פער של 42% בתקן הרופאים, ומספרי אחיות שמטעים אם קוראים אותם לבד: תקן כוח אדם במוסד בנס ציונה
נספח ג' בדוח הבקרה מראה פער של 42.3% בתקן הרופא, ומראה איך מספר כולל של אחיות יכול להסתיר מחסור באחיות מוסמכות.
עובדות מהירות
- בתחום הרפואה, מול תקן מינימלי ברוטו של 0.710 משרה שבועית לרופא, הועסק בפועל 0.410 בלבד, פער של 0.300- משרה, כלומר 42.3%- מתחת לתקן (עמוד 20).
- בשורת 'אחיות' הכוללת (המאגדת אחיות מוסמכות, מעשיות ותפקידי ניהול לפי הערת השוליים בדוח) התקן הוא 10.860 והמצבה בפועל 14.436, פער חיובי של 32.9% (עמוד 20).
- אך בשורה הנפרדת של 'מוסמכות' בלבד, התקן הוא 10.860 והמצבה בפועל 10.118, כלומר פער שלילי של 0.742- משרה, 6.8%- מתחת לתקן, חרף התמונה החיובית שהמספר הכולל של 'אחיות' מציג (עמוד 20).
- שורת 'מעשיות' מראה תקן של 0.000 לעומת מצבה בפועל של 4.318, כך שאחיות מעשיות מהוות תוספת מעל התקן שאינה נספרת בו כלל, וזה מה שמייצר את הפער החיובי הגבוה בשורה הכוללת (עמוד 20).
- פערים נוספים בנספח ג': דיאטנית 11.1%+, פיזיותרפיסט 6.6%-, מרפא בעיסוק 20.7%+, מדריך תעסוקה 26.3%+, ורוקח 6.9%- (עמוד 20).
נספח ג' בדוחות הבקרה של משרד הבריאות במוסדות סיעודיים הוא אחד הכלים החשובים ביותר להבין אם למוסד יש מספיק אנשי צוות. בדוח על מוסד בנס ציונה מנובמבר 2024 יש שם דוגמה טובה לכך שצריך לקרוא את הטבלה הזאת בעיון, ולא רק להסתכל על שורה אחת.
פער משמעותי בתקן הרופאים
מול תקן מינימלי ברוטו של 0.710 משרה שבועית לרופא, הועסק בפועל רק 0.410 משרה, פער שלילי של 42.3% מתחת לתקן הנדרש. זהו אחד הפערים הבולטים בדוח כולו.
כשמספר 'חיובי' מסתיר מחסור אמיתי
בשורה הכוללת של 'אחיות' (המאגדת לפי הגדרת הדוח אחיות מוסמכות, אחיות מעשיות ותפקידי ניהול), התקן הוא 10.860 והמצבה בפועל 14.436, כלומר עודף של 32.9%. אבל בשורה הנפרדת של 'מוסמכות' בלבד, אותו תקן של 10.860 עומד מול מצבה בפועל של 10.118 בלבד, פער שלילי של 6.8%. ההסבר לפער בין שתי השורות פשוט: התקן להעסקת אחיות מעשיות עומד על 0.000, כלומר הן לא נספרות בתקן הרשמי בכלל, אבל בפועל מועסקות 4.318 משרות של אחיות מעשיות, וזה מה שמנפח את השורה הכוללת. בפועל, המוסד חסר דווקא באחיות המוסמכות, בעלות ההכשרה הפורמלית הגבוהה יותר, גם אם המספר הכולל נראה טוב.
עוד פערים בדוח
מקצועות נוספים בנספח ג' הראו גם הם פערים: דיאטנית 11.1% מעל התקן, פיזיותרפיסט 6.6% מתחת לתקן, מרפא בעיסוק 20.7% מעל התקן, מדריך תעסוקה 26.3% מעל התקן, ורוקח 6.9% מתחת לתקן.
מה זה אומר לכם
אם אתם בוחנים מוסד סיעודי, אל תסתפקו במספר כולל אחד. שאלו את המוסד כמה אחיות מוסמכות מועסקות בפועל, לא רק כמה 'כוח אדם סיעודי' יש בסך הכול. לפי מכתב הפתיחה של הדוח, מוסד שנמצא בו חוסר בתקן כוח אדם מחויב להשלים אותו תוך 30 יום מקבלת הדוח ולדווח על כך לאגף הגריאטריה במשרד הבריאות.
שאלות נפוצות
מה זה בכלל 'תקן כוח אדם' במוסד סיעודי?
זהו מספר משרות מינימלי שמשרד הבריאות קובע לכל מקצוע (רופא, אחיות, דיאטנית, פיזיותרפיסט ועוד), בהתאם למספר המיטות והמחלקות במוסד. בכל בקרה משווים בין התקן הנדרש למצבת כוח האדם בפועל, ומציגים את הפער באחוזים.
אם המוסד מציג 'עודף' של 32.9% באחיות, זה לא אומר שהכל בסדר?
לא בהכרח. במקרה הזה השורה הכוללת 'אחיות' מאגדת גם אחיות מוסמכות וגם אחיות מעשיות. הבקרה במוסד הזה הראתה שדווקא האחיות המוסמכות, שהן בעלות ההכשרה הפורמלית הגבוהה יותר, היו במחסור של 6.8% מתחת לתקן, למרות שהמספר הכולל נראה חיובי בזכות אחיות מעשיות שאינן נספרות בתקן כלל.
מה קורה אם נמצא חוסר בתקן כוח אדם בבקרה?
לפי מכתב הפתיחה של הדוח, אם נמצאו חוסרי כוח אדם, המוסד נדרש להשלים אותם לא יאוחר מ-30 יום מקבלת הדוח, ולהודיע על השלמת החוסרים לאגף הגריאטריה במשרד הבריאות.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 12.09.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888