פיזיותרפיסט עם ותק של שמונה שנים עזב שבוע לפני הבקרה: מה קרה לפיזיותרפיה בבית אילדן בקריית מוצקין
ביום הבקרה לא הועסק פיזיותרפיסט כלל במחלקה, אחרי ששירות בן ארבע פעמים בשבוע נעצר כליל. הציון בתחום ירד ל79%.
עובדות מהירות
- ביום הבקרה, 27.01.2025, לא הועסק כל פיזיותרפיסט במחלקה הסיעודית: מי שעבד במקום שמונה שנים עזב את תפקידו כשבוע קודם לכן, לאחר הודעה מוקדמת של כחודש כנדרש (עמוד 11 בדוח).
- הפיזיותרפיסט ידע מראש את תאריך הבקרה ולמרות זאת לא נכח בה. פיזיותרפיסט אחראי אחר ברשת המפעילה את המוסד הגיע במקומו לצורך הבקרה (עמוד 11 בדוח).
- בעבר ניתן שירות פיזיותרפיה במחלקה ארבע פעמים בשבוע, בשעות הבוקר ואחר הצהריים, אך בזמן הבקרה עצמה השירות עמד על אפס (עמוד 11 בדוח).
- תחום הפיזיותרפיה קיבל ציון משוקלל של 79% (הערכה מילולית טעון שיפור), נמוך משמעותית משאר שבעת התחומים שנבדקו במוסד, שקיבלו ציונים בין 85% ל96% (עמוד 11 ועמוד 5 בדוח).
- בנספח ג' לתקן כוח האדם, שורת הפיזיותרפיה מראה פער של 100% מתחת לתקן הנדרש: 0.460 משרה נדרשת מול 0.000 משרה בפועל, בהתאמה ישירה להיעדר הפיזיותרפיסט ביום הבקרה (עמוד 25 בדוח).
דוח בקרה של משרד הבריאות מיום 27.01.2025 במוסד הסיעודי בית אילדן בקריית מוצקין (קוד מוסד 237I0), שבו מחלקה סיעודית אחת עם 33 מיטות ברישוי ו30 מטופלים בפועל, חושף כיצד עזיבה פתאומית של פיזיותרפיסט ותיק הותירה את המחלקה בלי שום שירות פיזיותרפיה ביום הבדיקה עצמה.
עזיבה כשבוע לפני הבקרה, אחרי שמונה שנים
לפי הדוח, הפיזיותרפיסט שעבד במחלקה שמונה שנים רצופות עזב את תפקידו כשבוע לפני מועד הבקרה, לאחר שנתן הודעה מוקדמת של כחודש כנהוג. הוא ידע מראש על תאריך הבקרה המתוכננת, ובכל זאת לא נכח בה. במקומו הגיע פיזיותרפיסט אחראי ברמת הרשת המפעילה את המוסד, כדי שהבקרה תוכל להתרשם מהתפקוד הכללי של השירות. צוות הבקרה בחר להתייחס לתקופה שבה הפיזיותרפיסט הקבוע עדיין היה נוכח, כדי לאפשר תמונה הוגנת של החוזקות ושל הדברים שיש לתקן לקראת הביקורת הבאה.
משירות של ארבע פעמים בשבוע לאפס
הדוח מציין שבעבר ניתן שירות פיזיותרפיה במחלקה ארבע פעמים בשבוע, בשעות הבוקר ואחר הצהריים. אך נכון למועד הבקרה, המחלקה נותרה ללא כל שירות פיזיותרפיה פעיל. זהו פער חד בין הרמה ההיסטורית של השירות לבין המצב בפועל ברגע שבו נערכה הבדיקה, ומדגים כמה שברירי יכול להיות שירות מקצועי המבוסס על עובד יחיד.
ציון 79%, הנמוך מבין כל התחומים
תחום הפיזיותרפיה קיבל ציון משוקלל של 79% בלבד, המוגדר בטבלת ההערכה של הדוח כטעון שיפור. זהו הציון הנמוך ביותר מבין שבעת התחומים שנבדקו במוסד, כאשר שאר התחומים (רפואה, סיעוד, תזונה, ריפוי בעיסוק, עבודה סוציאלית, רוקחות ובריאות הסביבה) קיבלו ציונים שנעו בין 85% ל96%. בנוסף, תחום קלינאות התקשורת כלל לא נבדק בבקרה זו.
מה מראה נספח כוח האדם
נספח ג' לדוח, המשווה בין תקן כוח האדם הנדרש לבין המצבה בפועל, מראה ששורת הפיזיותרפיה עומדת על פער של 100% מתחת לתקן: 0.460 משרה נדרשת מול 0.000 משרה מועסקת בפועל. נתון זה תואם באופן ישיר את הממצא התיאורי בתחום הפיזיותרפיה עצמו, ומראה שהמחסור אינו רק תיאור מקרי אלא נתון מדוד ומתועד רשמית. הדוח גם מציין שאם נמצאו חוסרי כוח אדם, על המוסד להשלימם לא יאוחר מ30 יום מקבלת הדוח, ולהודיע על כך לאגף הגריאטריה במשרד הבריאות.
שאלות נפוצות
האם המוסד הפר את הכללים כשלא היה בו פיזיותרפיסט ביום הבקרה עצמו?
הדוח מציין שהפיזיותרפיסט שעבד שמונה שנים במקום נתן הודעה מוקדמת כמקובל של כחודש, ועזב את תפקידו כשבוע לפני הבקרה. צוות הבקרה בחן את התקופה שבה הפיזיותרפיסט עדיין היה נוכח כדי לתת תמונה הוגנת לגבי איכות השירות, אך בפועל, ביום הבקרה עצמו, לא היה פיזיותרפיסט פעיל במחלקה (עמוד 11 בדוח).
מה המשמעות של תקן פיזיותרפיה שעומד על 0.000 משרה בפועל?
נספח ג' לדוח מראה שהתקן הנדרש למחלקה עומד על 0.460 משרה, ואילו בפועל הועסקו אפס משרות ביום הבקרה, פער של 100% מתחת לנדרש. מכתב הבקרה מחייב מוסדות להשלים חוסרי כוח אדם לא יאוחר מ30 יום מקבלת הדוח, ולהודיע על כך לאגף הגריאטריה (עמוד 25 ועמוד 2 בדוח).
איך השפיע חוסר הפיזיותרפיסט על הטיפול הקבוצתי במחלקה?
בין הליקויים שנרשמו בתחום צוין שמספר הקבוצות ותדירות פעילותן ברמה מוסדית ומחלקתית הוא חלקי בלבד, וכי יש להעריך את הטיפול הקבוצתי מחדש בעזרת כלי מדידה, בדומה לטיפול הפרטני (עמוד 11 בדוח).
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 12.09.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888