אחוזת לב בחיפה: פער של 21.4% בתקן הפיזיותרפיה, ומנהל השירות בלי הכשרה גריאטרית מלאה
בדוח הבקרה במוסד אחוזת לב בחיפה נמצא פער של יותר מחמישית מתקן הפיזיותרפיסט, לצד ליקויים בהכשרת מנהל השירות.
עובדות מהירות
- תחום הפיזיותרפיה במוסד אחוזת לב בחיפה קיבל ציון משוקלל של 92% במחלקות הכרוניות (עמוד 11 בדוח).
- נספח ג' לדוח מראה תקן נדרש של 1.240 משרת פיזיותרפיסט מול 0.975 משרות בפועל, פער של 21.4% מתחת לתקן (עמוד 23 בדוח).
- בממצאי תחום הפיזיותרפיה צוין כי נכון ליום הבקרה חסר כוח אדם בפיזיותרפיה, ויש להשלים את השעות הנדרשות על פי מצבת המאושפזים שניתנה ברישוי (עמוד 13 בדוח).
- מנהל שירות הפיזיותרפיה עומד בדרישות הנוהל באופן חלקי בלבד: נדרש להשלים קורס על בסיסי או שווה ערך לו בתחום הגריאטריה (עמוד 13 בדוח).
- הדוח מציין כי לא קיימת במוסד תכנית מובנית לפעילות גופנית קבוצתית בפיקוח פיזיותרפיסט או מורה להתעמלות (עמוד 13 בדוח).
תחום הפיזיותרפיה בדוח הבקרה של משרד הבריאות במוסד אחוזת לב בחיפה קיבל ציון גבוה יחסית של 92%, אך מבט בנספח ג' ובממצאי התחום מגלה תמונה מורכבת יותר בכל הנוגע לכוח אדם.
הציון מול התקן: שני מדדים שונים
הציון של 92% משקף הערכה מקצועית של אופן הטיפול: קבלת מטופלים, אבחון, מעקב תפקודי, וטיפול פרטני וקבוצתי. לעומת זאת, נספח ג', שמשווה תקן כוח אדם נדרש מול מצבה בפועל, מראה כי מול תקן של 1.240 משרת פיזיותרפיסט, מועסקות בפועל רק 0.975 משרות, פער של 21.4% מתחת לנדרש.
מה אומרים ממצאי הבקרה על כוח האדם
בממצאי תחום הפיזיותרפיה עצמו, לא רק בטבלת נספח ג', צוין במפורש כי נכון ליום הבקרה חסר כוח אדם בפיזיותרפיה, ויש להשלים את השעות הנדרשות בהתאם למצבת המאושפזים שניתנה ברישוי המוסד. הדוח מציין גם כי השלמת כוח האדם תאפשר גישה למספר מטופלים רב יותר, ובתדירות גבוהה יותר.
הכשרת מנהל השירות
מעבר לפער הכמותי בכוח אדם, הדוח מתייחס גם להכשרת מנהל שירות הפיזיותרפיה. נמצא כי המנהל עומד בדרישות הנוהל, כמו ותק מקצועי, באופן חלקי בלבד: עליו להשלים קורס על בסיסי, או הכשרה שווה ערך לו, בתחום הגריאטריה, כדי לעמוד באופן מלא בדרישות התפקיד.
היעדר תכנית פעילות גופנית קבוצתית מובנית
ממצא נוסף בתחום הוא היעדרה של תכנית מובנית לפעילות גופנית קבוצתית בפיקוח פיזיותרפיסט או מורה להתעמלות. הדוח ממליץ גם לשקול העשרת ציוד המכון, למשל באמצעות טכנולוגיות כמו VR או מכשור נוסף לגפיים, ולשקול החלפת מיטות במחלקות למיטות חשמליות כדי להקל על ניוד מטופלים מורכבים.
למה זה חשוב למשפחה
ציון גבוה בתחום מקצועי מסוים אינו מבטל את החשיבות של בדיקת נתוני כוח האדם בנספח ג'. משפחה השוקלת מוסד יכולה לשלב בין השניים: לבדוק גם את הציון האיכותני וגם את שיעור המשרות המאוישות בפועל מול התקן הנדרש.
שאלות נפוצות
האם ציון 92% בפיזיותרפיה סותר את הדיווח על מחסור בכוח אדם?
לא. ציון 92% הוא ציון איכותני על ההיבטים המקצועיים שנבדקו, כמו אבחון, מעקב וציוד, בעוד שנספח ג' בוחן בנפרד את התקן הכמותי מול המצבה בפועל, ושם מופיע פער של 21.4% מתחת לתקן הנדרש.
מה חסר בהכשרת מנהל שירות הפיזיותרפיה?
לפי הדוח, מנהל השירות עומד בדרישות הוותק המקצועי, אך לא השלים קורס על בסיסי, או הכשרה שווה ערך לו, בתחום הגריאטריה.
האם יש למטופלים פעילות גופנית קבוצתית מובנית?
לא באופן מלא. הדוח מציין כי אין תכנית מובנית לפעילות גופנית קבוצתית בפיקוח פיזיותרפיסט או מורה להתעמלות, אף שקיים טיפול קבוצתי נקודתי בתחומים אחרים במחלקות.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 12.09.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888