פערי כוח אדם מול התקן וניקוד איכות הטיפול במוסד בית פרוטיאה בהרצליה
נספח כוח האדם בדוח משרד הבריאות מראה מחסור ברופאים וברוקחת מול התקן הנדרש, לצד עודף בריפוי בעיסוק, במוסד בית פרוטיאה בהרצליה.
עובדות מהירות
- בנספח כוח האדם של הדוח, המחושב לפי 40 מיטות מאוישות בפועל (לעומת רישיון ל-36 מיטות), נמצא כי תקן הרופאים המינימלי הנדרש הוא 0.556 משרה, ומולו הועסק בפועל רופא בהיקף 0.458 משרה בלבד, פער של 17.6 אחוזים מתחת לתקן (עמוד 23 בדוח).
- גם בתחום הרוקחות נמצא פער שלילי: תקן הרוקח הנדרש עומד על 3.360 משרה ואילו בפועל הועסקה רוקחת בהיקף 3.000 משרה, פער של 11.3 אחוזים מתחת לתקן (עמוד 23 בדוח).
- לעומת זאת, בתחום הריפוי בעיסוק נמצא כוח אדם בהיקף גבוה משמעותית מהתקן המינימלי: הועסק כוח אדם בהיקף 22.000 משרה מול תקן של 8.000 בלבד, עודף של 175 אחוזים; עודפים גדולים נמצאו גם בעבודה הסוציאלית (156.5 אחוזים) ובהדרכת תעסוקה (106.8 אחוזים) (עמוד 23 בדוח).
- בכוח האדם המנהלתי והמשקי נמצאו פערים שליליים בתפקיד ממונה הכשרות, שהועסק בהיקף 0.100 משרה מול תקן של 0.189, פער של 47.1 אחוזים מתחת לתקן, וכן בתפקיד המזכירה, שהועסקה בהיקף 0.250 משרה מול תקן של 0.367, פער של 31.9 אחוזים (עמוד 24 בדוח).
- ציון איכות הטיפול הכולל של המוסד (נספח ד') בבקרה הקודמת מיום 01.03.2023 עמד על 50.00 נקודות, ובחישוב סכום ציוני הבקרה הנוכחית (ללא מרכיב משך הרישוי) עמד הציון על 51.50 נקודות (עמוד 25 בדוח).
נספח ג' לדוחות הבקרה של משרד הבריאות משווה, עבור כל מקצוע בנפרד, בין תקן כוח האדם המינימלי הנדרש לבין כוח האדם שהועסק בפועל במוסד ביום הבקרה. בדוח הבקרה במוסד בית פרוטיאה בהרצליה, מתאריך 11.12.2024, חושב התקן לפי 40 מיטות מאוישות בפועל, זאת לעומת רישיון ל-36 מיטות בלבד.
מחסור ברופאים וברוקחת
בבדיקת שורת הרופאים, שהיא שורת ביקורת נוחה לאימות סדר העמודות בטבלה בשל המספרים הקטנים המעורבים בה, נמצא כי תקן הרופאים המינימלי הנדרש עומד על 0.556 משרה, ואילו בפועל הועסק במוסד רופא בהיקף 0.458 משרה בלבד, כלומר פער של 17.6 אחוזים מתחת לתקן.
פער שלילי דומה נמצא גם בתחום הרוקחות: תקן הרוקח הנדרש עומד על 3.360 משרה שבועית, ואילו בפועל הועסקה רוקחת בהיקף 3.000 משרה בלבד, פער של 11.3 אחוזים מתחת לתקן.
עודפים ניכרים בריפוי בעיסוק ובעבודה סוציאלית
לעומת המחסור ברפואה וברוקחות, בתחומים אחרים נמצא כוח אדם בהיקף גבוה משמעותית מהתקן: בריפוי בעיסוק הועסק כוח אדם בהיקף 22.000 משרה מול תקן של 8.000 בלבד, עודף של 175 אחוזים. עודפים גדולים נמצאו גם בעבודה הסוציאלית, בהיקף עודף של 156.5 אחוזים, ובתפקיד הדרכת תעסוקה, בעודף של 106.8 אחוזים.
פערים בכוח אדם מנהלתי ומשקי
בטבלת כוח האדם המנהלתי והמשקי (נספח ג' חלק שני) נמצאו שני פערים שליליים: בתפקיד ממונה הכשרות (מפקח כשרות) הועסק כוח אדם בהיקף 0.100 משרה בלבד מול תקן של 0.189 משרה, פער של 47.1 אחוזים מתחת לתקן, ובתפקיד המזכירה הועסק כוח אדם בהיקף 0.250 משרה מול תקן של 0.367, פער של 31.9 אחוזים מתחת לתקן.
ציון איכות הטיפול
נספח ד' לדוח מציג את ציון איכות הטיפול המצטבר של המוסד. הבקרה הקודמת, מיום 01.03.2023, הניבה ציון של 50.00 נקודות. בבקרה הנוכחית מ-11.12.2024, סכום ציוני הבקרה (ללא מרכיב משך הרישוי) עמד על 51.50 נקודות, המורכבות מקריטריונים שונים כגון בריאות הסביבה, מומחיות ההנהלה הרפואית, שיעור אחיות בעלות קורס על בסיסי ותואר אקדמי, ורשומה ותקשורת רפואית ממוחשבת.
מה זה אומר למשפחה?
פערי כוח אדם בתפקידים רפואיים ותרופתיים, כמו רופא ורוקח, עלולים להשפיע ישירות על היקף הזמן שניתן להקדיש לכל מטופל. בני משפחה רשאים לברר עם הנהלת המוסד כיצד בכוונתה להשלים את הפערים שנמצאו בבקרה, בפרט בתחומי הרפואה והרוקחות.
שאלות נפוצות
כיצד קובעים אם מוסד סיעודי עומד בתקן כוח האדם הנדרש?
משרד הבריאות משווה בכל בקרה בין תקן כוח האדם המינימלי הנדרש, המחושב לפי מספר המיטות המאוישות בפועל, לבין כוח האדם שהועסק בפועל ביום הבקרה, בכל מקצוע בנפרד, ומציג את הפער באחוזים.
האם עודף בתחום אחד מפצה על מחסור בתחום אחר?
לא. כל מקצוע נבדק בנפרד מול התקן שלו, כך שעודף כוח אדם בריפוי בעיסוק, למשל, אינו יכול לפצות על מחסור בשעות רופא או רוקח, שכן מדובר בתפקידים מקצועיים שונים לחלוטין.
מה מייצג ציון איכות הטיפול המצטבר של המוסד?
ציון זה, המפורט בנספח ד' לדוח, נבנה מסכימת נקודות במספר קריטריונים, כגון מומחיות ההנהלה הרפואית, הכשרת הצוות הסיעודי ורשומה רפואית ממוחשבת, ומאפשר להשוות בין הבקרה הנוכחית לתוצאת הבקרה הקודמת.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 12.09.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888