יום חופשה ביום האזכרה של הורה, בן זוג, ילד, אח או אחות: תיקון 17 לחוק חופשה שנתית
מיולי 2026 עובד רשאי לקחת את אחד מימי החופשה שלו ביום האזכרה של קרוב משפחה שנפטר (הורים, בן זוג, ילדים, אחים ואחיות), בתנאי שהודיע למעסיק 30 ימים מראש. מה בדיוק החוק נותן, ומה הוא לא נותן.
עובדות מהירות
- חוק חופשה שנתית (תיקון מס' 17), התשפ"ו-2026, התקבל בכנסת ב-17 ביולי 2026 ופורסם ברשומות (ספר החוקים 3554, עמ' 820) ב-20 ביולי 2026. החוק אינו קובע מועד תחילה מאוחר יותר, ולכן לפי הכלל הרגיל הוא חל מיום פרסומו.
- התיקון מוסיף לתוספת לחוק את פרט 9: "יום האזכרה של אדם שנפטר - לגבי קרוב משפחתו; לעניין זה, "קרוב משפחה" - הורים, בן זוג, ילדים, אחים ואחיות".
- לפי סעיף 6(ב) לחוק, עובד רשאי לקחת במהלך שנת העבודה יום אחד מימי החופשה שלו במועד שיבחר, ויום אחד נוסף באחד מהימים שבתוספת, בתנאי שהודיע על כך למעסיק 30 ימים מראש לפחות.
- זה אינו יום חופש נוסף: מדובר באחד מימי החופשה השנתית שהעובד כבר זכאי להם, שהחוק מאפשר לו לבחור את מועדו.
- עוד לפני התיקון, פרט 8 בתוספת כלל את יום האזכרה הפרטית של חלל מערכות ישראל או של מי שנפטר כתוצאה מפגיעת איבה, לגבי קרוב משפחתו. לפי דברי ההסבר, התיקון מרחיב את האפשרות ליום האזכרה של קרוב משפחה (הורים, בן זוג, ילדים, אחים ואחיות) שאינו חלל מערכות ישראל או מי שנפטר כתוצאה מפגיעת איבה.
- לפי סעיף 5(א)(5) לחוק, ימי אבל במשפחה שבהם העובד אינו עובד מטעמי דת או נוהג אינם נספרים כימי חופשה, ואם הם חלים בזמן חופשה, החופשה נפסקת לאותם ימים ויש להשלים אותה ככל האפשר באותה שנת עבודה.
הורים שאיבדו ילד, ובהם הורים שגידלו ילד עם מוגבלות או מחלה קשה, מכירים את הלחץ שלפני יום האזכרה: לבקש חופש, להסביר, ולפעמים לשמוע סירוב. כך גם מי שטיפל שנים בהורה מבוגר שנפטר. עד יולי 2026 החוק נתן זכות מפורשת לבחור יום חופשה ביום האזכרה רק למשפחות של חללי מערכות ישראל ושל מי שנפטר כתוצאה מפגיעת איבה. תיקון מס' 17 לחוק חופשה שנתית מרחיב את האפשרות הזו ליום האזכרה של הורה, בן זוג, ילד, אח או אחות של העובד, מכל סיבת פטירה.
מה קובע החוק
לפי סעיף 6(א) לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, חופשה ניתנת בחודש האחרון של שנת העבודה שבעדה היא ניתנת, או במשך שנת העבודה שאחריה. סעיף 6(ב) נותן לעובד שני חריגים: יום אחד מימי החופשה במהלך שנת העבודה במועד שהעובד בוחר, ויום אחד נוסף באחד מהימים שמופיעים בתוספת לחוק, בתנאי שהעובד הודיע למעסיק 30 ימים מראש לפחות.
בתוספת מופיעים ימים כמו ערבי חגים וצומות, חגים של עדות שונות, יום הזיכרון לשואה ולגבורה ויום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ולחללי פעולות איבה וטרור. פרט 8 בתוספת כלל כבר לפני התיקון את יום האזכרה הפרטית של חלל מערכות ישראל או של מי שנפטר כתוצאה מפגיעת איבה, לגבי קרוב משפחתו.
מה התיקון מוסיף
תיקון מס' 17 התקבל בכנסת ב-17 ביולי 2026 ופורסם ברשומות ב-20 ביולי 2026. הוא אינו קובע מועד תחילה מאוחר יותר, ולכן הוא חל מיום הפרסום. התיקון מוסיף לתוספת את פרט 9: יום האזכרה של אדם שנפטר, לגבי קרוב משפחתו. קרוב משפחה לעניין זה הוא הורים, בן זוג, ילדים, אחים ואחיות. לפי דברי ההסבר, המטרה היא להקל על העובד לציין את יום האזכרה ולאפשר לו להשתתף בטקסי זיכרון ואבל פרטיים.
