בית אבות משען נאות אביבים: פיזיותרפיה בציון הנמוך ביותר מכל המקצועות שנבדקו
בבית אבות משען נאות אביבים בתל אביב קיבל תחום הפיזיותרפיה ציון 70 אחוזים בלבד, הנמוך מכל המקצועות, בין השאר בשל חוסר הכשרה וקשיי ניוד מטופלים.
עובדות מהירות
- תחום הפיזיותרפיה קיבל בבקרה את הציון הנמוך ביותר מבין כל שמונת המקצועות שנבדקו: 70 אחוזים, לעומת ציונים של 80 עד 93 אחוזים בשאר התחומים (עמוד 17 בדוח).
- הפיזיותרפיסטית שהחלה לעבוד במוסד בסוף אוגוסט 2024, כשלושה חודשים בלבד לפני הבקרה, חסרה הכשרה על בסיסית הנדרשת ממנהל שירות פיזיותרפיה (עמוד 18 בדוח).
- חדר הפיזיותרפיה ממוקם שתי קומות מתחת למחלקה הסיעודית, ולא הוקצתה לפיזיותרפיסטית עזרה לניוד המטופלים אליו וממנו, מה שפוגע בזמן הטיפול האפקטיבי (עמוד 18 בדוח).
- לפי סיכום הדוח, מאז הבקרה הקודמת בתאריך 10 בינואר 2024 ועד להגעת הפיזיותרפיסטית הנוכחית, תקן כוח האדם בתחום הפיזיותרפיה לא היה מאויש רוב הזמן (עמוד 18 בדוח).
- לפי נספח ג, היקף המשרה בפועל בתחום הפיזיותרפיה עומד על 0.500 משרה מול תקן של 0.330 משרה, עודף של 51.5 אחוזים בהיקף השעות, זאת לצד פערי ההכשרה שצוינו בגוף הדוח (עמוד 31 בדוח).
מתוך שמונת המקצועות שנבדקו בבקרת משרד הבריאות בבית אבות משען נאות אביבים בתל אביב יפו, תחום הפיזיותרפיה בלט לרעה: הוא קיבל ציון משוקלל של 70 אחוזים בלבד, בעוד שתחומים אחרים כמו עבודה סוציאלית, רוקחות וריפוי בעיסוק קיבלו ציונים של 90 אחוזים ומעלה.
פיזיותרפיסטית חדשה, שירות לא יציב
הדוח מסביר שהשירות בתחום זה אופיין בשנים האחרונות בחוסר יציבות ומחסור. הבקרה הנוכחית מתייחסת לכל התקופה שחלפה מאז הבקרה הקודמת, ב-10 בינואר 2024, שרובה תקן כוח האדם לא היה מאויש כלל. רק בסוף אוגוסט 2024, כשלושה חודשים לפני הבקרה, החלה לעבוד במחלקה פיזיותרפיסטית עם ותק של שמונה שנים במקצוע, במשרה של עשרים שעות שבועיות.
הכשרה חסרה למנהלת שירות
למרות הכניסה החיובית של הפיזיותרפיסטית לתפקיד, הדוח מציין ליקוי מהותי: הפיזיותרפיסטית חסרה הכשרה על בסיסית הנדרשת ממנהל שירות פיזיותרפיה, כלומר קורס ייעודי בגריאטריה או תואר שני מקביל. זו לא הערה טכנית בלבד, אלא דרישת סף לתפקיד ניהולי בשירות שמטפל באוכלוסייה גריאטרית מורכבת.
חדר הטיפולים במרחק שתי קומות
ממצא נוסף שמעכב את היעילות של השירות הוא מיקומו הפיזי של חדר הפיזיותרפיה: הוא נמצא שתי קומות מתחת למחלקה הסיעודית, ולא הוקצתה לפיזיותרפיסטית עזרה בניוד המטופלים אליו וממנו. הדוח מציין כי הדבר פוגע ביכולת לייעל את השירות ולמצות את זמן הטיפול האפקטיבי עם המטופלים, וכי הנושא הוסבר לצוות המוסד בזמן הבקרה עצמה.
עודף שעות, לא עודף איכות
מעניין לציין שלפי טבלת כוח האדם בנספח ג לדוח, היקף המשרה הפורמלי בתחום הפיזיותרפיה דווקא עולה על התקן, 0.500 משרה בפועל מול תקן של 0.330 משרה. כלומר, מבחינת מספר השעות המוגדר בתקן, אין כאן מחסור. הבעיה שהובילה לציון הנמוך היא אחרת לגמרי: הכשרה מקצועית חסרה ותנאי עבודה מכבידים, לא מספר שעות. הדוח מסכם בנימה חיובית זהירה, ומציין שהפיזיותרפיסטית מניעה במרץ תהליכי שיפור, אך מדגיש שנדרשת תמיכת הנהלה כדי שהמגמה החיובית תימשך.
שאלות נפוצות
אם היקף המשרה של הפיזיותרפיה עודף, למה הציון נמוך כל כך?
כי הבעיה אינה במספר השעות אלא באיכות השירות: הפיזיותרפיסטית שהחלה לעבוד רק חודשים ספורים לפני הבקרה חסרה הכשרה על בסיסית שהתקן דורש מכל מי שמנהל שירות פיזיותרפיה במוסד גריאטרי, ובנוסף יש קושי מבני בניוד המטופלים לחדר הטיפולים.
האם חובה שלמנהלת שירות פיזיותרפיה תהיה הכשרה ייעודית בגריאטריה?
כן, לפי דוח הבקרה נדרשת השלמת הכשרה על בסיסית לתפקיד, כגון קורס ייעודי בגריאטריה או תואר שני מקביל, וזו הייתה אחת ההערות המרכזיות שהופנו למוסד.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 12.09.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888