בעולם מועסקים כ-20% מהאנשים עם אוטיזם, ובישראל אין אפילו נתון רשמי: מה מראה מחקר ברוקדייל
דוח מכון מאיירס ג׳וינט ברוקדייל חושף שבישראל אין נתון רשמי על שיעור התעסוקה של אנשים עם אוטיזם, ומפרט את החסמים שמונעים את השתלבותם.
עובדות מהירות
- באוסטרליה 38.1% מהאנשים עם אוטיזם משולבים בשוק העבודה, לעומת 84.1% מהאנשים ללא מוגבלות; בבריטניה 22% מהאנשים עם אוטיזם מועסקים בשכר, לעומת 81% מהאנשים ללא מוגבלות, והם קבוצת המוגבלות עם שיעור התעסוקה הנמוך ביותר שם. שיעור התעסוקה הממוצע של אנשים עם אוטיזם בעולם מוערך בכ-20% (עמ׳ 2).
- בישראל אין כלל נתון רשמי על שיעור התעסוקה הספציפי של אנשים עם אוטיזם. הנתון הקרוב ביותר שקיים הוא שיעור התעסוקה הכללי של אנשים עם מוגבלות, העומד על 53% לעומת 80% בקרב אנשים ללא מוגבלות, כאשר בקרב אנשים עם מוגבלות חמורה השיעור יורד ל-35% (עמ׳ 2).
- לוח החסמים של הדוח מבחין בין חסמים חברתיים מבניים (היעדר נגישות, אי יישום התאמות, דעות קדומות של מעסיקים ועמיתים, חשש מעסיקים מפגיעה כלכלית, דרישה גורפת ליכולת עבודה בצוות) לבין חסמים ברמת הפרט (קושי בביצוע תפקידים מסוימים, מצב בריאותי ירוד, מיומנויות מחשב חלשות, היעדר ניסיון תעסוקתי, "השכלת יתר" על חשבון צבירת ניסיון, והיצמדות לרוטינה שפוגעת בגמישות) (עמ׳ 5-6).
- סקר שנערך בקרב מעסיקים במגזר הפרטי בישראל בשנת 2014 מצא שרק ל-5.4% מהם היה ניסיון קודם בהעסקת עובד עם מוגבלות כלשהי (עמ׳ 85).
- מחקר שמצטט הדוח מצא כי שכרם של צעירים עם אוטיזם עולה בקצב מהיר יותר מעליית השכר הממוצעת באוכלוסייה הכללית, וזאת כיוון שהם מתחילים לעבוד בשכר נמוך באופן חריג, המשקף ציפיית מעסיקים מוטעית לתפקוד נמוך שמתבדה ככל שההעסקה נמשכת (עמ׳ 85).
מתי בפעם האחרונה שמעתם נתון ברור על כמה אנשים עם אוטיזם בישראל בכלל מועסקים? מחקר של מכון מאיירס ג׳וינט ברוקדייל מצביע על כך שהנתון הזה פשוט לא קיים, ומציג במקומו תמונה בין לאומית ממנה אפשר ללמוד הרבה.
מה קורה בעולם
באוסטרליה 38.1% מהאנשים עם אוטיזם משולבים בשוק העבודה, לעומת 84.1% מהאנשים ללא מוגבלות. בבריטניה הפער חד עוד יותר: רק 22% מהאנשים עם אוטיזם מועסקים בשכר, לעומת 81% מהאנשים ללא מוגבלות, מה שהופך אותם לקבוצת המוגבלות עם שיעור התעסוקה הנמוך ביותר במדינה. באופן כללי, ההערכה היא ששיעור התעסוקה הממוצע של אנשים עם אוטיזם בעולם עומד על כ-20% בלבד.
בישראל: נתון חסר
כשמחפשים נתון מקביל בישראל, מגלים שהוא פשוט לא קיים. מה שכן יש הוא נתון כללי על תעסוקת אנשים עם מוגבלות: 53% מועסקים, לעומת 80% מכלל האנשים ללא מוגבלות, ובקרב מי שיש לו מוגבלות חמורה השיעור צונח ל-35%. בהיעדר נתון ספציפי לאוטיזם, קשה לדעת אם המצב בישראל קרוב יותר לדוגמה האוסטרלית או לדוגמה הבריטית.
החסמים: גם מצד המעסיק, גם מצד העובד
הדוח בונה לוח חסמים מפורט. מצד המעסיק: היעדר נגישות, אי יישום התאמות, דעות קדומות, חשש מפגיעה כלכלית, והנחה גורפת שכל תפקיד דורש יכולת עבודה בצוות. מצד העובד: קושי בביצוע משימות מסוימות, מיומנויות מחשב חלשות, היעדר ניסיון תעסוקתי, ואפילו תופעה שהדוח מכנה "השכלת יתר", כלומר העדפת לימודים נוספים על פני צבירת ניסיון עבודה בפועל.
הפתעה: השכר עולה מהר יותר
ממצא מעניין שהדוח מצטט: שכרם של צעירים עם אוטיזם עולה בקצב מהיר יותר מהממוצע הכללי במשק. ההסבר שמציעים החוקרים הוא שהם מתחילים לעבוד בשכר נמוך באופן חריג, בעקבות ציפיית מעסיקים מוטעית לתפקוד נמוך, ציפייה שמתבדה ככל שההעסקה נמשכת והמעסיק לומד להכיר את יכולות העובד. סקר מ-2014 שהדוח מצטט מראה גם שרק ל-5.4% מהמעסיקים במגזר הפרטי בישראל היה אז ניסיון קודם בהעסקת עובד עם מוגבלות כלשהי, נתון שמסביר חלק מהחשש ההתחלתי הזה.
אם אתם מתלבטים איך לגשת לשוק העבודה או איך לדבר עם מעסיק פוטנציאלי, צוות For You ישמח לעזור בחינם בטלפון 03-382-5888. המידע כאן כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ אישי.
שאלות נפוצות
למה אין בישראל נתון רשמי על שיעור התעסוקה של אנשים עם אוטיזם?
הדוח עצמו מציין את הפער הזה כעובדה, בלי להסביר מדוע, ומסתפק בהצגת הנתון הכללי על תעסוקת אנשים עם מוגבלות. זהו פער מידע שהחוקרים עצמם ממליצים לסגור, בין היתר באמצעות מחקר מעקב אחר בוגרי תוכניות שיקום.
האם נכון שעובדים עם אוטיזם מקבלים שכר נמוך יותר?
הדוח מצטט מחקר שמצא שהם אכן מתחילים לרוב בשכר נמוך, אבל השכר שלהם עולה מהר יותר מהממוצע הכללי ככל שהם ממשיכים לעבוד, מה שמרמז שהשכר ההתחלתי הנמוך נובע מציפיות שגויות של מעסיקים ולא מביצועים בפועל.
אז מה בעצם החסם הכי משמעותי, המעסיק או העובד?
לפי לוח החסמים שבדוח, שני הסוגים משפיעים: יש חסמים שקשורים לסביבת העבודה והמעסיק, כמו דעות קדומות והיעדר נגישות, ויש חסמים שקשורים לעובד עצמו, כמו מיומנויות חסרות או חוסר ניסיון. הדוח מדגיש שגם כשיש רצון אמיתי מצד הצעיר להשתלב, שילוב החסמים משני הכיוונים הוא שמקשה בפועל.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 26.10.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888