תקן כוח אדם במוסד קרית ים: עודף אחיות מעשיות מול חוסר באחיות מוסמכות
נספח ג' לדוח משרד הבריאות במוסד קרית ים מראה חוסר של 1.7% באחיות מוסמכות, מוסתר בשורת סך האחיות.
עובדות מהירות
- לפי נספח ג' לדוח, תקן כוח האדם למוסד קרית ים חושב לפי 101 מיטות בפועל מתוך 108 מיטות ברישוי (עמוד 25 בדוח).
- שורת האחיות המוסמכות מראה תקן נדרש של 17.290 משרות מול 16.996 משרות בפועל, פער של 1.7 אחוזים מתחת לתקן (עמוד 25 בדוח).
- מול אותו תקן נדרש של 17.290 משרות, עבור אחיות מעשיות נרשם תקן נדרש של 0.000 משרות, כך שכל 0.813 משרה של אחיות מעשיות שהועסקו בפועל נספרו כעודף של 100 אחוזים (עמוד 25 בדוח).
- כתוצאה מכך, שורת סך כל האחיות במוסד (מוסמכות ומעשיות ותפקידי ניהול יחד) מציגה עודף כללי של 3 אחוזים, על אף החוסר הריאלי באחיות מוסמכות (עמוד 25 בדוח).
- בנוסף נמצא חוסר של 9.5 אחוזים בתקן הרוקחים (8.000 משרות בפועל מול 8.820 הנדרשות), ובדוח התבקש המוסד להעלות את משרת הרוקחת ל-13.8 שעות שבועיות (עמודים 18, 25 בדוח).
נספח ג' לדוח הבקרה של משרד הבריאות במוסד קרית ים, שנערך ב-08.07.2024, מציג טבלה המשווה בין תקן כוח האדם הנדרש לפי הנוהל לבין כוח האדם שהועסק בפועל בעת הבקרה. חישוב התקן במוסד זה מבוסס על 101 מיטות בפועל מתוך 108 מיטות ברישוי.
שורת האחות המוסמכת מול שורת האחות המעשית
קריאה מדוקדקת של הטבלה חושפת דפוס חשוב: שורת האחיות המוסמכות מראה תקן נדרש של 17.290 משרות מול 16.996 משרות שהועסקו בפועל, כלומר חוסר של 1.7 אחוזים מתחת לתקן. עם זאת, מול אותו תקן נדרש בדיוק של 17.290 משרות, שורת האחיות המעשיות מציגה תקן נדרש של 0.000 משרות בלבד. המשמעות היא שכל אחות מעשית שהמוסד מעסיק, במקרה זה 0.813 משרה, נספרת אוטומטית כעודף של 100 אחוזים מול תקן אפס.
כאשר שתי השורות מתאחדות לשורה שלישית בטבלה, "אחיות" (המוגדרת בהערת השוליים כסך כל האחיות במוסד: מוסמכות, מעשיות ותפקידי ניהול יחד), מתקבל עודף כללי של 3 אחוזים. במילים אחרות, העודף הפורמלי באחיות המעשיות, שנובע מתקן אפס ולא מהעסקת יתר אמיתית, מסתיר את החוסר הריאלי בכוח אדם מוסמך ומקצועי יותר. עבור משפחות המנסות להעריך את רמת כוח האדם הסיעודי במוסד, חשוב להתבונן בשורת האחיות המוסמכות בנפרד, ולא להסתפק בשורת הסיכום הכללית.
חוסר נוסף בתקן הרוקחים
הטבלה מראה גם חוסר של 9.5 אחוזים בתקן הרוקחים: 8.820 משרות נדרשות מול 8.000 משרות בפועל. ממצא זה מתיישב עם הערה נפרדת בתחום הרוקחות בגוף הדוח, לפיה יש להעלות את היקף משרת הרוקחת במוסד ל-13.8 שעות שבועיות ולהודיע למשרד הבריאות על ההיקף החדש, בהתאם לגידול במספר המטופלים.
תחומים בהם נמצא עודף אמיתי
לצד הפערים הללו, הטבלה מציגה גם עודפים משמעותיים בתפקידים אחרים: כוח עזר סיעודי (5.2 אחוזים מעל התקן), מדריכת תעסוקה (11.7 אחוזים), קלינאית תקשורת (7.1 אחוזים) ועובד סוציאלי (10 אחוזים). עודפים אלה, בשונה מהעודף בשורת האחיות המעשיות, נמדדים מול תקן נדרש חיובי ולא מול תקן אפס, ולכן משקפים תוספת כוח אדם ממשית מעבר לנדרש.
שאלות נפוצות
האם יש חוסר באחיות מוסמכות במוסד קרית ים?
כן. לפי נספח ג' לדוח, שורת האחיות המוסמכות מראה 16.996 משרות בפועל מול תקן נדרש של 17.290 משרות, פער של 1.7 אחוזים מתחת לתקן.
למה שורת סך כל האחיות מציגה עודף אם יש חוסר באחיות מוסמכות?
כי התקן הרשמי עבור אחיות מעשיות נקבע כאפס משרות. כל אחות מעשית שמועסקת בפועל נספרת כעודף של 100 אחוזים מול אותו תקן אפס, וכשמחברים את זה לשורת סך כל האחיות, העודף הזה מסתיר את החוסר בשורת האחיות המוסמכות בלבד.
האם נמצא חוסר גם בתקן הרוקחים במוסד קרית ים?
כן. תקן הרוקחים עמד על 8.820 משרות נדרשות מול 8.000 משרות בפועל, פער של 9.5 אחוזים מתחת לתקן, ובדוח התבקש המוסד להעלות את היקף משרת הרוקחת ל-13.8 שעות שבועיות.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 12.09.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888