נאות אבי-אחוזת אייל, אור יהודה: מנהל רפואי שמגיע אחת לשבועיים ושנה כמעט שלמה בלי מדריכת תעסוקה
דוח הבקרה במוסד נאות אבי-אחוזת אייל באור יהודה מצא מנהל רפואי שמגיע פחות מהנדרש ותפקיד מדריכת תעסוקה שנותר ריק כמעט שנה שלמה
עובדות מהירות
- בפרק "לתיקון מיידי" קבע הדוח כי יש לתקן בהקדם את תדירות ביקורי המנהל הרפואי ואת המחסור בעובד סוציאלי, שני הליקויים היחידים שסווגו ברמת הדחיפות הגבוהה ביותר (עמוד 3 בדוח).
- המנהל הרפואי, מומחה בגריאטריה המועסק במוסד כשנה ושלושה חודשים, הגיע למוסד אחת לשבועיים בלבד, בעוד שלפי הנוהל עליו להגיע שלוש פעמים בשבוע. הבקרה ציינה במפורש כי זו הערה חוזרת (עמוד 6 בדוח).
- רופא הבית במוסד מתמחה בפסיכיאטריה שעבר השתלמות בגריאטריה, ומועסק בהיקף של 17 שעות שבועיות בלבד (עמוד 6 בדוח).
- בתחום ריפוי בעיסוק, שקיבל ציון משוקלל של 80 מתוך 100, לא הועסקה מדריכת תעסוקה במחלקה הסיעודית כמעט לאורך כל השנה שקדמה לבקרה: מ-26.07.2023 ועד 11.02.2024, ושוב מ-17.04.2024 ועד יום הבקרה, למעט תקופת ביניים קצרה (עמוד 15 בדוח).
- לפי נספח ג' לדוח, בעקבות תקופת הריקנות הממושכת, תקן משרת מדריך התעסוקה עמד על אפס משרות מאוישות בפועל מול תקן נדרש של 0.500 משרה, פער של 100% מתחת לתקן (עמוד 24 בדוח).
דוח בקרת רישוי של משרד הבריאות במוסד "בית אבות נאות אבי-אחוזת אייל, אור יהודה" (קוד מוסד 23774), שנערך ב-08.09.2024, מציג שני ממצאי כוח אדם שסווגו כדחופים ביותר, לצד תקופת ריקנות ממושכת בתפקיד מדריכת תעסוקה.
שני ליקויים בלבד סווגו "לתיקון מיידי"
מתוך כלל הממצאים בדוח, רק שני ליקויים סווגו בפרק "לתיקון מיידי": תדירות ביקורי המנהל הרפואי, והמחסור בעובד סוציאלי. סיווג זה משקף את החומרה שהבקרה ייחסה לשני הנושאים הללו, לעומת שאר הממצאים שנרשמו כ"תחומים הטעונים תיקון ושיפור" בתוך כל תחום מקצועי.
מנהל רפואי שמגיע אחת לשבועיים בלבד
המנהל הרפואי במוסד, מומחה בגריאטריה המועסק בו כשנה ושלושה חודשים, הגיע למוסד אחת לשבועיים בלבד. לפי הנוהל, על מנהל רפואי במחלקה כרונית להגיע למוסד שלוש פעמים בשבוע. הבקרה ציינה במפורש כי זו הערה חוזרת, כלומר הליקוי כבר עלה בבקרה קודמת ולא תוקן במלואו. לאחר הבקרה נמסר כי החל מחודש נובמבר יעבוד המנהל הרפואי 9 שעות שבועיות ויגיע למוסד שלוש פעמים בשבוע, אך הדוח מציין כי הדבר ייבדק בהמשך.
רופא בית בהיקף מצומצם
רופא הבית במוסד מתמחה בפסיכיאטריה שעבר השתלמות בגריאטריה, ומועסק בהיקף של 17 שעות שבועיות בלבד. ייעוצים רפואיים נוספים מתבצעים דרך קופות החולים לפי הצורך ולא באמצעות ייעוץ פנימי קבוע במוסד.
שנה כמעט שלמה בלי מדריכת תעסוקה
בתחום ריפוי בעיסוק, שקיבל ציון משוקלל של 80 מתוך 100, נמצא כי לא הועסקה מדריכת תעסוקה במחלקה הסיעודית כמעט לאורך כל השנה שקדמה לבקרה. מדריכת התעסוקה הוותיקה הפסיקה לעבוד ב-26.07.2023, מדריכה נוספת עבדה בתקופת ביניים קצרה בין 11.02.2024 ל-17.04.2024, ומאז ועד יום הבקרה שוב לא הועסקה מדריכת תעסוקה במחלקה. לפי נספח ג' לדוח, המשמעות המספרית של הריקנות הזו היא שתקן משרת מדריך התעסוקה עמד על אפס משרות מאוישות בפועל, מול תקן נדרש של 0.500 משרה, פער של 100% מתחת לתקן. ההנהלה מסרה כי מדריכת התעסוקה של מחלקת התשושים תתחיל לתגבר את המחלקה הסיעודית בשלושה ערבים בשבוע.
שאלות נפוצות
האם המנהל הרפואי של מוסד סיעודי חייב להגיע בתדירות קבועה?
כן, לפי נוהל רפואה של האגף לגריאטריה, מנהל רפואי מומחה בגריאטריה במחלקה כרונית נדרש להגיע למוסד שלוש פעמים בשבוע. במוסד זה נמצא שהוא הגיע רק אחת לשבועיים.
מה ההבדל בין מנהל רפואי לרופא בית במוסד סיעודי?
המנהל הרפואי אחראי על הכיוון הרפואי הכולל, ורופא הבית מטפל במטופלים על בסיס יומיומי. במוסד זה רופא הבית הוא מתמחה בפסיכיאטריה שעבר השתלמות בגריאטריה, ומועסק 17 שעות שבועיות.
מה תפקידה של מדריכת תעסוקה ולמה חשוב שהתפקיד יאויש ברציפות?
מדריכת תעסוקה אחראית על פעילויות פנאי ותעסוקה מותאמות למטופלים. כשהתפקיד אינו מאויש לתקופות ארוכות, נפגעת רציפות פעילויות הפנאי המובנות של המטופלים.
שאלות נפוצות
האם המנהל הרפואי של מוסד סיעודי חייב להגיע בתדירות קבועה?
כן, לפי נוהל רפואה של האגף לגריאטריה במשרד הבריאות, מנהל רפואי המשמש כמומחה בגריאטריה במחלקה כרונית נדרש להגיע למוסד שלוש פעמים בשבוע. הבקרה מצאה שבמוסד זה המנהל הרפואי הגיע רק אחת לשבועיים.
מה ההבדל בין מנהל רפואי לרופא בית במוסד סיעודי?
המנהל הרפואי הוא לרוב מומחה בגריאטריה האחראי על הכיוון הרפואי הכולל של המוסד, בעוד רופא הבית מטפל במטופלים על בסיס יומיומי יותר. במוסד זה רופא הבית הוא מתמחה בפסיכיאטריה שעבר השתלמות בגריאטריה, ומועסק 17 שעות שבועיות.
מה תפקידה של מדריכת תעסוקה ולמה חשוב שהתפקיד יאויש ברציפות?
מדריכת תעסוקה אחראית על פעילויות פנאי ותעסוקה מותאמות למטופלים, בנפרד מהטיפול הפרטני של המרפאה בעיסוק. כשהתפקיד אינו מאויש לתקופות ארוכות, נפגעת רציפות פעילויות הפנאי המובנות של המטופלים במחלקה.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 12.09.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888