משכנות הזהב בחדרה: משרת הרוקח מאוישת ב-7 שעות שבועיות בלבד מתוך תקן של 9.072
נספח ג׳ בדוח הבקרה של משכנות הזהב בחדרה מראה שהרוקח מועסק בפער של 22.7 אחוז מתחת לתקן, הפער הגדול ביותר מכל המקצועות במוסד.
עובדות מהירות
- לפי נספח ג׳ בדוח, התקן המינימלי הנדרש למקצוע הרוקחות במוסד עומד על 9.072 שעות שבועיות ברוטו, ובפועל הועסק רוקח בהיקף של 7.000 שעות בלבד, פער של -22.7% ביחס לתקן, הגדול ביותר מבין כל המקצועות שנבדקו בנספח (עמוד 29 בדוח).
- בגוף הדוח מצוין כי לפי מספר המטופלים המאושפזים במוסד, הרוקח מחויב במשרה של 10 שעות שבועיות לכל הפחות (עמוד 22 בדוח).
- בבדיקת חדר שירותי הרוקחות עלה כי הרוקח נוכח במוסד רק פעמיים בשבוע (עמוד 22 בדוח).
- בסיכום הכללי של תחום הרוקחות דרש צוות הבקרה במפורש להעלות את מספר שעות עבודתו של הרוקח (עמוד 26 בדוח).
- לשם השוואה, מקצוע כוח העזר הסיעודי הוצג באותו נספח עם פער של -2.7% מתחת לתקן (35.907 שעות בפועל מול 36.900 נדרשות), ואילו קבוצת האחיות הכוללת הוצגה עם עודף של 4.6% מעל התקן, כך שהמחסור החריף ביותר בכוח אדם מקצועי במוסד מתרכז דווקא ברוקחות (עמוד 29 בדוח).
כל דוח בקרה של משרד הבריאות במוסד סיעודי כולל נספח שנקרא "נספח ג׳", ובו טבלה שמשווה בין תקן כוח האדם הנדרש לפי מספר המיטות במוסד, לבין כוח האדם שמועסק בפועל, בכל אחד מהמקצועות. בדוח של משכנות הזהב בחדרה, מתאריך 25.11.2024, הטבלה הזאת מצביעה בבירור על מקום אחד שבו הפער בין הנדרש למצוי הוא הגדול ביותר: הרוקחות.
7 שעות בפועל מול 9.072 שעות נדרשות
לפי נספח ג׳, התקן המינימלי הנדרש למקצוע הרוקחות במוסד בגודל הזה עומד על 9.072 שעות שבועיות ברוטו. בפועל, המוסד העסיק רוקח בהיקף של 7.000 שעות שבועיות בלבד. הפער, מינוס 22.7 אחוז, הוא הגדול ביותר מבין כל תשעת המקצועות הרפואיים והסיעודיים שנבדקו בטבלה, כולל רופאים, אחיות, פיזיותרפיה וריפוי בעיסוק.
גם מתחת לרף המינימלי שהדוח עצמו קבע
בגוף הדוח, בפרק המוקדש לתחום הרוקחות, נכתב במפורש כי לפי מספר המטופלים המאושפזים במוסד, הרוקח מחויב במשרה של 10 שעות שבועיות לכל הפחות. כלומר, ההעסקה בפועל, של 7 שעות בלבד, נמוכה גם מהתקן הפורמלי של 9.072 שעות וגם מהרף המינימלי שצוות הבקרה עצמו ציין כנדרש. בבדיקת חדר שירותי הרוקחות אף עלה כי הרוקח נוכח במוסד רק פעמיים בשבוע.
לא בעיה מבודדת
המחסור בשעות רוקח לא מופיע בוואקום. באותו דוח בקרה נמצא כי למקרר התרופות של המוסד אין מערכת התרעה, וכי מיזוג האוויר בחדר התרופות מסוגל כרגע רק לחמם ולא לקרר. פחות נוכחות של רוקח במוסד משמעה גם פחות זמן לזהות ולתקן בעיות כאלה. לשם השוואה, קבוצת האחיות הכוללת במוסד הוצגה בנספח דווקא עם עודף קל של 4.6 אחוז מעל התקן, כך שהמחסור המשמעותי ביותר בכוח אדם מקצועי מתרכז ברוקחות דווקא, ולא בסיעוד.
מה אפשר לעשות
הדוח עצמו כולל דרישה מפורשת מהמוסד להעלות את מספר שעות עבודתו של הרוקח. בני משפחה של מטופלים יכולים לשאול את הנהלת המוסד כמה שעות בשבוע נוכח הרוקח בפועל, ולבקש לראות את תוצאות הבקרה הרוקחית האחרונה.
שאלות נפוצות
איך מחשבים את "הפער באחוזים" בטבלת כוח האדם של נספח ג׳?
הפער מחושב כהפרש בין כוח האדם בפועל לתקן הנדרש, והאחוז מתקבל מחלוקת הפער בתקן הנדרש. כך למשל אצל הרופא במוסד, שהתקן שלו עמד על 1.500 משרה ובפועל הועסק ב-1.518, מתקבל פער חיובי קטן של 1.2%.
7 שעות רוקח בשבוע, האם זה הרבה או מעט למוסד עם יותר ממאה מטופלים?
לפי הדוח עצמו, בהתחשב במספר המטופלים במוסד, הרוקח מחויב במשרה של 10 שעות שבועיות לכל הפחות, כך שההעסקה בפועל, של 7 שעות בלבד, נמוכה גם מהרף המינימלי שקבע צוות הבקרה עצמו וגם מהתקן הפורמלי של 9.072 שעות.
האם מחסור בשעות רוקח משפיע ישירות על המטופלים?
כן. פחות שעות רוקח משמעו פחות זמן לבקרה על אינטראקציות בין תרופות, על מלאי התרופות ועל תנאי האחסון, בדיוק התחומים שבהם נמצאו ליקויים נוספים באותו דוח בקרה, כמו מקרר תרופות ללא מערכת התרעה.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 12.09.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888