שכר, פיצויי פיטורין וקופת גמל: התקרות לתשלום מקרן פשיטות רגל ב-2024
מה בדיוק משלם הביטוח הלאומי כשמעסיק פושט רגל: רכיבי השכר, שכר המינימום המובטח והתקרות לשנת 2024.
עובדות מהירות
- הגמלה לעובד מכסה שני רכיבים: שכר עבודה שטרם שולם (שכר רגיל, שעות נוספות, דמי הבראה, פדיון ימי חופשה, תשלום בעד חגים וביגוד, וגם סכומים שנוכו שלא כדין משכרו), ופיצויי פיטורין בגין הוותק שצבר אצל המעסיק (עמ' 2).
- אם שכרו של העובד בפועל אינו מגיע לשכר המינימום, הוא זכאי לקבל את שכר המינימום הקבוע בחוק, שעמד על 5,880.02 שקל בשנת 2024 (עמ' 2).
- הגמלה המרבית לעובד, עבור שכר ופיצויי פיטורין גם יחד, נקבעה ל-13 פעמים הסכום הבסיסי, שהם 127,478 שקל בשנת 2024 (עמ' 2).
- הגמלה לקופת גמל, שנועדה לשמור על רציפות הזכויות הסוציאליות של העובד, נפרדת מהגמלה לעובד, וסכומה המרבי הוא פעמיים הסכום הבסיסי, שהם 19,612 שקל בשנת 2024 (עמ' 2).
- סכומי הגמלאות צמודים לשינויים בסכום הבסיסי שבחוק הביטוח הלאומי, ולכן התקרות מתעדכנות משנה לשנה (עמ' 1).
כשהביטוח הלאומי משלם לעובד במקום מעסיק שפשט רגל, התשלום לא מכסה כל סכום באופן בלתי מוגבל. יש הגדרה מדויקת למה שנחשב חוב שכר, ויש תקרות ברורות שמתעדכנות מדי שנה. כך נראו הכללים והסכומים הרלוונטיים לשנת 2024.
מה כלול בחוב שכר
במסגרת הגמלה, שכר כולל את כל הסכומים שטרם שולמו לעובד תמורת עבודתו: שכר עבודה רגיל, שעות נוספות, דמי הבראה, פדיון ימי חופשה, תשלום בעד חגים וביגוד. בכלל זה גם סכום שנוכה משכרו של העובד שלא על פי חוק ועדיין לא הועבר ליעדו. אם שכרו בפועל של העובד נמוך משכר המינימום, הוא זכאי לקבל את שכר המינימום הקבוע בחוק, שעמד על 5,880.02 שקל בשנת 2024 (עמ' 2).
פיצויי פיטורין הם הפיצויים שהעובד זכאי להם עד מועד הפסקת עבודתו, בהתאם לוותק שצבר בשנות עבודתו אצל אותו מעסיק (עמ' 2).
התקרה לעובד: 127,478 שקל ב-2024
הגמלה המרבית שעובד יכול לקבל, עבור חוב השכר ופיצויי הפיטורין גם יחד, נקבעה ל-13 פעמים הסכום הבסיסי שבחוק הביטוח הלאומי. בשנת 2024 הסכום הזה עמד על 127,478 שקל (עמ' 2). מדובר בתקרה לכל שנה בנפרד, שמתעדכנת בהתאם לשינויים בסכום הבסיסי, כך שהתקרה לשנים אחרות עשויה להיות שונה.
התקרה לקופת גמל: 19,612 שקל ב-2024
בנפרד מהתקרה לשכר ולפיצויים, קיימת גמלה נוספת שמיועדת לקופות הגמל, כדי לשמור על רציפות הזכויות הסוציאליות של העובד גם כשהמעסיק לא הפקיד עבורו כספים. הסכום המרבי לגמלה הזאת הוא פעמיים הסכום הבסיסי, שהם 19,612 שקל בשנת 2024 (עמ' 2).
שאלות נפוצות
מה כולל חוב שכר שאפשר לקבל עליו גמלה.
שכר עבודה רגיל, שעות נוספות, דמי הבראה, פדיון ימי חופשה שלא נוצלו, תשלום בעד חגים וביגוד, וגם כל סכום שנוכה משכרו של העובד שלא כדין ולא הועבר ליעדו (עמ' 2).
כמה אפשר לקבל לכל היותר.
ב-2024 התקרה לשכר ולפיצויי פיטורין גם יחד הייתה 127,478 שקל לעובד, ובנפרד תקרה של עד 19,612 שקל לחוב שהמעסיק לא הפקיד לקופת הגמל. שתי התקרות מתעדכנות מדי שנה לפי הסכום הבסיסי בחוק (עמ' 2).
מה קורה אם השכר בפועל היה נמוך משכר המינימום.
העובד זכאי לקבל את שכר המינימום החוקי ולא את השכר הנמוך בפועל ששולם לו. בשנת 2024 שכר המינימום עמד על 5,880.02 שקל (עמ' 2).
שירות For You כאן כדי לעזור לכם להבין את הזכויות שלכם, ללא עלות בטלפון 03-382-5888.
שאלות נפוצות
מה כולל חוב שכר שאפשר לקבל עליו גמלה
שכר עבודה רגיל, שעות נוספות, דמי הבראה, פדיון ימי חופשה שלא נוצלו, תשלום בעד חגים וביגוד, וגם כל סכום שנוכה משכרו של העובד שלא כדין ולא הועבר ליעדו (עמ' 2).
כמה אפשר לקבל לכל היותר
ב-2024 התקרה לשכר ולפיצויי פיטורין גם יחד הייתה 127,478 שקל לעובד, ובנפרד תקרה של עד 19,612 שקל לחוב שהמעסיק לא הפקיד לקופת הגמל. שתי התקרות מתעדכנות מדי שנה לפי הסכום הבסיסי בחוק (עמ' 2).
מה קורה אם השכר בפועל היה נמוך משכר המינימום
העובד זכאי לקבל את שכר המינימום החוקי ולא את השכר הנמוך בפועל ששולם לו. בשנת 2024 שכר המינימום עמד על 5,880.02 שקל (עמ' 2).
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 09.10.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888