אפס מזכירה, אפס מחסנאי, אפס משגיח כשרות: תקן כוח האדם המנהלתי במוסד סיעודי קטן
נספח כוח האדם של מוסד סיעודי קטן חושף כמה תפקידי תמיכה שהתקן דורש אך המוסד מפעיל בהם אפס משרות בפועל.
עובדות מהירות
- בנספח ג' לדוח הבקרה במחלקה הסיעודית בית הדר, קיבוץ שער הגולן (קוד מוסד 24618, בקרה מ-20.04.2021), עבור 21 מיטות ברישוי ו-23 בפועל, ארבעה תפקידים מנהלתיים ומשקיים מוגדרים בתקן אך מאוישים באפס משרות בפועל: אב או אם בית ומנהל משק (תקן 0.193 משרה, פער 100%-), מחסנאי (תקן 0.146, פער 100%-), משגיח כשרות (תקן 0.099, פער 100%-), וחצרן או גנן (תקן 0.053, פער 100%-) (עמוד 30 בדוח).
- לצד זאת, תפקיד המנהל האדמיניסטרטיבי מאויש בעודף של 418.1% (משרה מלאה של 1.000 מול תקן של 0.193 בלבד) (עמוד 30 בדוח).
- גם מזכיר או מזכירה חסרים לגמרי מול תקן של 0.193 משרה, פער של 100%- (עמוד 30 בדוח).
- בתקן כוח האדם המקצועי, קלינאית התקשורת מועסקת בעודף הגדול ביותר בטבלה, 171.4% (1.500 שעות שבועיות בפועל מול תקן של 0.560), והעובדת הסוציאלית בעודף של 58.6% (13.000 שעות מול תקן של 8.190) (עמוד 29 בדוח).
- שורת הרופא בית משמשת שורת ביקורת לקריאת הטבלה: תקן מינימלי של 0.290 משרה מול תקינה בפועל של 0.337, כלומר פער של 0.047 משרה שמהווה עודף של 16.2% (עמוד 29 בדוח).
נספח ג' לדוח הבקרה במחלקה הסיעודית בית הדר, קיבוץ שער הגולן (קוד מוסד 24618, בקרה מ-20.04.2021), מציג עבור 21 מיטות ברישוי ו-23 בפועל תמונה מגוונת מאוד של תקן כוח האדם, עם תפקידים בעודף גדול לצד תפקידים שכלל לא מאוישים.
איך קוראים נכון את הטבלה
שורת הרופא בית משמשת שורת ביקורת נוחה: תקן מינימלי של 0.290 משרה מול תקינה בפועל של 0.337, כלומר פער חיובי של 0.047 משרה, שמחושב כאחוז מהתקן ומגיע ל-16.2%. כך אפשר לוודא שהעמודות בטבלה נקראות בסדר הנכון: תקן, בפועל, פער, ואז אחוז הפער (עמוד 29 בדוח).
תפקידי תמיכה באפס משרות
בטבלת כוח האדם המנהלתי והמשקי, ארבעה תפקידים מוגדרים בתקן אך מאוישים באפס משרות בפועל: אב או אם בית ומנהל משק, מחסנאי, משגיח כשרות, וחצרן או גנן. בכל אחד מהם הפער עומד על 100% בכיוון השלילי, כלומר המשרה כולה חסרה. גם תפקיד מזכיר או מזכירה חסר לגמרי מול תקן של 0.193 משרה (עמוד 30 בדוח).
תפקידים עם עודף גדול
מנגד, תפקיד המנהל האדמיניסטרטיבי מאויש בעודף של 418.1%, משרה מלאה מול תקן של 0.193 בלבד. בתקן המקצועי, קלינאית התקשורת מועסקת בעודף הגדול ביותר בטבלה כולה, 171.4%, והעובדת הסוציאלית בעודף של 58.6% (עמודים 29 עד 30 בדוח).
מה אפשר לעשות כמשפחה
- לבקש לראות את נספח ג' של דוח הבקרה האחרון ולבדוק אילו תפקידים מוגדרים בתקן ואיזה מהם מאויש בפועל.
- אם תפקיד תמיכה מסוים, כמו משגיח כשרות או אב בית, חשוב לכם במיוחד, לשאול את המוסד איך המשימות שלו מתבצעות בפועל כשאין עובד ייעודי.
- לזכור שמוסד מחויב להשלים חוסרי כוח אדם תוך 30 יום מקבלת דוח הבקרה, ולהודיע על כך לאגף הגריאטריה במשרד הבריאות.
אם קרוב משפחה שלכם גר במוסד סיעודי ואתם רוצים להבין אילו זכויות מגיעות לו ואיך לממש אותן, אפשר לפנות בחינם לעמותת לעזרתך (For You) בטלפון 03-382-5888.
שאלות נפוצות
מה זה נספח ג' בדוח בקרה של מוסד סיעודי?
זהו נספח שמשווה לכל מקצוע במוסד בין תקן כוח האדם המינימלי הנדרש, שנקבע לפי מספר המיטות, לבין התקינה בפועל, ומציג את הפער גם במספרים וגם באחוזים. הנספח מחולק לטבלה אחת למקצועות רפואה, סיעוד ומקצועות הבריאות, ולטבלה נוספת לכוח אדם מנהלתי ומשקי.
אפס משרות בתפקיד מסוים אומר שהתפקיד לא מבוצע בכלל?
לא בהכרח. לעיתים המשימות של תפקיד שאין לו עובד ייעודי מתחלקות בין בעלי תפקידים אחרים, או מבוצעות במיקור חוץ. עם זאת, כשהתקן דורש משרה מוגדרת ובפועל אין אף אחד בתפקיד, זהו פער שכדאי לשאול עליו את הנהלת המוסד.
למה יש תפקידים עם עודף גדול כל כך, כמו קלינאית תקשורת ב-171%?
התקן במוסדות קטנים מחושב לפי נוסחה יחסית למספר המיטות, ולעיתים מוסד בוחר להעסיק בעל מקצוע מסוים בהיקף גדול יותר מהמינימום הנדרש, למשל בגלל צרכים ספציפיים של אוכלוסיית הדיירים.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 12.09.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888