מעורבות המשפחה, שכר ותלונות: מה עוד חשף סקר מעסיקי העובדים הזרים בסיעוד
סקר מעסיקים חשף שכ-16% מגייסים בן משפחה נוסף לעזרה, ושהמטופלים מתלוננים על עלויות ועל התנהלות חברות הסיעוד.
עובדות מהירות
- לפי הסקר, כ-16% מהמטופלים שהשיבו ציינו שהם מערבים לפחות בן משפחה נוסף בסיוע סביב נושא השכר של העובד הזר (עמוד 20 במסמך).
- מהתשובות עלה כי בקרב העובדים הזרים, קבוצת העובדים המבוגרים ביותר, בני 60 ומעלה, היא בעלת השכר הגבוה ביותר, וגם עובדים בגילי 35 עד 39 משתכרים מעל הממוצע (עמוד 20 במסמך).
- עובדים זרים שכבר הועסקו בישראל אצל מספר גבוה של מעסיקים, שמונה ומעלה, משתכרים בממוצע כ-600 ש"ח מעל השכר הממוצע, בעוד שעובדים זרים שהמעסיק הנוכחי הוא מעסיקם הראשון משתכרים כ-200 ש"ח מתחת לממוצע (עמוד 20 במסמך).
- בתשובות המילוליות התלוננו המטופלים בעיקר על שכר עובדים גבוה מדי, על כך שגמלת הביטוח הלאומי אינה מספיקה, ועל הכבדה כלכלית בשל הפרשות פנסיה וביטוח בריאות עבור העובד הזר (עמוד 20 במסמך).
- מטופלים רבים הביעו גם טענות כלפי חברות הסיעוד והלשכות הפרטיות, בטענה שהן פועלות כגופים בעלי אינטרס כלכלי, ולעיתים כ"משתפות פעולה" עם העובדים הזרים בדרישות השכר שלהם (עמוד 20 במסמך).
מעבר לנתונים היבשים על שעות עבודה ועלות שכר, הסקר שערכה רשות האוכלוסין וההגירה בקרב מעסיקי עובדים זרים בסיעוד חושף גם צדדים אנושיים יותר: מעורבות בני משפחה, פערי שכר בין עובדים, ותלונות כלפי הגורמים המעורבים בענף.
לא רק המטופל: מעורבות בני המשפחה
מהממצאים עולה כי גם כאשר בן משפחה אחד הוא שהשיב על הסקר, כ-16% ציינו שהם מערבים לפחות בן משפחה נוסף בסיוע סביב נושא השכר של העובד הזר. כלומר, ניהול ההעסקה של העובד הזר אינו נטל שנופל תמיד רק על כתפי המטופל עצמו או על מטפל יחיד במשפחה, אלא לעיתים דורש שיתוף פעולה משפחתי רחב יותר.
מי מרוויח יותר: ותק וגיל
הסקר מצא הבדלי שכר בין קבוצות שונות של עובדים זרים. קבוצת העובדים המבוגרים ביותר, בני 60 ומעלה, היא בעלת השכר הגבוה ביותר, וגם עובדים בגילי 35 עד 39 משתכרים מעל הממוצע. נמצא גם קשר בין ותק בשוק העבודה בישראל לשכר: עובדים זרים שכבר הועסקו בעבר אצל מספר גבוה של מעסיקים, שמונה ומעלה, משתכרים בממוצע כ-600 ש"ח מעל השכר הממוצע בענף. לעומתם, עובדים זרים שהמעסיק הנוכחי הוא מעסיקם הראשון בישראל משתכרים כ-200 ש"ח מתחת לממוצע.
תלונות המטופלים: עלויות וגורמים מתווכים
כשהמשיבים לסקר התבקשו לתאר את התחושות שלהם במילים שלהם, עלה שעיקר הטענות נגע לעלויות: שכר העובדים נתפס כגבוה מדי, גמלת הביטוח הלאומי נתפסת כלא מספיקה, וההפרשות לפנסיה ולביטוח בריאות עבור העובד הזר נתפסות ככבדות מאוד עבור המעסיקים, שרבים מהם כלל לא רואים את עצמם כ'מעסיקים' במובן הרגיל של המילה. לצד זאת, עלו גם טענות כלפי חברות הסיעוד והלשכות הפרטיות, שהמטופלים תיארו כגופים בעלי אינטרס כלכלי, ולעיתים אף כ'משתפות פעולה' עם העובדים הזרים בדרישות השכר שלהם.
מה זה אומר עבורכם
אם אתם משפחה שמנהלת יחד את ההעסקה של עובד זר, כדאי לדעת שאתם לא לבד: לפי הסקר, שיתוף בני משפחה נוספים בנושא השכר הוא תופעה מוכרת. אם אתם חשים שהעלויות הכרוכות בהעסקת עובד זר, כולל הפרשות סוציאליות, מכבידות עליכם, כדאי לבדוק מול המוסד לביטוח לאומי את מלוא הזכאות לקצבת סיעוד ולהטבות הנלוות אליה, ולבחון בעין ביקורתית את התנאים שמציעה הלשכה הפרטית שדרכה אתם מעסיקים את העובד.
טוב לדעת: אם יש לכם שאלות על זכויותיכם כמעסיקים של עובד זר בסיעוד, או על ההתנהלות מול לשכה פרטית או חברת סיעוד, אפשר לפנות לקו הפתוח של עמותת בשבילך בטלפון 03-382-5888.
שאלות נפוצות
אילו עובדים זרים בסיעוד משתכרים הכי הרבה, לפי הסקר?
לפי תשובות המטופלים בסקר, העובדים הזרים המבוגרים ביותר, בני 60 ומעלה, וכן עובדים בגילי 35 עד 39, משתכרים מעל השכר הממוצע בענף (עמוד 20 במסמך).
מה היו התלונות העיקריות של המטופלים בסקר?
המטופלים התלוננו בעיקר על גובה שכר העובדים, על כך שגמלת הביטוח הלאומי אינה מספיקה, על ההכבדה הכלכלית של הפרשות פנסיה וביטוח בריאות, וגם על התנהלות חברות הסיעוד והלשכות הפרטיות (עמוד 20 במסמך).
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 09.10.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888