עודף במדריכות תעסוקה, פער של 91.1% בניקיון: תקן כוח אדם מול מצבה במוסד סיעודי גדול
בנספח נפרד לדוח הבקרה משווים בין תקן כוח האדם הנדרש לפי מספר המיטות לבין המצבה בפועל. בתחומים שונים נמצאו פערים גדולים, גם בעודף וגם בחוסר.
עובדות מהירות
- בנספח ג' לדוח הבקרה, שמשווה תקן כוח אדם נדרש מול מצבה בפועל עבור 258 מיטות ברישוי ו-270 מיטות בפועל, נמצא שתחום כוח האדם הרפואי, הסיעודי ומקצועות הבריאות מציג תמונה מעורבת של עודפים וחוסרים בו זמנית (עמוד 36).
- אחיות מוסמכות עמדו על 44.476 משרות מול תקן נדרש של 46.100, פער של 3.5 אחוזים מתחת לתקן, בעוד שאחיות מעשיות העסיקו המוסד ב-7.462 משרות נוספות מול תקן בסיס של אפס, כך שסך כל תקן הסיעוד בפועל עמד על 12.7 אחוזים מעל הנדרש (עמוד 36). בפרק הסיעוד עצמו של הדוח מצוין שכ-16 אחוזים מכלל צוות האחים והאחיות במוסד הם אחיות מעשיות (עמוד 13).
- בתחום קלינאות התקשורת נמצא פער של 14.6 אחוזים מתחת לתקן (6.000 משרות בפועל מול תקן של 7.112), כאשר בנספח הנפרד המפרט את תחומי הבקרה צוין גם שבמקצוע קלינאות תקשורת לא התקיימה בקרה כלל באותה ביקורת (עמודים 5 ו-36).
- לעומת זאת, מדריכת תעסוקה עמדה על 6.715 משרות מול תקן של 3.950, עודף של 70 אחוזים, עובדת סוציאלית עמדה על 3.385 משרות מול תקן של 2.610, עודף של 29.7 אחוזים, ותזונאית עמדה על 1.525 משרות מול תקן של 1.320, עודף של 15.5 אחוזים (עמוד 36).
- בנספח נפרד המשווה תקן מול מצבה בכוח אדם מנהלתי ומשקי לאותן 258 מיטות ברישוי ו-270 מיטות בפועל, נמצא פער של 91.1 אחוזים מתחת לתקן בתחום הניקיון, 86.1 אחוזים מתחת לתקן בכוח אדם למטבח, ו-57.8 אחוזים מתחת לתקן הן בתפקיד המזכירה והן בתפקיד עוזרת הבית (עמוד 37).
מעבר לציון האחוזי שמקבל כל תחום מקצועי בבקרת רישוי, יש בדוח הבקרה נספח נפרד ופחות מוכר שממנו אפשר ללמוד הרבה: השוואה מספרית בין תקן כוח האדם הנדרש, לפי נוסחה המבוססת על מספר המיטות וסוג המחלקות, לבין המצבה בפועל שדיווח המוסד. בבקרה אמיתית שנערכה במוסד גריאטרי גדול נמצאה תמונה מעורבת מאוד, עם עודפים גדולים בתחומים מסוימים וחוסרים גדולים באחרים.
אחיות מוסמכות מתחת לתקן, אחיות מעשיות מעליו
בנספח ג', שמשווה תקן מול מצבה עבור 258 מיטות ברישוי ו-270 מיטות בפועל, נמצא שאחיות מוסמכות עמדו על 44.476 משרות מול תקן נדרש של 46.100, פער של 3.5 אחוזים מתחת לתקן (עמוד 36). באותה עת, המוסד העסיק אחיות מעשיות ב-7.462 משרות נוספות, מול תקן בסיס של אפס משרות לתפקיד הזה, כך שבסיכום הכולל תקן הסיעוד עמד על 12.7 אחוזים מעל הנדרש (עמוד 36). בפרק הסיעוד של הדוח מוסבר שכ-16 אחוזים מכלל צוות האחים והאחיות הם אחיות מעשיות, וכ-11 אחוזים התקבלו בחודש שלפני הבקרה, חלקם עם היתר זמני בלבד (עמוד 13).
