ארבעה תפקידים מנהלתיים שלא אוישו כלל באחוזת החורש חדרה
בקרת משרד הבריאות מצאה שבמוסד אחוזת החורש חדרה חסרים לחלוטין ארבעה תפקידי כוח אדם מנהלתי ומשקי מול התקן הנדרש.
עובדות מהירות
- בנספח כוח האדם המנהלתי והמשקי באחוזת החורש חדרה, נמצא כי ארבעה תפקידים כלל לא אוישו בפועל, כאשר כל אחד מהם הציג פער של 100%- מול התקן הנדרש: מחסנאי (Storekeeper), טבח ראשי (Chief cook), ממונה כשרות (Kashrut supervisor) וגנן (Gardener) (עמוד 31 במסמך).
- התקן הנדרש למחסנאי ולטבח ראשי עמד על 1.000 משרה כל אחד, לממונה הכשרות על 0.914 משרה ולגנן על 0.485 משרה, ובכל ארבעת התפקידים כוח האדם בפועל עמד על 0.000 (עמוד 31 במסמך).
- תפקיד מנהל המנהלה (Administrator Manager) היה התפקיד היחיד בטבלה זו שבו כוח האדם בפועל תאם בדיוק את התקן הנדרש: 1.000 משרה מול 1.000 משרה, פער של 0% (עמוד 31 במסמך).
- בתפקיד עובד המטבח (kitchen worker) נמצא הגירעון האחוזי החריף ביותר מבין התפקידים שכן אוישו בחלקם: מול תקן של 5.397 משרות הועסקו בפועל 2.000 משרות בלבד, גירעון של 62.9%- (עמוד 31 במסמך).
- גם תפקידי אחראי אחזקה (25.9%-) ואחראי משק בית (43.6%-) הציגו גירעון משמעותי מול התקן, בעוד תפקיד המזכירה הציג את הגירעון המתון ביותר מבין התפקידים החסרים בחלקם, 9.8%- בלבד (עמוד 31 במסמך).
לצד תקני כוח האדם הרפואי והסיעודי, כולל דוח בקרת הרישוי באחוזת החורש חדרה מיום 12.05.2025 גם נספח נפרד המשווה בין תקן כוח האדם המנהלתי והמשקי הנדרש לבין המצבה בפועל, עבור 216 מיטות ברישוי ו-187 מיטות מאוישות בפועל (עמוד 31 במסמך).
ארבעה תפקידים שאינם מאוישים כלל
הבדיקה מגלה כי ארבעה תפקידים כלל לא אוישו בפועל למרות שהתקן דורש אותם: מחסנאי (תקן של 1.000 משרה), טבח ראשי (תקן של 1.000 משרה), ממונה כשרות (תקן של 0.914 משרה) וגנן (תקן של 0.485 משרה). בכל ארבעת התפקידים הללו כוח האדם בפועל עמד על 0.000, כך שהפער מגיע ל-100%- בכל אחד מהם. הערת שוליים בטבלה מבהירה כי לגבי תפקיד הטבח הראשי, המוסד מקבל אספקת מזון חיצונית מלאה, מה שמסביר את היעדר איוש התפקיד (עמוד 31 במסמך).
תפקיד יחיד שתאם את התקן במדויק
מבין כל התפקידים שבטבלת כוח האדם המנהלתי, רק תפקיד מנהל המנהלה תאם את התקן בדיוק: 1.000 משרה בפועל מול תקן של 1.000 משרה, פער של 0% (עמוד 31 במסמך).
גירעונות חלקיים בתפקידי מטבח ואחזקה
בתפקידים שכן אוישו באופן חלקי נמצאו גירעונות משמעותיים. הגירעון האחוזי החריף ביותר בין תפקידים המאוישים בחלקם נמצא בתפקיד עובד המטבח: מול תקן של 5.397 משרות הועסקו בפועל 2.000 משרות בלבד, גירעון של 62.9%-. גם אחראי אחזקה (25.9%-) ואחראי משק בית (43.6%-) הציגו גירעון ניכר. תפקיד המזכירה, לעומת זאת, הציג את הגירעון המתון ביותר מבין התפקידים החסרים בחלקם, 9.8%- בלבד, ותפקיד הניקיון (Cleaner) עמד על גירעון של 21.7%- (עמוד 31 במסמך).
מדוע הנתונים הללו רלוונטיים
נספחי תקן כוח האדם מפורסמים כחלק מדוח הבקרה כדי לאפשר בחינה שקופה של האיוש בפועל מול הדרישות הרגולטוריות במוסד סיעודי, כחלק מתמונה כוללת יחד עם ממצאי הבקרה בתחומים המקצועיים השונים (עמוד 30-31 במסמך).
שאלות נפוצות
אילו תפקידים מנהלתיים לא אוישו כלל במוסד?
ארבעה תפקידים הציגו כוח אדם בפועל של 0.000 משרה, פער מוחלט של 100%- מול התקן: מחסנאי, טבח ראשי, ממונה כשרות וגנן (עמוד 31 במסמך).
האם היה תפקיד שבו כוח האדם תאם בדיוק את התקן?
כן, תפקיד מנהל המנהלה, שבו כוח האדם בפועל עמד על 1.000 משרה מול תקן של 1.000 משרה, פער של 0% (עמוד 31 במסמך).
מה ההסבר לכך שהתקן לטבח ראשי אינו מאויש?
הערת השוליים בטבלה מציינת כי המוסד מסתמך על ספק מזון חיצוני באופן מלא, מה שמסביר את היעדר עמידה בתקן תפקיד הטבח הראשי (עמוד 31 במסמך).
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 14.09.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888