מה החוק לא נותן
- זה לא יום חופש נוסף. מדובר באחד מימי החופשה השנתית שכבר מגיעים לכם, והוא משולם כיום חופשה רגיל. החידוש הוא שהבחירה במועד בידיכם.
- יום אחד בשנת עבודה מתוך התוספת. סעיף 6(ב) מאפשר יום אחד באחד מהימים שבתוספת. מי שמציין שתי אזכרות בשנה, או רוצה גם יום אחר מהתוספת, יכול להשתמש גם ביום שלבחירתו, ומעבר לכך צריך הסכמה של המעסיק.
- חובת הודעה של 30 ימים. בלי הודעה מראש, הזכות לבחור את המועד לא חלה, והיום תלוי בהסכמת המעסיק.
ימי השבעה הם עניין אחר
יום האזכרה השנתי שונה מימי האבל שמיד אחרי הפטירה. לפי סעיף 5(א)(5) לחוק, ימי אבל במשפחה שבהם העובד אינו עובד מטעמי דת או נוהג אינם נספרים כימי חופשה. אם הם חלים באמצע חופשה, החופשה נפסקת לאותם ימים, ויש להשלים אותה ככל האפשר באותה שנת עבודה. האם ימי האבל עצמם משולמים, זה עניין שנקבע בהסכם הקיבוצי, בצו הרחבה שחל בענף או בחוזה העבודה, ולא בסעיף הזה.
איך מממשים את הזכות
- בדקו את תאריך האזכרה של השנה (באזכרה לפי הלוח העברי התאריך הלועזי משתנה משנה לשנה).
- הודיעו למעסיק בכתב, לפחות 30 ימים מראש, שאתם מבקשים יום חופשה לפי סעיף 6(ב) ופרט 9 בתוספת לחוק חופשה שנתית. כדאי לציין את הקרבה המשפחתית.
- שמרו העתק של ההודעה ואת אישור הקבלה.
- אם המעסיק מסרב למרות הודעה בזמן, אפשר להתייעץ עם ארגון העובדים או עם עורך דין לדיני עבודה, ולשקול פנייה לבית הדין לעבודה.
משפחות שכולות, כולל משפחות שאיבדו ילד עם מוגבלות, יכולות לפנות אלינו ב-For You לבירור זכויות בלי עלות, בטלפון 03-382-5888.
המידע כאן הוא מידע כללי בלבד, נכון לנובמבר 2026, ואינו מהווה ייעוץ משפטי אישי.
שאלות נפוצות
מי נחשב קרוב משפחה לפי התיקון?
הורים, בן זוג, ילדים, אחים ואחיות. לגבי חלל מערכות ישראל או מי שנפטר כתוצאה מפגיעת איבה, ממשיך לחול פרט 8 בתוספת, שבו קרוב משפחה מוגדר לפי חוק יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל או לפי חוק התגמולים לנפגעי פעולות איבה.
האם המעסיק חייב לשלם לי על היום הזה?
כן, כיום חופשה רגיל, כי זה אחד מימי החופשה השנתית שלך. החוק לא מוסיף יום חופש נוסף, אלא נותן לך את הזכות לבחור שיום החופשה יהיה ביום האזכרה, גם אם המעסיק לא מתכנן לתת חופשה באותו מועד.
כמה זמן מראש צריך להודיע?
לפחות 30 ימים מראש. מועד האזכרה ידוע בדרך כלל מראש, ולכן כדאי להודיע בכתב (מייל או הודעה מתועדת) כחודש וחצי לפני, ולשמור העתק.
אפשר להשתמש בזה כמה פעמים בשנה?
סעיף 6(ב) מאפשר יום אחד בשנת עבודה באחד מהימים שבתוספת, בנוסף ליום אחד במועד לבחירת העובד. מי שמציין יותר מאזכרה אחת בשנה, או רוצה גם יום אחר מהתוספת (למשל ערב חג), צריך לבחור, או להשתמש גם ביום שלבחירתו. כמובן שאפשר תמיד לבקש מהמעסיק ימי חופשה נוספים בהסכמה.
ממתי זה חל?
התיקון פורסם ברשומות ב-20 ביולי 2026 ואינו קובע מועד תחילה אחר, ולכן הוא חל מיום הפרסום, על אזכרות שחלות מאותו מועד ואילך.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 08.11.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888