קלינאות תקשורת: גם חוסר בתקן, גם היעדר בקרה
בתחום קלינאות התקשורת נמצא פער של 14.6 אחוזים מתחת לתקן, כאשר בפועל הועסקו 6.000 משרות מול תקן נדרש של 7.112 (עמוד 36). ממצא זה מקבל משנה תוקף לאור הרשום בנספח הנפרד שמפרט אילו מקצועות בכלל נבדקו בכל מחלקה: במקצוע קלינאות תקשורת לא התקיימה בקרה כלל באותה ביקורת (עמוד 5). כך שקלינאות תקשורת נמצאת במוסד זה גם מתחת לתקן וגם מחוץ למעגל הבקרה המקצועית של אותה ביקורת.
עודפים בולטים: תעסוקה, עבודה סוציאלית ותזונה
לעומת זאת, בכמה תחומים נמצא עודף ניכר מעל התקן. מדריכת תעסוקה עמדה על 6.715 משרות מול תקן של 3.950, עודף של 70 אחוזים. עובדת סוציאלית עמדה על 3.385 משרות מול תקן של 2.610, עודף של 29.7 אחוזים. ותזונאית עמדה על 1.525 משרות מול תקן של 1.320, עודף של 15.5 אחוזים (עמוד 36). עודפים אלה עולים בקנה אחד עם מה שנמצא בפרקים המקצועיים של הדוח: למשל, שירות תזונה עם שש דיאטניות ותק ממוצע רב, ותחום תעסוקה עם שבע מדריכות ומגוון רחב של פעילויות (עמודים 16 ו-24).
בניקיון ובמטבח: הפער הגדול ביותר
בנספח נפרד שמשווה תקן מול מצבה בכוח אדם מנהלתי ומשקי, לאותן 258 מיטות ברישוי ו-270 מיטות בפועל, מדווח פער של 91.1 אחוזים מתחת לתקן בתחום הניקיון, ו-86.1 אחוזים מתחת לתקן בכוח האדם למטבח. גם תפקיד המזכירה וגם תפקיד עוזרת הבית הציגו פער של 57.8 אחוזים מתחת לתקן, ותפקיד אחזקה הציג פער של 44.6 אחוזים (עמוד 37). אלה הפערים המספריים הגדולים ביותר בכל הנספח, בתחומים שלרוב לא נבדקים כשבוחנים איכות טיפול, אבל משפיעים על ניקיון הסביבה ותפעול המטבח היומיומי במוסד.
שאלות נפוצות
מה זה נספח ג'? נספח שמחשב תקן כוח אדם נדרש לפי מספר המיטות וסוג המחלקות, ומשווה אותו למצבה בפועל, בנפרד מהציון האחוזי של כל תחום מקצועי.
האם עודף בתחום אחד מפצה על חוסר בתחום אחר? לא, כל מקצוע נמדד בנפרד מול התקן שלו.
מה כדאי לשאול לפני בחירת מוסד? כדאי לבקש לעיין בנספח ג' של דוח הבקרה האחרון, ולבדוק גם תחומים כמו ניקיון ומטבח ולא רק תחומים רפואיים וסיעודיים.
שאלות נפוצות
מה זה נספח ג' בדוח בקרה של מוסד סיעודי?
נספח נפרד שמחשב תקן כוח אדם נדרש לפי נוסחה המבוססת על מספר המיטות וסוג המחלקות, ומשווה אותו למצבה בפועל שדיווח המוסד, בנפרד לגמרי מהציון האחוזי שמקבל כל תחום מקצועי. יש בו שתי טבלאות: אחת לכוח אדם רפואי, סיעודי ומקצועות הבריאות, ואחת לכוח אדם מנהלתי ומשקי כמו ניקיון, מטבח ואחזקה.
האם עודף בתחום אחד מפצה על חוסר בתחום אחר?
לא. כל מקצוע נמדד בנפרד מול התקן שלו. במוסד שנבדק כאן, למשל, עודף גדול בשעות מדריכת תעסוקה ובעבודה סוציאלית לא קשור לפער שנמצא בתקן קלינאות התקשורת או בתקן הניקיון, ואינו מפצה עליו.
מה כדאי לשאול לגבי כוח אדם לפני שבוחרים מוסד סיעודי למי שיקר לי?
אפשר לבקש לעיין בדוח הבקרה האחרון של המוסד הספציפי ולבדוק את נספח ג', שמראה בדיוק אילו מקצועות עומדים בתקן, אילו מעליו ואילו מתחתיו, כולל בתחומי הניקיון והמטבח שלא תמיד עולים על הדעת כשבודקים איכות טיפול.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 12.09.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888