מחסור של 26.5% בשעות פיזיותרפיה בראשוני הכרמל: הפער בין התקן למציאות
נספח ג של דוח הבקרה בראשוני הכרמל חיפה מגלה שהעסקת הפיזיותרפיסט במוסד נמוכה ב-26.5% מהתקן המחייב.
עובדות מהירות
- בטבלת נספח ג של דוח הבקרה מ-12.03.2023 בראשוני הכרמל (קוד מוסד 23629), התקן המינימלי הנדרש למקצוע הפיזיותרפיה עמד על 0.460 משרה ברוטו, בעוד שכוח האדם בפועל עמד על 0.338 בלבד, פער של 0.122- שהם 26.5%- מהתקן (עמוד 26 בדוח).
- בתחום הפיזיותרפיה עצמו, שקיבל ציון משוקלל של 86%, נכתב במפורש תחת "תחומים הטעונים תיקון ושיפור" כי קיים חסר של שעות על פי התקינה (עמוד 12 בדוח).
- הדוח ציין כי טרם החל טיפול בקבוצה במחלקה, וכי קיים חסר בתיעוד הערכה תקופתית (reassessment) במעקב פיזיקלי, כאשר במעל מחצית מהמטופלים במחלקה לא בוצע מעקב כלשהו מאז כניסת הפיזיותרפיסט הנוכחי לתפקידו (עמוד 12 בדוח).
- עם זאת, הדוח ציין גם חוזקים אצל אותו איש מקצוע: מנהל השירות בעל ניסיון בתחום הגריאטריה יזם מספר שינויים, ובהם מיפוי נתונים על פצעי לחץ לקראת התחלת פרויקט ייעודי (עמוד 11 בדוח).
דוח הבקרה שנערך ב-12 במרץ 2023 בבית החולים "ראשוני הכרמל" בחיפה (קוד מוסד 23629) כולל נספח ג, טבלה שמשווה בין תקן כוח האדם המקצועי הנדרש לפי מספר המיטות (33 מיטות מורשות, 32 בפועל) לבין ההעסקה בפועל בכל מקצוע טיפולי. הטבלה חושפת פער משמעותי דווקא בתחום הפיזיותרפיה.
המספרים: 0.460 נדרש מול 0.338 בפועל
לפי הנספח, התקן המינימלי הנדרש למקצוע הפיזיותרפיה הוא 0.460 משרה ברוטו. בפועל, המוסד מעסיק פיזיותרפיסט בהיקף של 0.338 משרה בלבד. הפער, מינוס 0.122 משרה, מהווה מינוס 26.5% מהתקן הנדרש, כלומר המוסד מעסיק כרבע פחות שעות פיזיותרפיה ממה שהתקינה הרשמית דורשת.
איך זה בא לידי ביטוי בפועל
בגוף הדוח, בפרק שמוקדש לתחום הפיזיותרפיה (ציון משוקלל 86%), הבקרים לא הסתפקו במספר היבש אלא תיארו את ההשלכות. תחת "תחומים הטעונים תיקון ושיפור" נכתב במפורש כי "קיים חסר של שעות על פי התקינה". בנוסף, נמצא כי טיפול קבוצתי טרם החל במחלקה, וכי במעקב הפיזיקלי ותיעוד ההערכה התקופתית יש חסר בביצוע reassessment, כשבלמעלה ממחצית מהמטופלים במחלקה לא בוצע מעקב כלשהו מאז שהפיזיותרפיסט הנוכחי נכנס לתפקידו.
לא הכל שלילי
חשוב לציין שהדוח לא מתאר תמונה חד-ממדית. מנהל השירות תואר כבעל ניסיון עשיר בתחום הגריאטריה, ומאז תחילת עבודתו נעשו מספר שינויים חיוביים: שינוי בסידור ישיבת המטופלים, החלפת כיסאות גלגלים למודל טילט שמפחית הגבלות פיזיות מיותרות, והתחלת מיפוי נתונים על פצעי לחץ לקראת פרויקט ייעודי. אבל הדוח מסכם בבירור שיש להשקיע מאמץ גם בטיפול קבוצתי, בתיעוד מסודר וב"השלמת שעות על פי תקינה".
מה קורה עכשיו
לפי נוהל משרד הבריאות, כאשר בקרה מוצאת חוסרי כוח אדם, על המוסד להשלים אותם תוך 30 יום מקבלת הדוח ולהודיע על כך לאגף הגריאטריה. הפער בנתוני נספח ג הוא בדיוק סוג הממצא שמפעיל את הדרישה הזו.
שאלות נפוצות
מה זה תקן כוח אדם מינימלי במוסד סיעודי?
זהו מספר משרות המינימום (במונחי משרה מלאה, "ברוטו") שמשרד הבריאות קובע כדרוש לכל מקצוע טיפולי ביחס למספר המיטות והמטופלים במוסד. נספח ג בדוח הבקרה משווה בין התקן הנדרש לבין כוח האדם שמועסק בפועל.
מה המשמעות של פער של 26.5%- בפיזיותרפיה?
זה אומר שהמוסד מעסיק פיזיותרפיסט בהיקף משרה נמוך משמעותית מהנדרש לפי התקן הרשמי, מה שעלול להשפיע על תדירות הטיפולים, על מעקב שוטף אחר מטופלים ועל היכולת לפתח טיפולים קבוצתיים.
האם משרד הבריאות מחייב את המוסד להשלים את החוסר?
כן. במכתב הנלווה לדוח נכתב באופן גורף כי אם נמצאו חוסרי כוח אדם, על המוסד להשלימם לא יאוחר מ-30 יום מקבלת הדוח, ולהודיע על כך לאגף הגריאטריה במשרד הבריאות.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 12.09.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888