המשכתם להפקיד לפנסיה של עובד ששירת במילואים? כך הביטוח הלאומי משפה אתכם על 20 אחוז מההכנסה
סעיף 283: מעסיק שממשיך לשלם לקופת גמל או לקרן פנסיה בעד עובד במילואים זכאי לשיפוי מהביטוח הלאומי, 20% מהכנסת העובד ליום כפול ימי המילואים.
עובדות מהירות
- סעיף 283(א) קובע שמעביד ועובדיו, או מעביד בלבד, שנהגו לשלם תשלומים לקופת תגמולים, לקופת פנסיה או לקופה או קרן דומה, חייבים להמשיך לשלם תשלומים לאותה קופה בעד פרק הזמן שהעובד שירת במילואים, כאילו העובד לא שירת במילואים והוסיף לעבוד.
- סעיף 283(ב) קובע: המוסד ישפה מעביד בשיעור 20% מסכום ההכנסה ליום של העובד, כשהוא מוכפל במספר ימי המילואים ששירת עובדו, על תשלומים ששילם המעביד לקופת התגמולים, לקופת הפנסיה או לקרן הביטוח, ועל דמי ביטוח ששילם, בעד אותה תקופה.
- הזכאות לשיפוי לפי סעיף 283(ב) מותנית בכך שהמעביד לא היה זכאי, בשל אותם תשלומים, לשיפוי נפרד לפי סעיף 376 לחוק, כדי למנוע כפל שיפוי על אותה הוצאה.
- כותרת סעיף 283 עודכנה והמנגנון של שיפוי המעבידים נוסף לחלק המפורש של הסעיף בתיקון 265, שפורסם ביום 16.6.2026, יום פרסום חוק התקציב לשנת הכספים 2026, כך שמדובר בהוראה עדכנית יחסית.
- "סכום ההכנסה ליום" של העובד, לצורך חישוב השיפוי, מוגבל ולא יעלה על התגמול המרבי כהגדרתו בסעיף 270 לחוק, ומחושב לפי שכר העבודה ברבע השנה, בחודש או בחודשיים שקדמו לשירות המילואים, בהתאם לוותק העובד אצל אותו מעביד.
כשעובד יוצא למילואים, החובה של המעסיק לא נגמרת בתשלום שכר או בהעברת התגמול. יש חובה נוספת, פחות מוכרת: להמשיך להפקיד עבורו לקרן הפנסיה, לקופת הגמל או לביטוח הבריאות בדיוק כאילו המשיך לעבוד. סעיף 283 לחוק הביטוח הלאומי הוא זה שמטיל את החובה הזאת, אבל הוא גם נותן למעסיקים כלי שרבים לא מודעים אליו: שיפוי כספי מהמוסד לביטוח לאומי על ההוצאה הזאת.
החובה: להמשיך כאילו כלום לא קרה
סעיף 283(א) קובע שמעביד ועובדיו, או מעביד בלבד, שנהגו לשלם תשלומים לקופת תגמולים, לקופת פנסיה או לקופה או קרן דומה, חייבים להמשיך לשלם את התשלומים לאותה קופה בעד פרק הזמן שהעובד שירת במילואים, כאילו העובד לא שירת במילואים והוסיף לעבוד כרגיל. המשמעות: ההפקדות השוטפות לא נעצרות רק כי העובד נמצא בשירות מילואים.
השיפוי: 20 אחוז מההכנסה היומית, כפול ימי המילואים
סעיף 283(ב) הוא הלב של הזכות למעסיקים: המוסד ישפה מעביד בשיעור של 20% מסכום ההכנסה ליום של העובד, כשהוא מוכפל במספר ימי המילואים ששירת עובדו, וזאת על התשלומים ששילם המעביד לקופת התגמולים, לקופת הפנסיה או לקרן הביטוח, וכן על דמי הביטוח ששילם, בעד אותה תקופה. בפועל, זה מנגנון שנועד לפצות את המעסיק, לפחות חלקית, על ההוצאה שנוצרה לו מהמשך ההפקדות בזמן שהעובד לא נמצא בעבודה.
איך מחשבים את "סכום ההכנסה ליום"
החישוב תלוי בוותק העובד אצל אותו מעביד ערב שירות המילואים:
- עובד שעבד אצל המעביד ברבע השנה שקדם לחודש שבו החל שירות המילואים: סכום הכנסתו באותו רבע שנה, מחולק ב-90.
- עובד שעבד אצל אותו מעביד רק חודש או חודשיים ברבע השנה: הכנסתו מאותה תקופה, מחולקת ב-30 או ב-60 בהתאם.
- עובד שעבד פחות מחודש ברבע השנה, או שהחל לעבוד רק בחודש השירות עצמו: הכנסתו מחודש השירות, מחולקת ב-30.
