עודף של 60 אחוזים באחיות, אך רק 16 אחוזים במוסמכות: איך לקרוא את תקן כוח האדם בבית הורים אניטה מילר כהן
נספח כוח האדם בדוח הבקרה מראה עודף כללי גדול באחיות, שמסתבר כמבוסס בעיקר על אחיות מעשיות, לצד חוסר בריפוי בעיסוק ובקלינאות תקשורת.
עובדות מהירות
- נספח ג' לדוח הבקרה בבית הורים אניטה מילר כהן ברמת גן משווה, עבור 43 מטופלים המאושפזים במוסד המורשה ל-36 מיטות, בין תקן כוח האדם הנדרש לכוח האדם בפועל בכל מקצוע (עמוד 25 בדוח).
- שורת הרופא (Doctor) משמשת כאן בקרה: התקן המינימלי דורש 0.597 משרה, בפועל מועסקות 0.675 משרה, הפער הוא 0.078 (בפועל פחות תקן), והאחוז הוא הפער חלקי התקן, כלומר 13.1 אחוזים בדיוק כפי שמופיע בדוח (עמוד 25 בדוח).
- שורת 'אחיות', המשלבת מוסמכות, מעשיות ותפקידי ניהול יחד, מראה עודף כללי של 60.2 אחוזים, בעוד ששורת 'מוסמכות' בלבד מראה עודף נמוך בהרבה של 16.3 אחוזים, ושתי השורות מראות עודף ולא חוסר (עמוד 25 בדוח).
- הפער בין שתי השורות מוסבר בשורת 'מעשיות': התקן המינימלי לאחיות מעשיות במוסד זה עומד על אפס משרות, כך שכל 2.384 המשרות המאוישות בפועל מוצגות כעודף של 100 אחוזים, מה שמנפח את שורת האחיות המשולבת בלי שמדובר בחוסר באחיות מוסמכות (עמוד 25 בדוח).
- לצד העודפים באחיות, נספח ג' מראה גם שלושה מקצועות בחוסר: ריפוי בעיסוק עם פער של 7 אחוזים מתחת לתקן, מדריך תעסוקה עם פער של 12.1 אחוזים, וקלינאית תקשורת עם פער של 13.8 אחוזים (עמוד 25 בדוח).
כל דוח בקרה של משרד הבריאות במוסד גריאטרי כולל נספח שרוב המשפחות אף פעם לא רואות: נספח ג', המשווה בין תקן כוח האדם המקצועי הנדרש לפי מספר המטופלים, לבין כוח האדם שבאמת מועסק במוסד. בבית הורים אניטה מילר כהן ברמת גן, המחושב עבור 43 מטופלים במוסד המורשה ל-36 מיטות, הנספח הזה חושף תמונה מעניינת יותר משנראה במבט ראשון.
שורת הרופא כבקרה
לפני שקוראים את שאר הטבלה, כדאי לוודא שהעמודות מובנות נכון. שורת הרופא היא דוגמה טובה לכך: התקן המינימלי הנדרש הוא 0.597 משרה, בפועל מועסקות 0.675 משרה. הפער, בפועל פחות תקן, הוא 0.078 משרה, והאחוז, הפער חלקי התקן, הוא 13.1 אחוזים בדיוק כפי שמופיע בדוח. כשהחשבון הזה מסתדר, אפשר להמשיך לקרוא את שאר השורות באותו סדר עמודות בביטחון.
60 אחוזים באחיות, אבל רק 16 אחוזים במוסמכות
שורת 'אחיות' הכללית במוסד, המשלבת אחיות מוסמכות, אחיות מעשיות ותפקידי ניהול יחד, מראה עודף גדול של 60.2 אחוזים. אבל כשמסתכלים על שורת 'מוסמכות' בנפרד, העודף מצטמצם ל-16.3 אחוזים בלבד. ההבדל נובע מהתקן לאחיות מעשיות: הוא נקבע כאן על אפס משרות, כך שכל 2.384 המשרות המאוישות בפועל בתפקיד זה מוצגות בטבלה כעודף מלא של 100 אחוזים, ומנפחות את הממוצע המשולב. חשוב להדגיש: במקרה הספציפי הזה גם שורת המוסמכות בלבד עדיין מראה עודף ולא חוסר, כך שאין כאן דוגמה לעודף שמסתיר מחסור אמיתי באחיות מוסמכות, אלא רק לפער בין שני אופנים לחשב את אותו נתון.
חוסר בשלושה מקצועות פרא-רפואיים
לעומת תמונת העודף בסיעוד, שלושה מקצועות אחרים מראים חוסר של ממש: ריפוי בעיסוק בפער של 7 אחוזים מתחת לתקן, מדריך תעסוקה בפער של 12.1 אחוזים, וקלינאית תקשורת בפער של 13.8 אחוזים. אלה פערים מתונים יחסית בהשוואה למוסדות אחרים שנבדקו, אבל הם מזכירים שגם במוסד עם ציונים גבוהים ברוב התחומים, כדאי לבדוק את נספח כוח האדם לגופו ולא להסתפק בציון הכללי.
שאלות נפוצות
איך בודקים אם נספח כוח האדם קריא נכון?
דרך טובה לבדוק את סדר העמודות בטבלה היא להשתמש בשורת הרופא כבקרה. במוסד זה התקן הנדרש הוא 0.597 משרה, בפועל מועסקות 0.675, כך שהפער (בפועל פחות תקן) הוא 0.078, והאחוז (פער חלקי תקן) הוא 13.1 אחוזים, בדיוק כפי שרשום בדוח. כשהחשבון מסתדר בשורת הרופא, אפשר לסמוך על אותו סדר עמודות בשאר השורות.
עודף של 60 אחוזים באחיות נשמע מצוין, זה תמיד סימן טוב?
לא בהכרח. במוסד זה שורת האחיות המשולבת מראה עודף של 60.2 אחוזים, אבל כשמפרידים בין הסוגים, שורת האחיות המוסמכות בלבד מראה עודף צנוע בהרבה של 16.3 אחוזים. ההבדל נובע מכך שהתקן לאחיות מעשיות במוסד זה הוא אפס, כך שכל משרה מאוישת בתפקיד זה מוצגת כעודף של 100 אחוזים ומנפחת את הממוצע הכללי. חשוב לציין שבמקרה הזה גם שורת המוסמכות בלבד מראה עודף ולא חוסר.
אילו מקצועות דווקא הראו חוסר בתקן כוח האדם במוסד הזה?
בניגוד לתמונה החיובית באחיות, נספח ג' מראה חוסר בשלושה מקצועות: ריפוי בעיסוק בפער של 7 אחוזים, מדריך תעסוקה בפער של 12.1 אחוזים, וקלינאית תקשורת בפער של 13.8 אחוזים מתחת לתקן המינימלי.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 12.09.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888