מוסד עם ארבעה סוגי מחלקות: איך תקן כוח האדם משתנה ביניהן, ומה חסר בסיכום הכולל
בגולדנקייר דושי נצרת יש ארבע טבלאות תקן כוח אדם שונות, ובסיכום הכולל חסרים לגמרי טכנאי מעבדה ורוב תקן הרדיוגרף.
עובדות מהירות
- בדוח הבקרה במוסד מפורטים ארבעה סוגי מחלקות שונים, סיעודיות ותשושי נפש, סיעוד מורכב תומך, גריאטריה שיקומית והנשמה ממושכת, וכל אחד מהם מלווה בטבלת תקן כוח אדם נפרדת (עמוד 51 בדוח).
- בטבלת הסיכום הכוללת של המוסד (248 מיטות ברישוי, 280 בפועל), תקן הרופאים עומד על 27.260 משרות מול 24.795 משרות בפועל, פער של 9% מתחת לתקן (עמוד 53 בדוח).
- באותה טבלת סיכום, תקן הפיזיותרפיה עומד על 16.020 משרות מול 13.425 משרות בפועל בלבד, פער של 16.2% מתחת לתקן (עמוד 53 בדוח).
- תקן טכנאי המעבדה במוסד כולו עומד על 1.650 משרות, ובפועל לא הועסק אף טכנאי מעבדה, פער של 100% מתחת לתקן (עמוד 54 בדוח).
- תקן הטכנאי הרדיוגרף עומד על 1.650 משרות מול 0.360 משרות בפועל בלבד, פער של 78.2% מתחת לתקן (עמוד 54 בדוח).
נספח ג' בדוח הבקרה במוסד גולדנקייר דושי נצרת שונה מהנספחים המוכרים ברוב הדוחות הדומים: במקום טבלת תקן כוח אדם אחת, מוצגות בו ארבע טבלאות נפרדות, אחת לכל סוג מחלקה במוסד, בתוספת טבלת סיכום אחת לכלל 280 המטופלים שאושפזו במוסד ביום הבקרה. ארבעת סוגי המחלקות הם: מחלקות סיעודיות ותשושי נפש, מחלקות סיעוד מורכב תומך, מחלקות גריאטריה שיקומית, ומחלקות הנשמה ממושכת, כל אחת עם תמהיל מקצועות בריאות ומספר מיטות שונה.
כדי לקבל תמונה מלאה על המוסד, כדאי להתייחס גם לטבלת הסיכום הכוללת. לפי טבלה זו, תקן הרופאים במוסד כולו עומד על 27.260 משרות מול 24.795 משרות בפועל, פער של 9% מתחת לתקן. תקן הפיזיותרפיה עומד על 16.020 משרות מול 13.425 בפועל בלבד, פער של 16.2% מתחת לתקן, פער משמעותי יותר מזה של הרופאים.
שני הממצאים הבולטים ביותר בטבלת הסיכום נוגעים דווקא למקצועות שאינם נוכחים כלל, או כמעט כלל, במוסד: תקן טכנאי המעבדה עומד על 1.650 משרות, ובפועל לא הועסק אף טכנאי מעבדה אחד, פער של 100%. תקן הרדיוגרף עומד גם הוא על 1.650 משרות, ובפועל הועסק רדיוגרף בהיקף של 0.360 משרה בלבד, פער של 78.2% מתחת לתקן. עבור משפחה השוקלת מוסד, כדאי לדעת שבדיקות מעבדה והדמיה במוסד שכזה מתבססות ככל הנראה על שירותים חיצוניים ולא על צוות קבוע במקום, ולשאול איך ומתי מתבצעות בדיקות כאלה עבור מטופל מאושפז.
חשוב להדגיש: כאשר בודקים דוח בקרה של מוסד עם כמה סוגי מחלקות, אין להסתפק בטבלת הסיכום הכוללת בלבד, אלא כדאי לבדוק גם את הטבלה הספציפית של המחלקה שבה מאושפז או עשוי להתאשפז הקרוב, מכיוון שהתקנים והפערים משתנים משמעותית בין סוג מחלקה לסוג מחלקה.
שאלות נפוצות
למה יש כמה טבלאות תקן כוח אדם באותו דוח בקרה?
כי המוסד מפעיל כמה סוגי מחלקות שונים, סיעודיות, סיעוד מורכב תומך, גריאטריה שיקומית והנשמה ממושכת, ולכל סוג יש תקן כוח אדם משלו לפי מספר המיטות וסוג הטיפול הנדרש. בנוסף לטבלאות הנפרדות, נספח ג' מציג גם טבלת סיכום אחת לכלל מיטות המוסד יחד.
מה זה אומר שאין טכנאי מעבדה או רדיוגרף במוסד?
לפי נספח ג' בדוח, תקן טכנאי המעבדה הנדרש לא אויש כלל, ותקן הרדיוגרף אויש רק בחלקו הקטן. משמעות הדבר, ככל הנראה, שבדיקות מעבדה והדמיה עבור המטופלים מתבצעות באמצעות שירותים חיצוניים או הפניה, ולא בכוח אדם קבוע הנמצא במוסד עצמו.
איך יודעים אם מספר מסוים בטבלה הוא עודף או חוסר?
בטבלאות תקן כוח האדם, פער חיובי (למשל 9%+) מציין שהמוסד מעסיק יותר כוח אדם מהתקן המינימלי הנדרש, ופער שלילי (למשל 16.2%-) מציין חוסר ביחס לתקן. הערך מחושב כהפרש בין כוח האדם בפועל לתקן הנדרש, חלקי התקן הנדרש.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 12.09.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888