28% פחות פיזיותרפיסטים מהתקן: איך בודקים בנספח ג' כמה כוח אדם מקצועי יש למוסד סיעודי
נספח ג' בדוח בקרה משווה תקן כוח אדם מקצועי מול המצב בפועל, ומראה איפה מוסד סיעודי חסר.
עובדות מהירות
- לפי נספח ג' בדוח, תקן כוח האדם המינימלי הנדרש לפיזיותרפיסטים במוסד עמד על 2.789 משרות ברוטו, בעוד שבפועל הועסקו רק 2.000 משרות, פער של 0.789 משרה שמהווה חוסר של 28.3% מהתקן (עמוד 25).
- באותו נספח, תקן כוח האדם הנדרש לעובדים סוציאליים עמד על 2.000 משרות, בעוד שבפועל הועסקו 1.616 משרות, פער של 0.384 משרה שמהווה חוסר של 19.2% מהתקן (עמוד 25).
- לעומת זאת, כוח העזר הסיעודי (מטפלים) הראה פער נמוך יותר יחסית: תקן של 68.348 משרות מול 58.404 משרות בפועל, חוסר של 9.944 משרות שמהווה 14.5% מהתקן (עמוד 25).
- חדר הפיזיותרפיה במוסד ממוקם במקלט בקומה מינוס אחת, במרחק פיזי מהמחלקות, כך שהמטפלים נדרשים לסייע בשינוע המטופלים מהמחלקות למכון הפיזיותרפיה (עמוד 14).
אחד הכלים השימושיים ביותר בדוח בקרה של מוסד סיעודי הוא נספח ג', טבלה יבשה למראה שמשווה בין תקן כוח האדם המקצועי הנדרש למוסד, לפי מספר המיטות המאוישות בו, לבין מה שבאמת מועסק שם. הטבלה הזו לא מספרת סיפור, אבל היא נותנת מספרים מדויקים שקשה להתווכח איתם.
הפער הכי בולט: פיזיותרפיסטים
במרכז הגריאטרי ארבל בפתח תקווה, תקן כוח האדם המינימלי הנדרש לפיזיותרפיסטים עמד על 2.789 משרות ברוטו, אבל בפועל הועסקו רק 2.000 משרות. זהו פער של 0.789 משרה, שמהווה חוסר של 28.3% מהתקן הנדרש, הפער הגדול ביותר מבין כל המקצועות המקצועיים שנבדקו בטבלה. לשם השוואה, פער דומה נמצא גם בקרב עובדים סוציאליים: תקן של 2.000 משרות מול 1.616 בפועל, חוסר של 19.2%.
מעניין להשוות זאת לכוח העזר הסיעודי (מטפלים), שגם בו נמצא חוסר, אבל יחסית קטן יותר: 9.944 משרות חסרות מתוך תקן של 68.348, שזה 14.5%. כלומר, בהיקפים המוחלטים החוסר בכוח העזר גדול בהרבה, אבל באחוזים מהתקן, דווקא הפער בפיזיותרפיה ובעבודה סוציאלית בולט יותר.
כשמחסור בכוח אדם נפגש עם מיקום בעייתי
הפער בתקן הפיזיותרפיסטים לא עומד לבדו. באותה בקרה נמצא גם שחדר הפיזיותרפיה במוסד ממוקם במקלט בקומה מינוס אחת, במרחק פיזי מהמחלקות עצמן. בגלל המיקום המרוחק, המטפלים הסיעודיים (לא הפיזיותרפיסטים) נדרשים לסייע בשינוע המטופלים מהמחלקות למכון הפיזיותרפיה. כלומר, לצוות הפיזיותרפיה החסר במשרות מתווסף גם אתגר לוגיסטי של גישה פיזית, שני גורמים שיכולים יחד להקשות על מתן טיפול סדיר ורציף.
איך להשתמש במידע הזה
אם אתם שוקלים מוסד סיעודי, שווה לבדוק את נספח ג' בדוח הבקרה שלו ולראות אם יש פערים משמעותיים במקצועות שחשובים לכם במיוחד, למשל פיזיותרפיה אם מדובר בקרוב שזקוק לשיקום, או עבודה סוציאלית אם חשוב לכם ליווי רגשי ומנהלי לכל אורך השהות. פער גדול בתקן לא בהכרח אומר שהטיפול גרוע, אבל הוא סימן ששווה לשאול שאלות נוספות: מה תדירות הטיפולים בפועל, וכמה זמן צריך לחכות לטיפול פרטני.
שאלות נפוצות
מה זה נספח ג' בדוח בקרה של מוסד סיעודי?
נספח ג' הוא טבלה שמשווה בין תקן כוח האדם המקצועי הנדרש למוסד, לפי מספר המיטות המאוישות בו, לבין כוח האדם שמועסק בפועל בכל מקצוע: רופאים, אחיות, פיזיותרפיסטים, מרפאים בעיסוק, עובדים סוציאליים, רוקחים ועוד.
מה המשמעות של חוסר של 28.3% בתקן הפיזיותרפיסטים?
פער כזה עלול להתבטא בתדירות נמוכה יותר של טיפולים פרטניים לכל מטופל, בעומס על הפיזיותרפיסטים הקיימים, או בזמן המתנה ארוך יותר לטיפול. במוסד הנבדק ציינה הבקרה שמרבית המטופלים מקבלים טיפולי פיזיותרפיה פרטניים בתדירות של פעמיים בשבוע, ושמומלץ לקבוע את תדירות הטיפולים לפי שיקול דעת מקצועי.
האם משפחה יכולה לבקש לראות את נספח ג' של מוסד ספציפי?
כן, נספח ג' מופיע כחלק מדוח הבקרה המלא של כל מוסד סיעודי, שמתפרסם באתר משרד הבריאות. אפשר לחפש את המוסד המבוקש ולבדוק את הפערים בין התקן הנדרש לכוח האדם בפועל בכל מקצוע.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 12.09.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888