בכל מקרה, הסכום המתקבל מוגבל: הוא לא יעלה על התגמול המרבי כהגדרתו בסעיף 270 לחוק, כלומר הסכום הבסיסי כפול חמש, מחולק ב-30.
מתי לא מגיע שיפוי כפול
סעיף 283(ב) כולל הגבלה חשובה: הזכאות לשיפוי לפיו מותנית בכך שהמעביד לא היה זכאי, בשל אותם תשלומים, לשיפוי נפרד לפי סעיף 376 לחוק. זהו מנגנון שמונע מהמעסיק לקבל שיפוי כפול על אותה הוצאה משני מסלולים שונים בחוק.
הוראה עדכנית: תיקון 2026
חשוב לדעת שהחלק המפורש של שיפוי המעבידים בסעיף 283 עודכן לאחרונה יחסית: הוא נוסף לכותרת הסעיף ולנוסחו בתיקון 265, שפורסם ביום 16.6.2026, במסגרת חוק התקציב לשנת הכספים 2026. מעסיקים שלא בדקו את הזכות הזאת עדיין, במיוחד אלה שהעסיקו עובדים ששירתו מילואים ממושכים בשנים האחרונות, כדאי שיבררו מול המוסד לביטוח לאומי את האפשרות לתבוע שיפוי רטרואקטיבי בתוך תקופת ההתיישנות הרגילה.
מה כדאי לעשות כמעסיק
- ודאו שאתם ממשיכים להפקיד לקופת הגמל, קרן הפנסיה או ביטוח הבריאות של עובדים במילואים, בדיוק כפי שהייתם עושים אילו המשיכו לעבוד.
- שמרו תיעוד מסודר של ימי המילואים של כל עובד ושל ההכנסה שממנה חושבו ההפקדות, כדי לבסס את תביעת השיפוי מול המוסד לביטוח לאומי.
- בדקו מול המוסד לביטוח לאומי את הנוהל העדכני להגשת תביעת שיפוי לפי סעיף 283, ואל תניחו שהשיפוי מועבר אוטומטית בלי הגשת תביעה.
שורה תחתונה
המחוקק לא רק מטיל על מעסיקים את החובה להמשיך את ההפקדות הפנסיוניות בזמן שעובד משרת במילואים, הוא גם נותן להם דרך לקבל חלק מההוצאה הזאת בחזרה. מעסיקים שלא מכירים את סעיף 283 עלולים לוותר, בלי לדעת, על שיפוי שמגיע להם.
שאלות נפוצות
עובד שלי יצא למילואים, והמשכתי להפקיד עבורו לקרן הפנסיה כאילו הוא ממשיך לעבוד. מגיע לי משהו על זה?
כן. סעיף 283 לחוק הביטוח הלאומי מחייב אתכם, כמעביד, להמשיך את ההפקדות לקופת הגמל או לקרן הפנסיה בעד תקופת שירות המילואים, בדיוק כפי שהייתם עושים אילו העובד המשיך לעבוד. בתמורה, לפי סעיף 283(ב), המוסד משפה אתכם בשיעור 20% מסכום ההכנסה היומית של העובד, כשהוא מוכפל במספר ימי המילואים.
איך מחשבים את "סכום ההכנסה ליום" לצורך השיפוי?
זה תלוי בוותק העובד אצל אותו מעביד: אם עבד ברבע השנה שקדם לשירות, ההכנסה מחולקת ב-90; אם עבד רק חודש או חודשיים, ההכנסה מאותה תקופה מחולקת ב-30 או ב-60 בהתאם; ואם עבד פחות מחודש, ההכנסה מחודש השירות מחולקת ב-30. בכל מקרה, הסכום המתקבל מוגבל ולא יעלה על התגמול המרבי הקבוע בסעיף 270.
אני יכול לקבל גם שיפוי לפי סעיף 283 וגם שיפוי לפי סעיף 376 על אותה הוצאה?
לא. סעיף 283(ב) קובע במפורש שהשיפוי לפי הסעיף הזה מותנה בכך שהמעביד לא היה זכאי, בשל אותם תשלומים, לשיפוי לפי סעיף 376 לחוק. מדובר במנגנון שנועד למנוע כפל שיפוי על אותה הוצאה בדיוק.
הסעיף הזה ישן, או שהוא עודכן לאחרונה?
החלק שמעניק שיפוי ישיר למעבידים על המשך התשלומים לקופת הגמל בעד עובד במילואים נוסף מפורשות לכותרת ולנוסח סעיף 283 בתיקון 265, שפורסם ב-16.6.2026, יום פרסום חוק התקציב לשנת 2026. זו הוראה עדכנית יחסית, ולכן כדאי לוודא מול המוסד לביטוח לאומי את נוהל הגשת התביעה לשיפוי במסלול הזה.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 20.08.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888