולמועמדים לעבודה, כך שאפשר לקבל כיוון מקצועי עוד לפני שכירת עורך דין פרטי.
מהי אפליה אסורה
החוק אוסר על אפליה של אדם עם מוגבלות בשלבים שונים של יחסי העבודה:
- בקבלה לעבודה ובמיון מועמדים.
- בתנאי העבודה, בשכר, בקידום ובהכשרה מקצועית.
- בפיטורים ובסיום העסקה.
- בסירוב לבצע התאמות סבירות שיאפשרו לאדם עם מוגבלות לבצע את התפקיד.
התאמות סבירות יכולות לכלול, למשל, התאמת סביבת העבודה, ציוד מונגש, גמישות בשעות או שינוי בתהליכי העבודה, כל עוד אין בכך נטל בלתי סביר על המעסיק.
מתי לפנות
פנו לנציבות אם לא התקבלתם לעבודה בגלל המוגבלות, אם קיבלתם שכר או תנאים נחותים מסיבה זו, אם נדחיתם מקידום, או אם מקום העבודה מסרב לבצע התאמות סבירות. אין צורך להיות בטוחים במאה אחוז שמדובר באפליה, הנציבות תבחן את המקרה ותייעץ.
תעדו הכול
תיעוד טוב הוא הבסיס לכל בירור. שמרו מיילים, הודעות, מודעות דרושים, שמות של אנשים, תאריכים ותיאור מדויק של מה שנאמר ונעשה. אם נאמר לכם משהו בעל פה, כתבו לעצמכם סיכום מיד לאחר השיחה. ככל שהתיעוד מסודר יותר, כך קל יותר להוכיח את הטענה.
אל תחששו מנקמה
עובדים רבים חוששים שאם יתלוננו, יפוטרו. החוק מגן עליכם: אסור לפטר עובד או לפגוע בו רק בגלל שהתלונן על אפליה או על תנאי עבודה. ההגנה הזו קיימת בדיוק כדי לאפשר לממש את הזכות בלי לשלם על כך במשרה.
איזו נציבות זו בדיוק
שימו לב שנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה נפרדת מנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות שבמשרד המשפטים. בנושאי תעסוקה ואפליה בעבודה, נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה היא הכתובת הנכונה. לליווי אישי אפשר לפנות גם למוקד החינמי של בשבילך בטלפון 03-382-5888.
שאלות נפוצות
מה עושים אם לא קיבלו אותי לעבודה בגלל מוגבלות?
אפשר לפנות לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד העבודה, שמטפלת בתלונות על אפליה, עורכת בירור מול המעסיק ומעניקה ייעוץ משפטי חינם.
האם הייעוץ בנציבות כרוך בתשלום?
לא. הנציבות מעניקה ייעוץ משפטי חינם לעובדים, למעסיקים ולמועמדים לעבודה בכל הקשור לשוויון הזדמנויות בעבודה.
מהן התאמות סבירות?
התאמות שמאפשרות לאדם עם מוגבלות לבצע את התפקיד, כמו ציוד מונגש, התאמת סביבת עבודה או גמישות בשעות, כל עוד אין בכך נטל בלתי סביר על המעסיק.
האם אפשר לפטר אותי בגלל שהתלוננתי?
לא. החוק אוסר לפטר עובד או לפגוע בו רק בשל תלונה על אפליה או על תנאי עבודה. זו הגנה שנועדה לאפשר לכם לממש את הזכות.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 28.07.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888